PRO-персонал

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

  • 6 декабря 2018
  • 1557

Возможно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Каков порядок этой процедуры? Придется ли отрабатывать две недели? Обо всем читайте в нашей статье

Можно ли уволить пенсионера без его согласия: ТК РФ

Наступление официального возраста нетрудоспособности не равнозначно мгновенному выходу на пенсию. Право каждого гражданина – самому решить, когда переходить на пенсионное обеспечение. Согласно Трудовому кодексу, возраст нетрудоспособности не может быть поводом для увольнения (ст. 3, 77, 78, 80, 81 ТК), равно как и мотивом отказа в найме на работу (ст. 64). При определении правовой основы расставания с пенсионерами также необходимо обращаться к федеральным законам №400 от 1.1.2015 и №173 от 17.12.2001.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Работодатель обязан строго соблюдать порядок решения кадровых вопросов с пенсионерами. Это означает, что, помимо точного следования процедуре увольнения, у него должны быть веские обоснования для такого решения. При малейшем нарушении, подозрении на возрастную дискриминацию работник имеет право обратиться в контролирующие органы.

В большинстве случаев суд встает на сторону пенсионеров и обязывает не просто восстановить их на рабочем месте, но и выплатить компенсации за прогулы, моральный ущерб. Спорные ситуации обычно истолковываются не в пользу работодателя. Напомним, какие права есть у работающих пенсионеров. Они:

  • Не уплачивают налог на имущество.
  • Имеют право на дополнительный двухнедельный неоплачиваемый отпуск.
  • Имеют преимущества при распределении путевок в санатории и здравницы.
  • Ветераны ВОВ могут сами выбирать даты отпуска.
  • Они имеют право уволиться без «отработки», в связи с выходом на пенсию.

Вся информация о новой пенсионной реформе в одной полезной статье

Принципиальные положения пенсионной реформы узнаете из информационных карточек, которые для вас подготовили. эксперты журнала "Справочник кадровика". Здесь же ответы на все актуальные вопросы, возникающие в связи с новыми изменениями законодательства. Также сможете рассчитать, когда вы или ваши коллеги по новым правилам выйдете на пенсию.

К 2024 году Минтруда планирует реализовать общероссийский проект переобучения граждан предпенсионного возраста. При этом им положена небольшая стипендия в размере одного МРОТ. Однако остается неясным, как будет организовано само обучение. Оно подразумевает отрыв от основной служебной деятельности, следовательно, работодатели получают право увольнять «студентов».

Порядок процедуры

Процесс оформления увольнения зависит от того, как оно обосновано. Расстаться с сотрудником можно по-разному, в каждом случае будут свои нюансы. Если сотрудник-пенсионер является членом профсоюза, увольнение надо будет обязательно согласовать с выборным органом. Для этого посылается письменное уведомление, на которое профсоюз обязан ответить в короткие сроки.

По соглашению сторон

Вариант увольнения, оформленный как соглашение сторон - один из самых удобных. Пошагово его реализация выглядит так:

Шаг 1.Устная договоренность работодателя с пенсионером об условиях увольнения.

Шаг 2. Составление соглашения – в двух экземплярах. В нем должна быть зафиксирована сумма, которую получит работник, и отражено, что увольнение происходит по обоюдной воле сторон. Также отмечается, сколько времени сотрудник будет отрабатывать на предприятии.

Шаг 3. Трудовой договор расторгается на основе соглашения.

Если пенсионер передумал и решил остаться на рабочем месте, это возможно только при соответствующем желании работодателя. Обратной силы соглашение не имеет.

Иногда соглашение сторон выглядит не как окончательное увольнение, а как перевод на неполный рабочий день либо легкий труд. Основанием для этого служит врачебное заключение, полученное после прохождения медосмотра. Работодатель предлагает пенсионеру перевестись на должность, более соответствующую состоянию здоровья. Если сотрудник на это не согласен – последует увольнение.

