PRO-персонал

Перевод с совместительства на основное место работы: как оформить в 2019 году

  • 23 ноября 2018
  • 1569

Как поступить, если возникла необходимость перевести в штат совместителя, внутреннего или внешнего? Читайте об оформлении процедуры и о том, кого нельзя перевести. Скачайте образцы документов

Перевод совместителя на основное место работы: ТК РФ

Довольно распространена ситуация, когда гражданин, трудясь на основном месте работы, подрабатывает по совместительству в этой же или в сторонней компании. Если у него возникает необходимость сделать свою второстепенную работу основной, первое, что он должен сделать – уведомить об этом руководителя. Тот, в свою очередь, инициирует процедуру смены основной деятельности.

Однако, в этом вопросе часто возникают сложности, руководитель и кадровик не могут ориентироваться на ТК РФ, поскольку в нем данная процедура не описана. Но решения, основанные на практике, есть. Их два:

  • увольнение и последующее принятие (ст.228,127,286);
  • перевод (ст.72.1).

Таким образом, хотя четкий план действий законодательно не регламентирован, в 2019 при осуществлении перевода с совместительства на основное место работы руководствуемся отдельными статьями ТК РФ для каждого шага.

Совместители в графике отпусков: учтите особенности

Внутренних и внешних совместителей включайте в график отпусков наравне с другими работниками. Но не забывайте, что они используют отпуск одновременно на всех работах. Как безошибочно распланировать график, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Как оформить переход с совместительства на основное место работы

Отсутствует последовательная установленная законом процедура – и сразу возникает путаница. Роструд в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дает некоторые пояснения.

Главное условие для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной – это прекращение трудового договора по основному месту. Это правило общее для всех, но есть и различия в переоформлении статуса стороннего совместителя и внутреннего.

Не принимайте совместителя на полную ставку

Внешнее совместительство

Здесь совместителю нужно помнить, что всегда есть опасность быть уволенным по ст. 288 ТК РФ, если на его место найдется кандидат, готовый работать полный день. И если принято решение и, желательно, достигнута предварительная устная договоренность о том, что второй наниматель готов принять сотрудника как основного, алгоритм действий может быть таким:

Шаг 1. Работник подает заявление на увольнение первому работодателю.

Шаг 2. В ответ на это руководитель издает приказ об увольнении по ст.77, производит необходимые расчеты, оформляет и возвращает трудовую.

Шаг 3. Служащий передает второму нанимателю трудовую книжку в доказательство того, что основной работы больше не имеет.

Шаг 4. Письменно заявляет о своем желании перевестись с работы по совместительству на основную.

Заявление

Шаг 5. К прежнему договору, где одним из условий было установлено совместительство, составляется дополнительное соглашение. Установленной формы документа нет, но в нем должно быть прописано:

  • что работник переводится с совместительства на основную работу;
  • размер оклада;
  • количество рабочих часов в неделю.

Шаг 6.На основании допсоглашения директор издает приказ о переоформлении с формулировкой «считать трудовой договор №… заключенным по основному месту работы» или «присвоить механику Иванову И.И. статус основного работника» и с обязательным указанием даты, с которой человек становится полноценным сотрудником. Также добавляются указания бухгалтерам о начислении зарплаты соответственно допсоглашению. Служащий под роспись ознакамливается с распоряжением.

Шаг 7.Кадровик проставляет отметку в трудовой:

  • если запись о совместительстве уже была – «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать, как основной сотрудник»;
  • если упоминания об этом не было, то стандартная запись о принятии на

Таким образом, в 2019 можно осуществить перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения. Этот вариант удобен всем сторонам, поскольку:

  • дает служащему гарантии, что он не останется без работы;
  • не требует затрат по компенсации неиспользованного отпуска, как при увольнении;
  • не предполагает полугодового ограничения по получению ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • исключает необходимость проходить испытательный срок.

Как вариант, можно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы путем увольнения. В таком случае после расторжения договора с основным нанимателем, он увольняется также из совместителей на второй работе, написав заявление по собственному желанию. И сразу же пишет заявление о приеме на ту же вакансию, но уже как основного сотрудника.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Наниматель, в свою очередь, издает два приказа – о расторжении прежнего договора и о принятии на работу с подписанием нового договора с измененными условиями. Оформляются все документы одним днем, чтобы непрерывность стажа не нарушалась. Кадровик вносит записи об увольнении и последующем приеме в трудовую в порядке очередности.

Очевидно, что целесообразнее воспользоваться первым способом, т.к. второй более громоздкий, но кадровая служба в большинстве случаев предпочитает именно его по той причине, что он более четко регулируется законодательством.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Перевод внутреннего совместителя

Внутренний перевод из совместителей в основные работники в 2019 имеет свои нюансы. Он также может быть осуществлен двумя способами – через увольнение и через перевод. Первые шаги в обоих вариантах одинаковые:

Шаг 1. Заявление служащего о расторжении трудовых отношений по основному месту работы.

Шаг 2. Приказ директора об увольнении сотрудника по ст. 77. Дальнейшие действия разнятся и обуславливаются тем, какой способ переоформления выбран:

Через увольнение

Через перевод

Шаг 3.

Заявление работника об увольнении из совместителей по собственному желанию

Заявление с просьбой перевести в основные работники

Шаг 4.

Приказ директора об увольнении

Составление допсоглашения к трудовому договору с изменением статуса служащего и условий труда

Шаг 5.

Заявление о приеме на основную работу

Приказ директора о переводе на основную работу

Шаг 6.

Приказ директора о приеме на основную работу

Шаг 7.

Последовательное внесение в трудовую книжку информации обо всех изменениях на основании приказов

Кого нельзя перевести

Нельзя перевести служащего, не имеющего достоверного подтверждения неимения основной работы. Законодательно установлено, что иметь две основные работы гражданину запрещено.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.