Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Порядок применения дисциплинарных взысканий в 2019 году.

4 сентября 2019
1169
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

В зависимости от тяжести совершенного нарушения трудовой дисциплины, к сотруднику могут быть применены различные меры наказания. Порядок соответствующих процедур читайте в нашей статье, скачайте образцы необходимых документов

В каких случаях дисциплинарное взыскание может быть применено

Возможность для работодателя “наказать” нерадивого сотрудника предусмотрена ст. 192 ТК РФ. Эта статья не только устанавливает виды взысканий, но и основания для них.

При трудоустройстве сотрудник ознакомляется со всеми ЛНА, действующими у работодателя. Также он подписывает трудовой договор и до его сведения доводится содержание коллективного договора. За нарушение как российского законодательства, так и установленных правил в компании, он может быть впоследствии привлечен к ответственности.

Кодекс содержит три степени наказания:

Прежде чем выбрать одно из них, работодателю стоит оценить тяжесть совершенного проступка. Так, недопустимым будет увольнение за 15-минутное опоздание. Несоотнесение степени проступка и тяжести наказания может быть расценено судом, как нарушение законодательства. Применение дисциплинарного взыскания возможно в случае:

  • более чем четырехчасового отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
  • невыполнения прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
  • неисполнения положений ЛНА, трудового или коллективного договоров (при условии, что сотрудник был с ними ознакомлен).

18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Смелые кадровики судят по себе, когда наказывать, а когда простить опоздавшего. Осмотрительные изучают судебную практику. Чтобы первые не рисковали зря, а вторые сэкономили время, журнал “Справочник кадровика” сделал онлайн-сервис. Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется только после соблюдения установленной процедуры. Работодателю стоит запастись не только терпением, но и доказательной базой, так как без достаточных оснований применение наказания будет необоснованным.

Шаг 1. Установление и фиксация факта совершенного проступка:

  • фото- или видеоподтверждение;
  • показания очевидцев;
  • данные пропускной системы и т.д.

На основании первоначальной информации составляется акт о проступке. В нем необходимо не только зафиксировать время и место происшествия, но и обстоятельства. Акт подписывается непосредственным руководителем и несколькими свидетелями из числа сотрудников предприятия.

Шаг 2. Истребование объяснения от сотрудника. Порядок применения дисциплинарного взыскания обязательно предполагает наличие объяснения о причинах произошедшего (ст. 193 ТК РФ). Если мы говорим о прогуле, то предложить сотруднику объяснить свое отсутствие работодатель должен в первый день после его отсутствия.

Часто работники отказываются дать объяснения, ошибочно полагая, что это избавит их от наказания. Не избавит. В этом случае формируется акт об отказе в даче объяснений.

Шаг 3. Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Распоряжение формируется на бланке предприятия и подписывается руководителем предприятия. Подробнее о составлении распоряжения читайте дальше.

Шаг 4. Внесение сведений в личное дело.

Шаг 5. Увольнение сотрудника. Предупреждается сотрудник об увольнении еще в процессе ознакомления с приказом о наложении взыскания. Далее издается распоряжение об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Окончательный расчет производится в день ухода работника. Обратите внимание, что лишать сотрудника всей или части заработанных им средств - незаконно. Вся положенная ему заработная плата должна быть выплачена. Исключением являются материально ответственные лица, если увольнение было произведено за хищение, утрату денежных средств или имущества компании.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания предполагает издание приказа. Унифицированной формы такого документа не существует, поэтому оформляется он в свободной форме на бланке компании. С изданием распоряжения работодателю медлить не стоит, ведь отводится на это всего месяц. После привлечь к ответственности уже не удастся.

Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Отсчет срока производится не с момента проступка, а с момента его обнаружения. Например, хищение со склада было произведено в марте, а факт был установлен только в июне, после проведенной ревизии. Так вот, месячный период начнется с даты проверки. В распоряжении фиксируется:

  • факт проступка;
  • дата совершения;
  • избранная мера наказания;
  • назначаются ответственные лица за исполнение приказа

С документом сотрудник должен быть ознакомлен не позднее, чем через 3 рабочих дня, под роспись. В срок не засчитывается время отсутствия сотрудника на работе (пересменка, прогул, отпуск, болезнь, командировка и т.д.). В случае отказа подписать приказ, составляется соответствующий акт.

Как снимается дисциплинарное взыскание

Дисциплинарные взыскания в виде предупреждения и выговора носят временный характер. Их срок составляет 1 год, при условии, что сотрудником не нарушены правила снова. По истечении установленного срока снятие происходит автоматически. Работодателю при этом не требуется оформление специальных документов.

Однако, законодатели предусмотрели возможность снять наказание досрочно. Данная процедура может быть произведена по инициативе:

  • работника;
  • непосредственного руководителя провинившегося;
  • по прошению профсоюза;
  • по желанию работодателя.

В зависимости от инициатора составляется заявление, прошение, служебная записка. Положительное решение фиксируется изданием соответствующего распоряжения.

Хотя Кодексом и установлена возможность для компании привлекать персонал к ответственности, эта мера все же остается на усмотрение нанимателя. Обязательности в наложении взысканий ТК РФ не содержит.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.