PRO-персонал

Оплата труда по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

  • 28 ноября 2018
  • 496

Трудовой кодекс позволяет работодателю использовать различные системы оплаты труда, вводить различные надбавки и премии. Каково определение зарплаты по ТК РФ, как ее прописать в трудовом договоре, начислить и выплатить, читайте в нашей статье

Порядок оплаты труда по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс предусматривает оплату труда для каждого сотрудника, трудящегося по трудовому договору, независимо от условий и срока. Использование принудительного труда без оплаты в Российской Федерации запрещено (ст. 4 ТК РФ).

В ст. 129 ТК РФ приводится понятие заработной платы, как вознаграждения за труд. Ее уровень может отличаться в зависимости от:

  • квалификации;
  • опыта;
  • уровня образования;
  • занимаемой должности;
  • выслуги лет;
  • количества отработанных дней (часов) в рабочем периоде и др.

Зарплата по ТК РФ является существенным пунктом трудового договора. Ее размер, форма, система начисления, сроки выплат обязательно прописываются в контракте и подлежат изменению только с согласия второй стороны. Такое изменение должно оформляться письменно - дополнительным соглашением к договору.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Принятые на предприятии локально-нормативные акты должны содержать подробное описание применяемых у работодателя систем оплат труда и других вопросов начисления и выплаты заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Компания не вправе устанавливать условия, которые заведомо ущемляют положение персонала по сравнению с действующим законодательством.

Для этих же целей государство предусмотрело установление минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ может отличаться от региона к региону, но не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). С января 2019 года размер МРОТ будет равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н).

Шпаргалка: Размер минимальной зарплаты по субъектам РФ

Актуальный размер минимальной заработной платы в вашем регионе, на каких именно работников он распространяется и с какого числа действует, проверяйте с помощью сервиса, который приготовила редакция журнала "Справочник кадровика". Чтобы узнать актуальный размер МЗП просто выберите ваш регион. Также узнайте, каким сотрудникам до конца 2018-го года вы обязаны поднять зарплату.

Также Трудовой Кодекс запрещает дискриминацию в выплате заработной платы по любому признаку (территориальному, половому, религиозному, национальному и пр.) Запрещается установление разной заработной платы для одинаковых должностей.

Если у вас в компании трудятся три инженера-геодезиста, то все они должны получать равное вознаграждение за труд при условии полной отработки нормы часов. При необходимости разграничения выплат необходимо изменять название должности с корректировкой должностных обязанностей. Например, помощник геодезиста, старший инженер-геодезист, ведущий инженер-геодезист, начальник партии и так далее.

Зарплата по ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, ЛНА работодателя, трудовым и коллективным договором. Согласно ст. 129 ТК РФ понятие заработной платы включает в себя:

  • оплату за отработанное время (оклад, тарифная ставка);
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты компенсационного характера;
  • стимулирующие выплаты.

Условия назначения и выплаты каждой из перечисленных частей заработной платы описываются в документах, перечисленных выше. Окладная или постоянная часть заработной платы должна выплачиваться сотруднику в размере, оговоренном в трудовом договоре и штатном расписании. Такая часть заработной платы выплачивается исходя из отработанного времени. Если месяц отработан не полностью, заработок выплачивается пропорционально.

Этим сотрудникам в декабре придется повысить зарплату

Компенсационные выплаты могут устанавливаться лишь части коллектива или, к примеру, только в тех компаниях, которые ведут свою деятельность в особых климатических условиях (районный коэффициент). Установление компенсационных выплат связано с особыми условиями работы.

Если на состояние и здоровье человека влияют вредные или опасные факторы, или условия его работы отличаются от стандартных, ему полагаются доплаты. При нахождении компании в районе Крайнего Севера или местностях приравненных к ним, к окладу всего персонала добавляется районный коэффициент. Его размер устанавливается Постановлением Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49.

Стимулирующие выплаты призваны поощрять работника за хороший труд и высокие показатели производительности или приверженность одной компании на протяжении многих лет. Их размер и условия начисления также отображаются в Положении об оплате труда компании.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Оформление трудового договора

Еще на этапе собеседования между кандидатом и нанимателем достигаются некие договоренности по условиям труда. К ним же относится и заработная плата. ТК РФ обязывает включать данное условие в текст трудового контракта (ст. 57 ТК РФ). Как правило, у каждой компании есть стандартная форма договора, в которую вносятся изменяющиеся сведения в зависимости от должности. Еще до подписания документа сотрудник должен быть ознакомлен с его полным текстом. По согласованию сторон в стандартную форму могут вноситься правки в зависимости от ситуации.

Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Еще до подписания заполненной формы трудового контракта будущему сотруднику необходимо предоставить к ознакомлению под роспись следующие документы:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда;
  • должностную инструкцию;
  • Положение о защите персональных данных;
  • коллективный договор;
  • иные ЛНА действующие в компании.

Только после этого можно приступить к подписанию контракта.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

Оплата труда по ТК РФ является неотъемлемой частью трудового договора. В документе необходимо отразить:

  • размер заработка;
  • сроки выплаты заработной платы;
  • применяемые надбавки;
  • наличие компенсационных и стимулирующих выплат;
  • иные условия.

Все описанные в договоре условия должны быть подкреплены ЛНА, штатным расписание, коллективным договором.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Порядок и формы выплат

Порядок по ТК РФ оплаты труда определяет ст. 136 ТК РФ. Пункты данной статьи определяют что:

  • заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц (аванс и оставшаяся часть дохода). Размер аванса, как правило, устанавливается или фиксированной суммой, или процентом от общей суммы;
  • работодатель обязан извещать сотрудника о размере его дохода, составных частях и удержаниях;
  • выплата производится или в кассе компании, или путем перечисления средств на счет сотрудника;
  • запрещается выдавать зарплату сотрудника третьим лицам;
  • если день получки попадает на выходной, то выплата производится накануне этого дня;
  • отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.

Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Законодатели предусмотрели оплату труда по ТК РФ в 2018 только в валюте Российской Федерации, т.е. рублях. Выдача заработной платы может производиться как денежными средствами, так и в натуральной форме. Причем доля натуральной формы не может превышать 20 % (ст. 131 ТК РФ). Запрещается оплата труда по ТК РФ в форме:

  • купонов;
  • лотерей;
  • бонов;
  • долговых обязательств;
  • расписок;
  • спиртного;
  • наркотиков;
  • токсичных веществ;
  • оружия и боеприпасов;
  • иных формах, для которых запрещен свободный оборот.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.