Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

11 декабря 2018
453
Средний балл: 0 из 5

Правила отработки при увольнении на испытательном сроке отличаются от стандартных. Надо ли отрабатывать и сколько дней, читайте в нашей статье

Отработка на испытательном сроке: ТК РФ

Право сотрудника на увольнение не может быть нарушено даже в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Такое расторжение договора имеет ряд особенностей, прежде всего - срок. Он значительно уменьшен по сравнению со стандартной процедурой.

Процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке предполагает написание заявления. При этом отработка начинается со дня следующего за днем подачи документа работодателю.

Соблюдение сокращенных сроков процедуры может быть достигнуто только при условии, что день расторжения договора попадает в период испытания. Если же мы выходим за эти временные рамки, то отработка займет стандартные две недели.

Например, окончание испытания приходится на 20 декабря 2018 года. Сотрудник подал заявление 17 декабря 2018 г., соответственно, последним днем отработки будет 20.12.2018 (так как день подачи заявления не учитывается). Сотрудник успел в срок, увольнение состоится в оговоренный день. Если бы заявление было подано 21.12.2018, срок отработки вышел бы за пределы испытания и мог быть сокращен только по договоренности с нанимателем.

Стоит отметить, что соблюдение условия сокращения сроков увольнения может быть выполнено только при наличии в трудовом договоре сотрудника условия об испытании и его длительности.

Испытательный срок: трудовой кодекс

Если оценочный период закончен, но при этом ни сотрудник ни компания не предпринимают попытки к расторжению контракта, испытание считается пройденным. Далее увольнение может происходить только на общих основаниях.

Зарплата на испытательный срок: 5 способов уменьшить без ошибки

Закон требует, чтобы в период испытания новичку платили в том же размере, что и опытному сотруднику. Руководители не согласны. Понять их можно: новобранец только учится работать, результата пока не дает. Как учесть интересы бизнеса и не нарушить закон? Эксперты журнала “Справочник кадровика” нашли 5 способов, которые позволят во время испытания платить меньше

Продолжительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Ответ на вопрос: “Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?” содержится в ст. 71 ТК РФ. Стандартные 14 календарных дней в этой ситуации неприменимы. Связано это, прежде всего, с достаточно коротким сроком испытания. 3 месяца - это максимальный срок для рядового сотрудника, для руководителей и главных бухгалтеров достигающий 6 месяцев.

В таких условиях соблюдение правила увольнения в период испытания не позволяет выдержать регламентированные 14 к.д. без риска выйти за установленный срок. Поэтому отработка на испытательном сроке обычно равна трем дням (ст. 71 ТК РФ). В Трудовом кодексе нет ответа на вопрос - отработка на испытательном сроке в 3 дня считается в календарных или рабочих. И поскольку конкретизации кодекс не содержит, то расчет производится в календарных днях.

Как оформить результаты испытания и доказать, что работник его не прошел

Стоит отметить, что при расторжении контракта по инициативе компании предусмотрено предупреждение испытуемого также за 3 к.д. Расчет сроков в рабочих днях может привести к затягиванию процесса, что неминуемо повлечет вопросы проверяющих органов. А вот сокращение отработки на испытательном сроке до 2-х или 1-го дня по договоренности между сторонами законом не запрещено.

В зависимости от инициатора увольнения в трудовой книжке может быть установлена запись или об увольнении по собственному желанию или о непрохождении испытания.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

В зависимости от инициатора увольнения в трудовой книжке может быть Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к ст. 80 ТК РФ, которая регламентирует увольнение по собственному желанию. Эта статья позволяет уменьшить длительность испытания до минимума или вовсе его отменить при достижении договоренностей между нанимателем и работником.

Но чаще всего компании стремятся затянуть процесс увольнения, поскольку им требуется найти замену, подготовить необходимые документы и произвести перечисления. На отмену испытания идут те организации, которые не будут испытывать дискомфорт при отсутствии работника.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Помимо договоренности о сокращении сроков испытания с работодателем работник может быть уволен без отработки при:

  • выходе на пенсию;
  • поступлении в образовательное учреждение;
  • нарушении нанимателем трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора, письменно подтвержденном;
  • по иным причинам, установленным законодательными актами.

Для увольнения “день в день” работнику необходимо предоставить руководителю заявление об увольнении. В документе дата написания должна совпадать с датой увольнения. Также рекомендуется указать уважительную причину, если таковая имеется. Этот день для сотрудника будет считаться последним рабочим и он должен получить окончательный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.