text
PRO-персонал

Максимальный срок больничного листа в 2018 году

  • 2 ноября 2018
  • 3394

Работа с листом нетрудоспособности - источник постоянных вопросов кадровиков. В этой статье рассказываем о том, каков максимальный и минимальный срок больничного, сколько раз в году его можно брать по закону и когда больничный работнику допустимо не оплачивать

На какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности

Ни в одном законодательном акте не найти установленного минимального срока больничного листа в 2018. Определить его может только лечащий врач, ориентируясь на состояние больного, тяжесть диагноза или наличие осложнений. Случается, что гражданин имеет незначительные жалобы на здоровье, в таком случае доктор может:

  • отказать в выдаче больничного, но выписать справку о посещении медучреждения, которая не будет основанием для оплаты этого дня, но подтвердит уважительную причину отсутствия;
  • выдать больничный на один день.

На практике второй вариант встречается довольно редко, а при кратковременных заболеваниях чаще всего врач выдает больничный на три дня. Но это всего лишь распространенный практический подход, законодательно ничем не подкрепленный.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Сколько работник может находиться на больничном непрерывно

Если на предприятии появляется часто или долго болеющий служащий с длительным больничным, у руководителя рано или поздно возникает вопрос - сколько можно быть на больничном без перерыва в 2018. И здесь стоит снова обратиться к пр. №624н. Ст.13 гласит, что непрерывно человек может быть на больничном не более 10 месяцев. При этом каждые 15 дней он обязан проходить медкомиссию, подтверждающую его нетрудоспособность, оценивающую ход лечения и по необходимости продлевающую больничный листок.

Роспотребнадзор начал штрафовать за сотрудников без прививки

43 процента работодателей нарушают закон — не проводят никаких профилактических мероприятий перед сезоном гриппа и ОРВИ. В них входит вакцинация против гриппа, но не только. Чтобы вы успели подготовиться к сезону гриппа и ОРВИ, эксперты журнала “Справочник кадровика” составили пошаговую инструкцию и рекомендации, что делать, если работник заболел.

Однако есть исключение: больничный может быть непрерывным в течение 12 месяцев, если человек страдает туберкулезом, перенес операцию или имеет сложную, плохо заживающую травму. При этом на протяжении всего периода болезни ему выплачивается пособие по нетрудоспособности. Если же по истечении установленного законом времени врачи констатируют, что состояние здоровья пациента не улучшилось, его отправляют на МСЭ для установления инвалидности.

Присвоить группу инвалидности пациенту можно и раньше – в течение четырех месяцев с момента диагностирования болезни, если врачу очевидно, что прогноз по выздоровлению неблагоприятный.

Ст.6 ФЗ №255 от 29.12.2006 предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности инвалидам лишь за 4 месяца непрерывной болезни или за 5 месяцев за год. А инвалиды-туберкулезники получают компенсацию за все время болезни.

Как кадровику заполнить и исправить больничный

Максимальный срок больничного листа в год

Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2001 определяет максимальный срок больничного для амбулаторного пациента в 15 дней (выданный фельдшером или стоматологом - в 10 дней).

Если больной не поправился за 15 суток, доктор уже не может самостоятельно продлевать время его нетрудоспособности, для этого потребуется собрать специальную врачебную комиссию.

Со стационарным лечением ситуация другая, поскольку, если человек нуждался в госпитализации, значит, его заболевание более серьезное и может затянуться надолго. В этом случае больничный лист выдается на всё время, что человек пролежал в больнице, также он может быть продлен после выписки максимум на 10 дней, если врач посчитает, что пациенту требуется домашнее восстановление.

Фальшивый больничный: как определить и что с ним делать

Что касается дневного стационара, то в этом случае срок нахождения на больничном листе в 2018 соответствует количеству дней, которое затрачено больным на ежедневное посещение стационара для проведения необходимых ему процедур. Максимальная продолжительность больничного листа в 2018 зависит еще и от типа больничного листа:

1.По уходу за взрослым болеющим членом семьи: 7 дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 дней в год;

2.По уходу за болеющим ребенком (по новым правилам, согласно Приказа Минздрава от 28.11.2017 N 953н)

  • на весь период лечения: дети до 7 лет; дети-инвалиды до 18 лет; ВИЧ-положительные дети до 18 лет; дети, страдающие от поствакцинальных осложнений или злокачественных новообразований; дети до 15 лет, чьи болезни связаны с
  • радиоактивным воздействием;
  • 15 дней: ребенок 7-15 лет;
  • 3-7 дней: ребенок старше 15 лет.

3.По беременности и родам: 140-194 дня (при осложненных родах);

4.По усыновлению ребенка возрастом до трех месяцев: 70 дней или 110 дней (если усыновлено более одного ребенка);

5.Для проведения процедуры ЭКО: на весь период лечения;

6.Для санаторно-курортного лечения: 24 дня;

7.По карантину: на все время карантина в зависимости от вида инфекции;

8.Для протезирования: на весь период.

Новые возможности для карьерного роста

Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Когда больничный лист работнику можно не оплачивать

Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 оплате подлежат не все больничные листы. Работодатель и ФСС откажут в компенсации срока нетрудоспособности, если он пришелся на период:

  • освобождения от работы, например, отпуск за свой счет или болезнь ребенка в период ежегодного отпуска.

Если служащий заболел во время своего оплачиваемого отпуска – этот больничный подлежит компенсации.

  • законного отстранения от работы без сохранения зарплаты;
  • ареста, заключения под стражу, проведения СМЭ;
  • простоя, если болезнь началась после начала простоя. Если человек заболел хотя бы за день до вынужденной остановки работы, больничный должен быть оплачен.

Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный

Также законно отказать в оплате бюллетеня, если:

  • работник совершил преступление, в результате которого получил травму или у него развилось заболевание;
  • работник умышленно причинил вред своему здоровью.

В некоторых случаях можно на законных основаниях сократить сумму выплачиваемой компенсации:

Причина сокращения                       суммы выплат

Период, за который сумма выплат сокращена

Размер выплат

Нарушение режима, предписанного врачом

Со дня, когда было допущено нарушение

Не более одного МРОТ за месяц (с учетом районных коэффициентов, если они имеются)

Неявка к врачу в назначенное время

Заболевание связано с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением

За весь период

Сколько раз в году можно брать больничный

Количество больничных листов, которое может предоставить работник в течение года, не ограничено законодательно.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.