text
PRO-персонал

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2018

  • 22 октября 2018
  • 405

Прием на работу по срочному трудовому договору имеет свои особенности. В частности, оформление приказа о трудоустройстве несколько отличается от стандартной процедуры. Читайте о том, как оформить заявление и составить приказ о приеме на работу по срочному договору, скачайте образцы документов.

Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

Статья 58 ТК РФ позволяет работодателю принимать персонал с заранее оговоренной датой увольнения. Такая дата может отстоять от дня трудоустройства не более чем на 5 лет - максимальный срок для заключения срочного трудового контракта.

Дата расторжения контракта может быть отображена в его тексте как конкретным числом, так и наступлением определенного события. Например, выходом на работу основного сотрудника или выполнением установленного объема работ.

При этом издание приказа о приеме по срочному трудовому договору возможно только в определенных случаях. Исчерпывающий список ситуаций приводится в ст. 59 ТК РФ:

  • замещение временно отсутствующего основного сотрудника;
  • временные (до 2-х месяцев) или сезонные работы;
  • работа за рубежом;
  • выполнение работ не характерных для компании (ремонт, пуско наладка, реконструкция и т.д.)
  • трудоустройство на определенный объем работ;
  • производственная практика для учащихся, стажировка;
  • избрание на выборную должность на определенный срок;
  • альтернативная гражданская служба;
  • общественные работы.

Все перечисленные случаи предполагают безусловное заключение срочного контракта, при этом мнение сотрудника не учитывается. Выделяют еще условные причины, которые требуют согласия работника, например:

  • с работниками мини-предприятий до 35 человек;
  • с пенсионерами;
  • при переезде в районы Крайнего Севера;
  • при ликвидации катастроф, ЧП, эпидемий и т.д.;
  • с творческими работниками;
  • с руководителями и главными бухгалтерами;
  • со студентами-очниками;
  • с совместителями;
  • с моряками.

Когда расстаться с работником будет сложно: восемь ситуаций и решения к ним

Расстаться с работником будет непросто, если неверно определили срок договора или к его окончанию появились новые обстоятельства. Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали восемь таких ситуаций и объяснили, как в каждой из них оформить увольнение, чтобы не нарушить закон и избежать конфликта.

Как оформить заявление о приеме на работу по срочному договору

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору - необязательный, но очень удобный инструмент при трудоустройстве. Фактически все договоренности сторон находят свое отражение в трудовом договоре и необходимости в заявлении нет. Оно, по сути, является дублирующим документом.

Однако, при условной причине заключения контракта заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору будет дополнительным подтверждением согласия сотрудника. В подписанном договоре сотрудник всегда может упустить из виду факт срочности. Тогда как собственноручно написанное заявление этот факт подтверждает.

Также заявление играет значительную роль в крупных компаниях, где в отдел кадров одобренные кандидаты приходят самостоятельно уже с подготовленным пакетом документов. В текст документа включается:

  • должность и структурное подразделение в которое трудоустраивается кандидат;
  • дата начала работы;
  • факт срочности;
  • дата окончания работы;
  • текущая дата и подпись кандидата.

Как составить приказ о приеме на работу по срочному договору

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору составляется уже после ознакомления кандидата с локально-нормативными актами компании и подписанием контракта. При этом заполняется унифицированная форма Т-1 или форма, разработанная и утвержденная компанией, с включением обязательных реквизитов:

  • номер по порядку;
  • дата издания приказа;
  • дата трудоустройства;
  • табельный номер;
  • ФИО сотрудника;
  • должность;
  • подразделение;
  • условия трудоустройства и характер труда;
  • оклад (тарифная ставка);
  • испытательный срок;
  • ссылка на трудовой договор;
  • подписи сторон.

Обратите внимание, печать на приказ о приеме на работу по срочному договору не ставится. В графе “Условия трудоустройства” указывается срочность и дата окончания работы. Подписанное распоряжение хранится в отделе персонала в соответствующей папке. Изданный после 2003 года приказ регистрируется в соответствующем журнале и хранится 50 лет.

Какие документы должен предоставить соискатель

Для приема по срочному трудовому договору кандидат предоставляет стандартный набор документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (если данный работодатель не первый для кандидата);
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • документ об образовании (если должность требует определенного его уровня);
  • справка об отсутствии судимости (при необходимости).

В некоторых случаях работодатель может запросить дополнительные документы. Например, для подтверждения законности срочного трудоустройства студента-очника может понадобиться студенческий билет, зачетная книжка или справка из деканата. Для пенсионера дополнительным документом будет пенсионная книжка.

Требование иных документов, не предусмотренных Трудовым кодексом, незаконно. Их непредставление никак не может отразиться на факте трудоустройства. Так , отсутствие трудовой книжки влечет за собой ответственность работодателя по ее восстановлению (выписка дубликата) и не может служить причиной отказа в трудоустройстве.

Новые возможности для карьерного роста

Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Как заключить договор

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору разрабатывается на основе текста контракта. Договор является вторым этапом в трудоустройстве кандидата после подписания ЛНА. В нем отражаются все договоренности, достигнутые сторонами в процессе переговоров.

В целом текст срочного контракта не отличается от бессрочного, поэтому нет необходимости разрабатывать новый бланк. Достаточно внести условие срочности в готовую форму.

Если срочный договор подписан без должных оснований, то судом он может быть признан заключенным на неопределенный срок. Также таковым признается договор без указания даты увольнения. Срочный контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если по прошествии даты увольнения ни одна из сторон не предприняла попытки к его расторжению.

Договор может быть подписан как в день трудоустройства, так и заранее. Составляется он, как и стандартный в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.