text
PRO-персонал

Главные изменения октября, меняющие работу отдела кадров

  • 3 октября 2018
  • 4317

Октябрьские изменения законодательства затронут 99 процентов кадровиков. Собрали самые важные новшества в полезную статью. Читайте, чтобы уберечь себя от проблем с законом и проверяющими органами

Новый штраф за работу с персданными

Если не обезличите персональные данные работников или сделаете это не по требованиям Роскомнадзора, компанию оштрафуют на сумму от 15 до 30 тыс. руб. С таким предложением выступило Минкомсвязи.

Если предложение пройдет, вам придется принять локальный нормативный акт о работе с обезличенными данными или прописать эти правила в уже существующую инструкцию о работе с персданными.

Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали все способы, как организовать работу с персданными так, чтобы было удобно вам и безопасно для компании.

Читать статью >>>

МРОТ - 11 280 рублей

Минтруд определил величину прожиточного минимума трудоспособного населения на II квартал 2018 года — 11 280 руб. Это значит, что с 1 января 2019 года МРОТ тоже будет 11 280 руб. Для сравнения — прожиточный минимум в I квартале 2018 года был 10 842 руб. Напомним, с 1 мая 2018 года МРОТ по России - 11 163 руб. У нас есть полезная статья о том, зачем вам нужен МРОТ, когда вместо МРОТ применять региональную минимальную зарплату и в каком размере платить минимальную зарплату, в том числе в северных регионах. А также, что изменить в компании, когда меняется МРОТ и чем грозит нарушение правил.

Читать подробнее >>>

Роструд ввел новый обязательный кадровый отчет по предпенсионерам

В связи с изменениями в пенсионном законодательстве, Роструд указал необходимость нового отчета в письмах от 18.07.2018 № 164–4, от 25.07.2018 № 858-пр. По какой форме и когда нужно отчитаться, узнаете из статьи журнала “Справочник кадровика”.

Из статьи узнаете, как заполнить новый отчет, куда его направить, когда надо сдать и как часто сдавать потом. Также можно скачать полезную шпаргалку по заполнению.

Какие отчеты вы должны сдать до конца года и где в них ваши коллеги чаще всего ошибаются: шпаргалка

Отчет подают все работодатели, у кого есть сотрудники – мужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г.р. Это те, кто по действующим правилам в 2019-м году достигнет общего пенсионного возраста 60 и 55 лет соответственно

Читать статью >>>

Росархив утвердил новую инструкцию по кадровому делопроизводству

Росархив утвердил инструкцию по делопроизводству в государственных организациях приказом от 11.04.2018 № 44. Применяйте инструкцию Росархива без изменений, если работаете в кадровой службе государственной, муниципальной организации или органе власти. Если трудитесь в коммерческой компании, используйте адаптированный вариант, составленный экспертами журнала “Справочник кадровика”. В нем оставили только то, что касается вас.

Но прежде чем утверждать или актуализировать Инструкцию по кадровому делопроизводству, прочитайте статью, в которой мы разобрали пять главных положений, на которые нужно обратить внимание.

Читать статью >>>

ГИТ будет представлять работников в суде

Инспекторы ГИТ смогут обращаться в суд от имени работников. Авторы инициативы считают, что работнику сложно самому защитить свои интересы в суде, поэтому он обращается в прокуратуру или трудовую инспекцию.

При этом сейчас у ГИТ нет поддержки судебных приставов, чтобы принудить работодателя восстановить нарушенные права сотрудника. Максимум, что может инспекция — штрафовать. Поправка, по мнению депутатов, даст инспекции возможность реально защитить права работников. Среди исков, которые ГИТ сможет подать, автор проекта особенно отмечает иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.

К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

Напомним, с 14 августа представители работников получили право участвовать в заседаниях совета директоров, наблюдательного совета или иного коллегиального органа управления вашей компанией, Закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ.

Они не смогут голосовать, но будут участвовать в обсуждении вопросов повестки дня. Чтобы определить круг таких вопросов, компания должна изменить учредительные документы и колдоговор.

Читать подробности >>>

Компаниям придется создавать детские комнаты

Чтобы работающие мамы смогли оставлять малолетних детей, работодатели должны создавать специальные оборудованные помещения. Так Минтруд предлагает разобраться с очередями в ясли и детские сады и повысить занятость женщин с детьми дошкольного возраста.

Воспользоваться этой возможностью смогут те мамы, кто не смог отдать ребенка в детский сад и кому не могут помочь с детьми родственники. Сначала создавать детские комнаты прямо на работе компании будут добровольно, затем это станет обязательным.

Изменили правила больничного по уходу за ребенком: что нового

При этом все расходы министерство планирует возложить на работодателей и субсидировать инициативу пока что не собирается.

Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания. Чтобы упростить вам работу и обезопасить от ошибки, эксперты журнала “Справочник кадровика” подготовили сервис. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону.

Проверить >>>

Руководителям заплатят по выполненной квоте

Зарплата руководителей федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений должна зависеть от того, выполняет учреждение квоты для инвалидов или нет. Это станет одним из показателей, которые влияют на размер стимулирующих выплат директору.

Так, Правительство планирует повысить занятость лиц с ограниченными возможностями. Сейчас за невыполнение квоты компания не отвечает. Оштрафовать могут только должностное лицо. Для него размер штрафа — от 5 до 10 тыс. руб., ч. 1 ст. 5.42 КоАП.

Проверьте трудовой договор руководителя вашей компании: Правительство утвердило новую форму

Работодателей заставят отстранять тех, кто отказался носить спецодежду

Работодатели должны отстранять работников, которые не хотят носить спецодежду или использовать предусмотренные правилами охраны труда СИЗ. Таким требованием Минтруд предлагает дополнить обязанности работодателей.

Кроме того, работодатели должны будут уведомлять ГИТ о том, какие меры приняли, если инспектор выдал предостережение о недопустимости найденных нарушений в области охраны труда.

Кстати, проводите инструктаж по гражданской обороне с новыми сотрудниками и специалистами, которые командированы в вашу компанию на срок более 30 дней. Если в течение 30 дней с начала работы не проведете инструктаж по ГО, МЧС может оштрафовать компанию до 200 тысяч рублей, ч. 2 ст. 20.7 КоАП.

Читать подробности >>>

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.