Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Договор подряда с физическим лицом

31 октября 2019
3325
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Чтобы нанять исполнителя для разового выполнения работ или оказания услуг, нужно составить договор подряда с физическим лицом. В статье расскажем, что учесть при подготовке этого документа. Скачайте образец.

В каком случае заключают договор подряда с физ лицом

В заключении этого документа участвуют две стороны – заказчик и подрядчик, в роли которых могут быть граждане, предприниматели, юрлица. Суть соглашения состоит в том, что одно лицо обязуется выполнить для другого какие-либо работы или услуги за определенный срок и оговоренную цену. Например, садовое товарищество подряжает плотника Кузьмина сколотить за неделю 8 скамеек по 500 рублей за каждую.

Скачать документы из статьи

Бригадного подряда: образецПроверен нашими экспертами

В некоторых случаях исполнитель может перепоручить выполнение заказа другим лицам – привлечь субподрядчиков. При этом ответственность перед заказчиком все равно останется на подрядчике, а нанятые им исполнители будут ответственны перед ним. Если предмет генерального подряда неделим, субподрядчики несут солидарную ответственность, в противном случае каждый из них будет отвечать только за свою часть.

Например, если предмет соглашения – строительство дома, разделить его нельзя, отвечать строители будут за весь дом целиком. А если строителей наняли, чтобы покрасить стены, установить дверные коробки, постелить линолеум, то каждая бригада будет отвечать за свой фронт работ. Отношения между исполнителями оформляются отдельным соглашением – субподрядом.

Иногда к участникам этой сделки предъявляются особенные требования. К примеру, заказчиком по бытовому подряду может быть только физлицо, а подрядчиком по строительному подряду – лицо, у которого есть соответствующая лицензия.

Как заключить гражданский договор вместо трудового, чтобы избежать проблем

Если не докажете, что вместо трудового законно заключили гражданский договор, по решению ГИТ или суда заплатите штраф в 200 тыс. руб. Как заключить ГПД, чтобы ни исполнитель, ни инспекторы или суд не смогли придраться к вашим действиям, узнаете из статьи журнала “Справочник кадровика”

Форма, сроки и особенности договора подряда на выполнение работ

Договор подряда может быть оформлен устно или письменно. Как правило, участники сделки предпочитают письменную форму, но допустимо и устное соглашение. Чаще всего на словах договариваются о работах, которые выполняются тут же, в присутствии заказчика. В любом случае при возникновении спора устную договоренность можно подтвердить, только предъявив какие-то письменные доказательства. Свидетельские показания в данной ситуации не помогут, а документы за подписями сторон могут стать основанием для признания сделки совершенной.

К особенностям соглашения можно отнести:

  • наем исполнителя со стороны – подрядчик не входит в штат, на него не распространяются социальные гарантии, положенные сотрудникам;
  • цена оговаривается участниками сделки и никак не зависит от порядка начисления зарплат по предприятию и отработанных часов;
  • результат работ должен соответствовать условиям соглашения, передается по акту-приема передачи, который вместе с договором будет основанием для выплаты оговоренной суммы.

Срок соглашения не ограничен законодательством. Он зависит только от достигнутых договоренностей. Обычно действует в течение времени, разумно необходимого для выполнения заказанных работ. В случае бытового подряда действие договора может измеряться несколькими днями, а строительного – несколькими годами.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Соглашение может заключаться с несколькими исполнителями разом, это будет договор бригадного подряда, по которому группа людей подряжается на выполнение неких работ. Чаще всего такая форма используется при строительстве. Подписи на документе могут поставить все участники либо один из подрядчиков – бригадир – по нотариально удостоверенным доверенностям от остальных членов бригады.

Подряд можно конкретизировать, разделив на такие разновидности:

  • бытовой – чаще всего это соглашение между юридическим и физическим лицом, когда заказчик в результате исполнения получает какую-то вещь или услугу для личного пользования;
  • строительный – исполнитель обязуется что-то построить, отремонтировать, реконструировать или сделать какие-то другие строительные работы;
  • проектный – результатом его будет техническая документация, которая согласовывается с получателем услуги и компетентными органами;
  • для госнужд – заключается исключительно на торгах для исполнения целевых программ – развитие транспорта, строительство дорог или крупных объектов для нужд федерации или ее субъектов, оплачивается за счет средств соответствующих бюджетов.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Оформление договора подряда на выполнение работ с физическим лицом (образец 2019)

Обязательные разделы соглашения – предмет, срок, цена. В предмете описывается кто, что и кому делает. Результат должен быть овеществленным, отвечать определенным требованиям по качеству. К примеру, у произведенных малярных работ есть материальное выражение – слой краски на конкретной поверхности, а также СНиПы и ГОСТы, соответствие которым подтверждает качество. А вот сессия у психотерапевта нематериальна, оценить её качество по установленным нормам не выйдет, поэтому заключить подряд на проведение психотерапевтической консультации нельзя.

