Трудовой стаж для выхода на пенсию

Общий трудовой стаж учитывается, в первую очередь, для назначения пенсии по старости. Читайте в статье, как его рассчитывают, какие периоды включают. Скачайте образцы документов.

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж – это совокупность периодов рабочей деятельности сотрудника. Его расчетом занимаются как кадровики, так и работники пенсионных фондов. Основным документом, подтверждающим его длительность, является трудовая книжка. 

В трудовой стаж включается не только время непосредственной работы, но и то, когда сотрудник фактически не работал, но имел уважительную причину:

• учеба в ВУЗе;
• декретный отпуск;
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратите внимание, что максимальный учитывающийся срок - это 6 лет. То есть, не более, чем за 4 детей;
• период, когда гражданин фактически не работал, но при этом стоял на учете в службе занятости населения;
• служба в вооруженных силах или иных военных структурах государства;
• уход за ребенком-инвалидом или пожилым инвалидом старше 80 лет;
• основные отпуска и время нахождения на больничных;
• пребывание в местах лишения свободы, если заключенный был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
• иные случаи описанные в ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Виды трудового стажа

Различают два вида – общий и специальный. Каждый из видов имеет свои особенности расчета и свои периоды, которые подлежат включению.

Общий трудовой стаж

Это понятие используется при назначении:

• пенсии по старости;
• пенсии по инвалидности;
• по потере кормильца.

С 1 января 2002 года вступил в силу Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ». В данном нормативном правовом акте уже нет определения трудового стажа, зато введено новое понятие – страховой стаж. Таким образом, при начислении пенсии трудовой рассчитывается только для граждан, трудившихся до 2002 года. Страховой складывается из периодов, когда работодатель перечислял страховые взносы в ФСС.

В связи с реформированием пенсионной системы, в последнее время происходит планомерное увеличение минимального стажа для получения пенсии. Минимальный общий трудовой стаж для выхода на пенсию по новой пенсионной реформе в 2019 году составляет 10 лет. А к 2024 году – уже 15 лет.

Специальный трудовой стаж

Это совокупность периодов, в которые гражданин трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные производства, опасные профессии и т.д.). Его наличие дает право уйти сотруднику на заслуженный отдых уже в 45 лет.

Рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение могут работники:

• вредных и опасных производств;
• в тяжелых условиях труда;
• авиации;
• МЧС;
• ГУФСИН;
• учебных учреждений;
• лечебных учреждений;
• театров;
• военные;
• госслужащие;
• летчики-испытатели;
• космонавты;
• трудящиеся в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним.

Расчет трудового стажа для выхода на пенсию

При расчете периоды работы, отраженные в трудкнижке, суммируют с теми, которые подтверждены справками и иными документами. При вычислении из даты увольнения отнимают дату приема на работу. Затем все периоды складывают.

Расчет общего трудового стажа для получения пенсии производится на основании трудовой книжки сотрудника и предоставленных дополнительных документов. А что делать, если еще нет требуемой длительности? Есть два пути:

• продолжить трудиться;
• обратиться в ПФР за назначением социальной пенсии, размер такой выплаты минимален и государство доплачивает ее до прожиточного минимума в конкретном регионе.

При расчете пенсии для женщин необходимо внимательно отнестись к наличию у нее детей и времени, в течение которого она находилась в декретных отпусках. Учитывается суммарно не более 4,5 лет отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет. А отпуск по уходу до 3-х лет во внимание не принимается. Такие периоды должны быть исключены из вычислений.

• Онлайн калькулятор расчета трудового стажа>>>