Что сделать, чтобы уволить по соглашению сторон и еще шесть самых распространенных оснований для увольнения

По сокращению штата

Иногда работодатель сталкивается с необходимостью уменьшить штат организации. В «черный список» попадают и пенсионеры. Этот вариант наименее выгоден для пожилых работников, так как при сокращении штата они не имеют возможности встать на учет в службе занятости. Как сделать все правильно, чтобы не последовали претензии?

  • Издать приказ о сокращении штата.
  • Уведомить профсоюз и службу занятости о предстоящих увольнениях.
  • Составить перечень сотрудников, которых нельзя сокращать (ст. 179 и 261 ТК).
  • Направить увольняемому персоналу уведомления о сокращении штата. Важно это сделать заранее, как минимум за два месяца, и предложить возможные свободные вакансии (ст. 81 и 180 ТК).
  • Учесть мнение профсоюзного органа при увольнении членов профсоюза (ст. 373 ТК).
  • Выпустить приказ об увольнении, в положенный срок передать все необходимые документы и начислить положенные выплаты и компенсации (ст. 84.1, 178 ТК).

Если под предлогом сокращения штата наниматель избавился от пенсионеров, а потом аналогичные трудовые функции были возвращены в расписание, возможно оспаривание увольнения в суде.

Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить

По инициативе работодателя

Трудовое право строго ограничивает возможности работодателей (81 ст. ТК). Пенсионеров можно уволить без их на то согласия только в строго определенных случаях. Перечислим их:

  • Ликвидация организации.
  • Несоответствие квалификации, подтвержденное заключением аттестационной комиссии.
  • Нарушения трудового распорядка (прогулы, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.).
  • Ошибки при выполнении служебных обязанностей.

Аттестация как повод для увольнения

Еще одна ситуация, при которой работодатель может уволить пенсионера по достижению определенного возраста, - когда речь идет об определенных сферах деятельности.

Закон регламентирует максимальный возраст для таких должностей:

  • Государственные служащие – до 65 лет, в виде исключения полномочия могут быть продлены на пять лет (ст. 25.1 ФЗ № 79).
  • Педагоги высших учебных заведений – то же самое (ст. 332 ТК)
  • Кадровые военные выходят в отставку в возрасте от 45 до 65 лет, продлить службу можно до 70 лет (ст. 49 ФЗ № 53).

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя не отличается от обычной процедуры увольнения.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

По собственному желанию

Право на уход «по собственному» есть у каждого сотрудника (80 ст. ТК). Чтобы изъявить желание покинуть работодателя, надо подать заявление. Обычно оно пишется от руки либо печатается на компьютере. Главное – собственноручная подпись заявителя. Документ составляется в свободной форме, на имя руководителя организации.

В содержании его обязательно должны быть:

  • Сведения об работнике – фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение.
  • Прошение об увольнении.
  • Дата увольнения.
  • Число написания заявления, подпись.

На основании заявления оформляется приказ, подготавливаются кадровые документы.

Как отменить увольнение, если работник передумал

Придется ли отрабатывать

По общему правилу «отработка» перед увольнением занимает две недели. Это время дается нанимателю на поиск нового сотрудника, а уходящему работнику - на доделывание и передачу рабочих обязанностей.

Однако по соглашению сторон отработку можно исключить и уволиться одним днем.

Если увольнение «по собственному» влечет за собой переход на пенсионное обеспечение, отрабатывать также нет необходимости (80 ст. ТК). Так установлено законом, даже если сотрудник является ответственным за материальные ценности или у него остались незавершенные рабочие процессы. Тогда необходимо отметить в заявлении «в связи с выходом на пенсию». Та же формулировка будет в трудовой книжке.

Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Какие льготы положены при прекращении трудовой деятельности

Уходящий на покой пенсионер имеет право на некоторые компенсации:

  • зарплата;
  • выходное пособие – если увольнение происходит по нормам ст. 81 ТК;
  • компенсация за ежегодный отпуск;
  • выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.

Кроме того, на региональном уровне могут быть установлены и другие льготы для пенсионеров.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.