Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Вынужденный прогул: определение и порядок оплаты

4 сентября 2019
390
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Что такое вынужденный прогул? Как он определяется и нужно ли его оплачивать? Засчитывается ли он в трудовой стаж? Обо всем читайте в статье.

Вынужденный прогул: ТК РФ

Это понятие в Трудовом кодексе отсутствует, в отличие от обычного прогула – отсутствия на рабочем месте без какой-либо уважительной причины и объяснений в течение рабочего дня или более 4 часов.

На практике термин «вынужденный прогул» используется для обозначения невозможности работать по вине нанимателя - это временное освобождение или полное отстранение от занимаемой должности с нарушением действующих норм трудового права.

Работник, оказавшийся в такой ситуации, имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. При этом можно подавать исковое заявление как по своему месту жительства, так и по адресу нахождения предприятия.

Помимо компенсации упущенного заработка, можно настаивать на компенсации ущерба (21 и 237 ст. ТК). Сумма при этом никак не ограничивается (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.), ее размер определит судья.

Смелые кадровики судят по себе, когда наказывать, а когда простить сотрудника, который опоздал или не пришел на работу вовсе. Осмотрительные штудируют судебную практику. Чтобы первые не рисковали зря, а вторые сэкономили время, эксперты журнала "Справочник кадровика" написали информативную статью. А полезный онлайн-сервис поможет в один клик узнать, какую причину отсутствия человека можно считать уважительной.

Вынужденный прогул по вине работодателя: ситуации

Невыход на рабочее место возможен по многим причинам. Рассмотрим самые частые варианты.

Наниматель может, по ошибке или намеренно, помешать сотруднику трудиться на рабочем месте в таких случаях:

  • Незаконное увольнение.
  • Перевод на другую работу без согласия работника.
  • Восстановление на работе с нарушением сроков.
  • Задержка в оформлении трудового контракта. В этой ситуации получается, что даже если работодатель платит зарплату, стаж не засчитывается.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении, либо не имеющая оснований дискредитирующая запись в ней.

В каждой их этих ситуаций человек не имеет возможности работать и может обратиться в контролирующие инстанции за защитой своих прав.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Вынужденный прогул не может быть совершен по вине самого работника. Если он не явился на работу, это в любом случае будет прогулом, по уважительной или неуважительной причине.

К первым относятся: заболевание, участие в судебном заседании. Их необходимо подтверждать соответствующим документами – листком временной нетрудоспособности, датированной записью в амбулаторной карте либо повесткой.

Кроме того, вескими причинами для неявки на работу являются: участие в ДТП, похороны родственника, уход за больным близким или ребенком, коммунальные аварии или стихийные бедствия. Среди неуважительных причин лидируют халатное отношение к работе и алкоголизм.

Законодательство не устанавливает перечень уважительных обстоятельств для прогула. Этот вопрос остается на усмотрение руководителя. Если он сочтет, что представленных объяснений недостаточно или они недостоверны, он может применить к прогульщику дисциплинарное взыскание – от замечания до увольнения. Работник же, в свою очередь, имеет право не согласиться с таким решением. Поэтому так важно для работодателя оформить все правильно. Если суд встанет на сторону персонала, наниматель будет вынужден выплатить компенсацию и восстановить уволенного в должности.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Оплата вынужденного прогула

Наниматель должен оплатить время невыполнения трудовых обязанностей, если суд признал его вынужденным. Первое, что необходимо сделать – это рассчитать длительность периода прогула. Он начинается с даты невыхода на работу и заканчивается датой принятия судебного решения. Считаются все рабочие дни конкретного работника между этими датами, согласно табелю. Важно: если работодатель не спешит исполнить решение суда, то время задержки также подлежит компенсации.

Далее определяется средний заработок. Порядок исчисления установлен статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Суммируется заработок за 12 месяцев перед увольнением. В него входят оклад, премии, разнообразные доплаты и надбавки, страховые выплаты, районный коэффициент, а пенсия, социальные пособия и материальная помощь не включаются. При этом право на отпуск сохраняется, так как считается, что все время вынужденного прогула работник не получал законного отдыха.

Средний заработок делится на количество дней, отработанных в данном учетном периоде (с учетом требований п. 5 Постановления № 922). Получается сумма среднедневного заработка. Она умножается на количество рабочих дней, пропущенных во время вынужденного прогула.

Итоговая выплата – это компенсация за вынужденный прогул, возмещение неполученного дохода, а не заработная плата. Чаще всего она устанавливается решением суда, однако работодатель может и сам пойти навстречу сотруднику и признать свои ошибки. «Прогульщик» имеет право письменно запросить все необходимые документы о среднем заработке у нанимателя, отказ будет незаконным. На основании этих документов делается самостоятельный расчет компенсации. Он прикладывается к исковому заявлению. Судья может утвердить заявленную сумму, либо изменить ее в любую сторону.

Если работник, уволенный за вынужденный прогул, не планирует вернуться на предприятие, но ему важно, чтобы в трудовой книжке была изменена причина увольнения, и суд признал его правым, компенсация за потерянное рабочее время также выплачивается.

Включается ли вынужденный прогул в трудовой стаж

Если судом установлено, что сотрудник не имел возможности выполнять служебные обязанности по вине работодателя, время вынужденного прогула будет учтено в исчислении стажа. Конкретная причина невыхода на работу не имеет значения.

Обоснование для того, чтобы учитывать вынужденный прогул в стаже – выплата компенсации в размере среднего заработка. Согласно Закону № 212-ФЗ, она подлежит обложению страховыми взносами, следовательно, период прогула относится к периодам стажа для назначения пенсии. Также период прогула должен учитываться при установлении ежегодного отпуска и доплат за продолжительность работы.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.