Образец договора подряда

Срок может быть единым или разбитым на этапы – если выполняемые работы делаются по частям. Все это вписывается в договор, включая условие о поэтапной передаче результатов, если сторонам сделки так удобнее. При этом исполнитель может закончить работу раньше оговоренного срока, но надо иметь в виду, что принимающая результаты сторона может и не заплатить за преждевременное исполнение, если оплата будет привязана к конкретной дате, а не к моменту передачи итогов.

Цена подряда может быть чистым вознаграждением за труд, а может включать в себя расходы на материалы или инструменты. Это все прописывается в условиях, включая сроки оплаты и реквизиты, на которые будут перечисляться деньги.

Как платить сотруднику, который выполняет чужую работу: четыре законных варианта

В целом в тексте договора подряда надо прописать:

  • наименование, реквизиты сторон;
  • заказанные работы со всеми подробностями;
  • цену, порядок ее уплаты;
  • срок действия договора и выполнения работ (может не совпадать);
  • права, обязанности сторон;
  • ответственность за неисполнение;
  • варианты расторжения сделки.

По окончании стороны подписывают акт приемки. Типовой формы, закрепленной законом нет, такой документ можно составить самостоятельно. Обязательно надо указать перечень выполненных работ, отразить, насколько их качество соответствует прописанным в договоре условиям, указать, что стороны удовлетворены результатом и претензий не имеют. Акт подписывают в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На основании этого документа заказчик, уплачивающий налоги по упрощенной системе, может учесть выплаченное вознаграждение при расчете налога.

Новые правила судебного процесса. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд

Оплата по договору подряда с физическим лицом

Порядок оплаты должен быть зафиксирован в соглашении. Стороны могут предусмотреть авансовый платеж и окончательную оплату по исполнении, несколько платежей равными или неравными частями в течение всего срока действия контракта, полную стопроцентную предоплату или полную оплату по факту сдачи результата. То же самое касается порядка расчетов – будет ли это оплата на карточку, на расчетный счет или наличными, также должно быть прописано в условиях.

Отличие от трудового договора

Чтобы понять, чем отличается договор подряда от трудового, надо сначала определить их сходство. Если подрядчиком выступает физлицо, может быть заключен и тот, и другой вариант. Отличия имеются в регулирующих отношения нормах. Первый регламентирован Трудовым кодексом, а второй Гражданским. Из этих норм будут вытекать правовые последствия, варианты разрешения спорных ситуаций, если таковые возникнут.

Трудовой

Подряд

1. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

1. Подрядчик сам организовывает рабочий процесс

2. Рабочий день установлен законом и внутренними актами предприятия

2. Должны соблюдаться только сроки окончательного выполнения работ, количество затраченных часов не имеет значения

3. Человек получит зарплату по факту отработанного времени, независимо от результата

3. Оплачивается только достигнутый результат, соответствующий прописанным в договоре условиям

4. Наниматель обеспечивает сотруднику условия для работы – оборудует рабочее место, приобретает орудия труда, расходные материалы

4. Подрядчик сам заботится о рабочем месте и необходимых для выполнения работ инструментах, расходниках

5. Есть социальные льготы – оплачиваемый отпуск, больничный и пр.

5. Никаких социальных льгот

6. Результат труда принадлежит работодателю

6. Подрядчик выступает правообладателем произведенной вещи до того, как передаст ее заказчику

Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Действующим законодательством предусмотрено, что у всех застрахованных лиц по достижении определенного возраста появится право на получение страховой пенсии. Есть нормы, говорящие, что физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, застраховано, поскольку заказчик удерживает с его доходов НДФЛ и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Получается, что период работы по договору засчитывается в страховой стаж исполнителя. Этот стаж дает право оформить пенсию по возрасту, на размер которой будут влиять перечисленные взносы.

Четыре ситуации, когда вам придется посчитать стаж: у каждой есть особенности

Плюсы и минусы договора подряда с физическим лицом на выполнение работ

Положительные и отрицательные моменты есть для обеих сторон. Для заказчика:

+ выгоднее обратиться к подрядчику, если нужны разовые работы, чем нанимать специалистов в штат;

+ можно варьировать условия оплаты;

+ не нужно оплачивать отпуск или больничный;

+ уменьшается налогооблагаемая база;

- меньше возможностей контроля и воздействия на исполнителя;

- порядок оплаты согласовывается с подрядчиком, а не назначается действующий в компании по умолчанию.

Для исполнителя:

+ самостоятельное планирование работы;

+ можно делать несколько заказов одновременно;

+ можно выбрать комфортный порядок оплаты;

- нет оплачиваемых отпусков и больничных;

- разовая работа не предполагает долгосрочного сотрудничества, т.е. финансовое положение нестабильно;

- больше ответственности.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.