PRO-персонал

Входят ли праздничные дни в отпуск в 2019 году

  • 22 ноября 2018
  • 4277

Как поступить, если отпуск выпал на праздничный день в 2019 году? Увеличится ли продолжительность отдыха сотрудника или он останется прежним? И как рассчитать верную дату окончания отдыха? Обо всем читайте в нашей статье

Входят ли праздничные дни в отпуск в 2019 году: что говорит закон

Согласно ст. 112 ТК РФ россияне могут рассчитывать на 14 праздничных дней в году:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Это официальные выходные дни для всего работающего населения, за исключением лиц, трудящихся по определенному графику. При выпадении праздника на период отпуска, тот продлевается на соответствующее число дней (ст. 120 ТК РФ).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

В регионах нашей страны могут устанавливаться дополнительные выходные дни, связанные с религиозными праздниками (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Так как продолжительность отпуска устанавливается кодексом в календарных днях, то нет необходимости его продления при наличии в периоде календарных выходных (суббота и воскресение) (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодно правительство выпускает график переноса праздничных дней (Например, сейчас это постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году"). Перенесенные даты не увеличивают каникулы для персонала.

Три ситуации, когда кадровику придется работать в выходной, и как этого избежать

Есть три ситуации, когда кадровику надо выйти на работу в выходной. Отложить оформление документов на потом нельзя, но можно организовать работу так, чтобы и закон не нарушить, и в выходной не работать. Как это сделать, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Как переносятся праздничные дни в отпуске

Отпуск в праздничные дни явление нередкое и может быть запланировано еще на этапе составления графика отпусков. Такой документ должен быть утвержден за две недели до начала календарного года.

Составьте график отпусков по Производственному календарю - 2019 с расчетами и пояснениями

В случае, если ваш график составляется уже с указанием конкретных дат отдыха, то еще на этом этапе важно правильно произвести перенос праздничных дней. При утверждении графика с указанием только месяца ухода в отпуск, конкретный расчет производится по факту составления приказа.

Так как переносятся праздничные дни в отпуске? Все очень просто. Перенос производится путем продления каникул на число праздничных дней, попадающих в данный период. Таким образом отдых для сотрудника становится длиннее.

В случае, если работнику требуется строго определенное количество дней для отдыха, а выпадают праздники, то предоставляется меньшее количество дней.

Как предоставить выходной в марте за работу в праздник в феврале

Расчет количества отпускных дней

Если отпуск приходится на праздничный день требуется внимательно рассчитать даты его начала и окончания, а также число дней, подлежащих оплате. Далее на примерах мы разберем возможные варианты.

Пример 1

Согласно графику отпусков на 2019 год электрик Лампочкин должен пойти в отпуск с 3 июня 2019 года на 14 календарных дней. В данный период попадает нерабочий праздничный день 12 июня. Такой день при расчете срока отпуска не учитывается, то есть Лампочкин должен выйти на работу не 24 июня, а 25.

Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Пример 2

По графику отпусков отдых Надежды Зайчиковой назначен на март 2019 года на 21 к.д. Ей требуются дни с 1 по 21 марта для туристической поездки в Прагу. Поскольку в этот период входит праздничный день 8 марта, то, по общему правилу, отпуск должен продлиться на 1 день, до 22 марта. Но Надежде не нужен дополнительный день и на работу она планирует выйти 22 марта. Таким образом, работодателю требуется предоставить отпуск на 20 к.д. с 1 по 21 марта 2019 г.

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня

Если начало отпуска и праздничные дни совпали, то запрета на его предоставление законодательство не содержит. Предоставление отдыха начиная с праздничного дня возможно, но нецелесообразно. Поскольку этот день работодатель пропустит и отсчет дней каникул начнет только со следующего дня.

Актуально предоставление отдыха начиная с праздничных дней, входящих в отпуск, может быть для работников, трудящихся по установленному графику. Поэтому, если его рабочий день выпадает на праздничный, то начало отпуска в этот день вполне оправдано. При этом расчет количества дней отдыха производится в обычном порядке.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Выходные и праздничные дни во время отпуска за свой счет

Правила предоставления административного отпуска отличаются от ежегодного, он не зависим от выходных или праздников. Работодателю не требуется продлевать отпуск, если выпадают праздничные дни. Расчет производится четко по календарю.

Если в заявлении на административный указаны конкретные даты, то дни отдыха предоставляются четко на указанные дни. В случае, когда в заявлении указана лишь дата его начала и длительность, день выхода на работу рассчитывается работодателем самостоятельно, без оглядки на праздничные дни.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.