Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Трудовое соглашение

1 ноября 2019
2229
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Что такое трудовое соглашение и в чем его отличие от договора? В каком случае заключается, и как его оформить? Читайте в статье, скачайте готовый образец.


Когда необходимо трудовое соглашение с работником

Такой вид оформления взаимоотношений с работником на практике применяется достаточно часто, хотя законодательство не содержит соответствующего понятия. На деле происходит подмена определений. На самом деле трудовое соглашение – это гражданско-правовой договор (ГПД).

Скачайте документы из статьи

Трудовое соглашение: образецПроверен нашими экспертами

Нередко сотрудники, не понимая отличий от трудового договора, попадают в ловушку работодателя. Ведь лица, с которыми заключен ГПД, не могут претендовать на ряд гарантий и компенсаций, например, на оплачиваемый отпуск или больничный. Основная особенность – ориентация на результат, а не на процесс. То есть ГПД заключается на определенный объем работ, оказание услуг. Работодателю не важно, где и как будет идти процесс, сколько времени в день будет трудиться сотрудник. Важен лишь результат труда оговоренного качества, объема и в установленные сроки. Исполнитель по ГПД не принимается в штат компании и, соответственно, не обязан подчиняться правилам, принятым в компании.

Обратите внимание на эту статью, даже если ваша компания еще не начала сотрудничать с новой категорией работников - самозанятыми. Появиться у вас такой персонал может в любой момент. Из статьи журнала “Справочник кадровика” узнаете, на что обратить внимание, когда оформляете документы с самозанятым работником. И об особых нюансах оформления ГПД, которые выясняются только в ходе проверок ГИТ. Закон о самозанятых инструкций не дает, а штрафовать уже начали.

Трудовое соглашение и трудовой договор: разница

Разберем отличия.

Категория Договор Соглашение
1 Предмет договора Ежедневный труд Результат
2 Норма закона ТК РФ Гражданский кодекс РФ
3 Принадлежность к коллективу Принимается в штат работодателя “Свободный художник”
4 Отпуска и больничные Есть Нет
5 Трудовая книжка Ведется Нет
6 Срок Бессрочно, временно До окончания работ
7 Вознаграждение Ежемесячная зарплата Плата за выполненный объем

ТД предполагает, что сотрудник в момент трудоустройства принимается в штат компании и является членом ее коллектива. На него действуют внутренние ЛНА компании. Кадровик обязан произвести запись в трудовую книжку сотрудника или выдать ему новую, если это место для него первое. Трудоустроенные получают фиксированную сумму в виде оклада и переменную в качестве бонуса за хорошие показатели. Выплаты производятся два раза в месяц.

Гражданин, трудящийся по ГПД, в штат не принимается. Его книжка не заполняется. Он не обязан приходить и уходить в установленный период времени или появляться на рабочем месте, если это не прописано в документе. Оплата производится по завершении работ, либо по иной схеме, если она предусмотрена.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Как оформить трудовое соглашение между работником и работодателем

Правила заключения стандартные, как у всех документов договорного характера. Для подписания всегда нужны минимум две стороны:

  • заказчик;
  • исполнитель.

Соответственно, контракт составляется в 2-х экземплярах. При его заключении важно оценить все риски.

В документе подробно описываются выполняемые работы и их объем, а также сроки сдачи. Не лишним будет прописать и требования к качеству производимых работ или оказанных услуг. Руководствоваться положениями ТК РФ не требуется и даже противозаконно, данная сфера регулируется Гражданским кодексом.

Образец трудового соглашения

Трудовое соглашение: образец.DOC

Условия расторжения трудового соглашения

Расторжение происходит по завершении работ, предусмотренных в соглашении. Сторонами подписывается Акт о приемке.

Правила досрочного расторжения прописываются в тексте документа. Для завершения сотрудничества гражданину не требуется отрабатывать две недели и писать соответствующее заявление, ГПД может быть расторгнут сразу. При одностороннем решении о расторжении возможно наложение штрафных санкций на инициатора, если такое предусмотрено контрактом.

Плюсы и минусы

Работа по ГПД имеет свои плюсы и минусы. Не всегда плюсы для компании положительны для сотрудника, и наоборот.

Плюсами для исполнителя можно назвать:

  • минимум документов при оформлении;
  • свободный график и минимальный контроль заказчика;
  • возможность выполнять работу без достаточного уровня квалификации.
К минусам можно отнести:
  • отсутствие записи в трудовой книжке;
  • нет оплачиваемого отпуска и больничного листа;
  • отсутствие компенсационных выплат при закрытии предприятия;
  • необходимость выплаты компенсации заказчику при досрочном расторжении контракта по инициативе исполнителя.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.