Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Сроки проведения спецоценки условий труда в 2019 году

18 декабря 2018
1640
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Работодателям осталось менее 10 дней, чтобы успеть провести спецоценку. С 1 января за непроведение грозят крупные штрафы. Подробности читайте в нашей статье, узнайте точные сроки и периодичность проведения мероприятия

Каковы сроки проведения спецоценки условий труда

Все предприятия, которые не успели провести спецоценку до 1 января 2019 года, будут оштрафованы за нарушение Федерального закона № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». До конца года необходимо, как минимум, выбрать экспертную организацию и заключить с ней контракт. Это подтвердит намерения сделать все по требованиям закона.

Будьте внимательны: поскольку сроки проведения спецоценки условий труда уже «поджимают», появилось много некомпетентных оценщиков. Необходимо проверить сведения о них на сайте Роструда, где размещен реестр экспертов. Также надо запросить уставные и аккредитационные документы, в том числе по измерительной лаборатории.

Компания не провела спецоценку: кто ответит

Кто отвечает за нарушения 2018 года - бывший или нынешний директор? Смогут ли штраф за спецоценку “повесить” на кадровика? Обо всем читайте в полезной статье журнала “Справочник кадровика”

Наказание за не выполненные вовремя оценочные мероприятия серьезно. ГИТ наложит штраф на организацию до 80 000 рублей, а на директора - до 10 000 рублей, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. И оценку все равно придется проводить.

Помимо штрафа именно за непроведенную СОУТ, дополнительно будут наложены и иные взыскания:

  • За отсутствие обязательных сведений об условиях труда на рабочих местах в трудовых договорах – до 100 000 р (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

  • За неполное предоставление гарантий и компенсаций персоналу, занятому на рабочих местах с 3 и 4 классом опасности, – последуют штрафы за отсутствие каждой льготы. Нет молока и лечебного питания – до 80 000 р. Не сокращено рабочее время и не выделен дополнительный отпуск - от 30 до 50 000 р.

  • Не выплачивается полностью зарплата - до 50 000 р ( ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Периодичность проведения

Частота проведения спецоценки определена законом. По общему правилу она должна осуществляться раз в пять лет. Важно: отсчет периода начинается с даты утверждения отчета о СОУТ по каждому конкретному рабочему месту.

В том случае, если в организации появились новые рабочие места, необходимо провести оценочные мероприятия по ним. На это у работодателя есть полгода. А если место уже существовало, но было модернизировано – один год.

Оценка выявила отсутствие вредных и опасных факторов? Следовательно, места будут отнесены к 1 или 2 классу и наниматель должен задекларировать эти сведения. И если в течение 5 лет ситуация останется той же, декларация автоматически продляется.

При наличии вредных факторов к окончанию пятилетнего периода проводится новая СОУТ. При этом не допускаются перерывы даже в один день. Это означает, что оценка проводится не после календарной даты окончания действия предыдущей, а заблаговременно.

Пять шагов, которых не избежать кадровику, чтобы разобраться с результатами спецоценки

Сроки внеплановой спецоценки

Помимо регулярной обязательной проверки, организация может столкнуться с необходимостью внеплановой оценки условий труда. Ее сроки зависят от причины, повлекшей внеочередную СОУТ. Перечислим случаи, в которых проверку надо провести за полгода:

  • Получено предписание о проведении мероприятия или сообщение от профсоюза о необходимости внеплановой проверки.

  • На предприятии внедряются новые материалы, сырье, средства индивидуальной и коллективной защиты.

  • Выявлен случай профзаболевания.

  • Более длинный срок – год – установлен при таких причинах проведения СОУТ:

  • Организация расширяет количество рабочих мест.

  • Модернизируются технологии и оборудование, которые потенциально влияют на безопасность персонала.

Как оформить дополнительный отпуск, если результаты спецоценки изменили вредность

Сроки мероприятий по результатам спецоценки

После утверждения отчета о спецоценке работодатель должен провести еще несколько обязательных уведомительных мероприятий.

1. Оповещение организации, проводившей СОУТ, происходит в течение 3 рабочих дней.

2. Ознакомление всего персонала с итогами оценки осуществляется под подпись, в течение 30 календарных дней.

3. Публикация отчета на сайте предприятия также производится не позднее 30 дней. Кроме текста документа, на электронном ресурсе надо разместить перечень мероприятий по улучшению охраны труда.

Отчет также необходимо передать во ФГИС, но это относится к обязанностям не исследуемой организации, а экспертной фирмы. Срок предоставления информации - 10 рабочих дней.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

На какой срок делается спецоценка условий труда

Итогом специальной оценки является отчет по СОУТ. На его составление работодатель заранее отводит определенное время и указывает это в приказе о создании комиссии по оценке.

Полученные в результате оценки материалы подлежат длительному хранению. Если на рабочих местах не обнаружено вредных факторов – срок хранения документов 45 лет. Более длительный период установлен там, где выявлены опасные производственные факторы – 75 лет.

Длительность действия сведений о проведении спецоценки - пять лет. Но если что-то изменилось (рабочее место перенесено на другой объект, или модернизировано) – оценку надо будет проводить заново.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.