Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Внешнее совместительство

7 ноября 2019
2392
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Что такое внешнее совместительство, как оформляется и оплачивается? Сколько часов совместитель может работать по закону? Обо всем читайте в статье, скачайте образцы документов.

Внешнее совместительство: ТК РФ

Особенности трудовых отношений с лицами, работающими на условиях совместительства, установлены нормами гл. 44 Трудового кодекса РФ. Внешнее совместительство – это регулярный оплачиваемый труд на условиях трудового договора с другим работодателем в свободное от основной работы время. Такой трудовой договор можно заключить с неограниченным числом работодателей на неограниченное число ставок, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как оформить внешнее совместительство правильно

Перед заключением трудового договора работодателю необходимо оценить личность кандидата. Это связано с рядом запретов, установленных действующим законодательством о труде для совместителей.

Какие категории сотрудников не могут трудиться по совместительству? В силу ст. 282 ТК РФ такая работа запрещена:

  • лицам, не достигшим 18 лет;
  • при наличии вредных или опасных условий труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Не могут быть совместителями и работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству предполагает выполнение тех же функций (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

По вашим просьбам эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще всего. А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных вопросов по совместителям, ответы на которые ТК не дает. Зато у вас есть возможность узнать что думает Минтруд – редакция раздобыла его частные разъяснения.

При трудоустройстве совместителю потребуются следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • документ об образовании или о квалификации, либо его заверенная копия, если при выполнении обязанностей потребуются специальные знания (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если лицо принимается по совместительству на рабочее место с вредными или опасными условиями труда (ст. 65, 283 ТК РФ);
  • справка по форме АДИ-РЕГ о регистрации в системе государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ);
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст. 65 ТК РФ, подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости – если к данной деятельности не допускаются судимые персоны (ст. 65 ТК РФ).

При трудоустройстве на условиях внешнего совместительства сотрудник не обязан предъявлять работодателю ни трудовую книжку, ни ее заверенную копию. Напомним, что трудовое законодательство запрещает требовать от кандидата документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

В трудовом договоре при внешнем совместительстве необходимо указать следующие условия:

1. Место работы. Если совместитель принимается в филиал, представительство или иное структурное подразделение, оно должно быть указано.
2. Трудовую функцию.
3. Дату начала трудовой деятельности, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения.
4. Условия оплаты труда.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха, поскольку для данной категории работников он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
6. Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, с указанием их характеристик на рабочем месте.
7. Условия, определяющие характер работы. В договоре обязательно указывается условие о совместительстве (ст. 282 ТК РФ).
8. Условия труда на рабочем месте.
9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

образец трудового договора

Трудовой договор, заключенный с внешним совместителем, является основанием для оформления полного комплекта кадровой и учетной документации. Работодатель должен издать приказ о приеме на работу, с которым работника знакомят под роспись. В строке приказа о характере труда, как и в трудовом договоре, нужно указать условие о совместительстве.

Приказ о приеме на работу внешнего совместителя: образец

На совместителя, как и на основного работника, заводится личная карточка. Поскольку его трудовая книжка хранится по основному месту работы, то и запись о трудоустройстве по совместительству по желанию сотрудника производится по основному месту. По требованию работника нужно выдать справку о работе по совместительству.

 образец записи в трудовой книжке

Сколько часов должен отработать внешний совместитель

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, свободные от основной работы, совместитель вправе трудиться полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Однако при этом продолжительность рабочего времени за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и проч.) ограничена половиной нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Данное ограничение применяется и тогда, когда сотрудник в свободные от основной работы дни трудится полный день.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Например, при 40-часовой рабочей неделе норма совместителя составляет 20 часов в неделю. Он может работать два дня по 8 часов и один день 4 часа. Обратите внимание: все часы, отработанные сверх нормы, придется оплачивать как сверхурочные.

Как оформить работу совместителя в течение полного рабочего дня? Здесь возможны два варианта.

Вариант 1. На момент трудоустройства работник свободен от основной работы в определенные дни, и стороны при заключении трудового договора сразу же оговаривают условие о полной занятости в эти дни.

Вариант 2. Свободные от основной работы дни возникли уже после трудоустройства по совместительству. В этом случае прописать условие о полной занятости в свободные от основной работы дни можно в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Оплата труда внешнего совместителя

Закон предусматривает несколько вариантов.

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени. Для совместителя, получающего оклад, это значит, что при установлении ему максимальной продолжительности рабочего времени его зарплата составит половину оклада, установленного по соответствующей должности. Однако если установлены нормированные задания, платить нужно за фактически выполненный объем работы (ст. 155, 285 ТК РФ).

Рассмотрим пример:

И. Зуев работает в ООО «Миллион» по совместительству юристом 4 часа в день. Согласно штатному расписанию оклад юриста составляет 60 000 руб. в месяц. В августе И. Зуев отработал по совместительству 84 часа. Норма рабочего времени в августе при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Следовательно, заработная плата И. Зуева за август составит 30 000 руб. (60 000 руб. / 168 ч × 84 ч).

Вариант 2. В зависимости от выработки. В данном случае зарплата внешнего совместителя будет рассчитываться, исходя из расценок, установленных на вырабатываемую им продукцию, и ее количества.

Вариант 3. На условиях, определенных трудовым договором. Например, в трудовом договоре может быть установлена конкретная сумма вознаграждения, выплачиваемая совместителю. Кстати говоря, этот вариант определения размера заработной платы хорош в ситуации, когда работник принимается на окладную систему без установления нормированных заданий.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Нужно учитывать, что если в трудовом договоре будет закреплено условие о выплате оклада, то бухгалтерия будет рассчитывать зарплату исходя из того, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за полный календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).

Рассмотрим пример:

И. Зуев работает в ООО «Миллион» по совместительству юристом 4 часа в день. Согласно штатному расписанию оклад юриста составляет 60 000 руб. в месяц. За полностью отработанную половину нормы рабочего времени, установленную производственным календарем, он получит только половину оклада, т. е. 30 000 руб.
Но если стороны договорились об оплате труда на других условиях и работодатель готов платить сотруднику больше за хорошо сделанную работу, в трудовом договоре можно указать, что совместителю за отработанный месяц выплачивается зарплата в закрепленном размере (не привязанном к окладу по должности), к примеру 50 000 руб.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.