text
PRO-персонал

Трудовой стаж в России в 2018 году

  • 26 июля 2018
  • 8609

Общий трудовой стаж рассчитывается в первую очередь для назначения пенсии по старости. Читайте о периодах, которые в него включаются, и особенностях расчета.

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж - это совокупность периодов рабочей деятельности сотрудника. Его расчетом занимаются как кадровики, так и работники пенсионных фондов. Следует учесть, что при начислении пенсии такой вид стажа рассчитывается только для граждан, трудившихся до 2002 года. Далее принимаются во внимание только перечисленные работодателем страховые взносы в ПФ РФ.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

В трудовой стаж включается не только время непосредственной работы, но и то, когда сотрудник фактически не работал, но имел уважительную причину:

  • страховой стаж - время, когда работодатель перечислял за сотрудника страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
  • учеба в ВУЗе;
  • декретный отпуск;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратите внимание, что максимальный учитывающийся срок - это 6 лет. То есть, не более, чем за 4 детей;
  • период, когда гражданин фактически не работал, но при этом стоял на учете в службе занятости населения;
  • служба в вооруженных силах или иных военных структурах государства;
  • уход за ребенком-инвалидом или пожилым инвалидом старше 80 лет;
  • основные отпуска и время нахождения на больничных;
  • пребывание в местах лишения свободы, если заключенный был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
  • иные случаи описанные в ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Виды трудового стажа

Стаж выделяют:

  • Общий трудовой
  • Специальный
  • Страховой

Каждый из видов имеет свои особенности расчета и свои периоды, которые подлежат включению в него.

Как считать стаж военной службы

Общий трудовой стаж

Понятие общего трудового стажа используется при назначении:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • по потере кормильца.

Минимальный размер общего трудового стажа для назначения пенсии по старости с 2018 года составляет 9 лет. Новая реформа пенсионного обеспечения граждан увеличила требования к нему. Так, к 2024 году он составит уже 15 лет.

Как пенсионная реформа отразится на вас и вашей работе: объясняем без политики и эмоций

Год назначения Минимальный стаж для назначения пенсионного обеспечения
2018 9
2019 10
2020 11
2021 12
2022 13
2023 14
2024 и далее 15

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж - это совокупность периодов, в которые гражданин трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные производства, опасные профессии и т.д.). Его наличие дает право уйти сотруднику на заслуженный отдых уже в 45 лет.

Рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение могут работники:

  • вредных и опасных производств;
  • в тяжелых условиях труда;
  • авиации;
  • МЧС;
  • ГУФСИН;
  • учебных учреждений;
  • лечебных учреждений;
  • театров;
  • военные;
  • госслужащие;
  • летчики-испытатели;
  • космонавты;
  • трудящиеся в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Страховой стаж

К страховому стажу относят только то время, когда работодатель перечислял за работника страховые взносы в ПФ РФ. Перечисленные суммы аккумулируются на специальном счету гражданина, накапливаясь в течение всей рабочей жизни.

Отсчет его может начинаться не ранее, чем с 2002 года. Именно тогда была проведена реформа пенсионной системы, которая и ввела новые правила. Помимо времени, проведенного на работе, в него положено включать и “нестраховые” случаи:

  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • получение пособия по безработице;
  • уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или инвалидом старше 80 лет;
  • оплачиваемые общественные работы.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Расчет общего трудового стажа

Чтобы посчитать стаж, периоды работы, отраженные в трудкнижке, суммируют с теми, которые подтверждены справками и иными документами. Для расчета из даты увольнения отнимают дату приема на работу. Затем все периоды складывают.

Когда «отменят» бумажные трудовые книжки и что делать, пока это не произошло

Для получения пенсии

Расчет общего трудового стажа для получения пенсии производится на основании трудовой книжки сотрудника и предоставленных дополнительных документов.

А что делать, если к пенсии не накопился требуемый минимальный стаж? Есть два пути:

  • продолжить трудиться;
  • обратиться в ПФ РФ за назначением социальной пенсии. Размер такой выплаты
  • минимален и государство доплачивает ее до прожиточного минимума в конкретном
  • регионе.

Обратите внимание

При расчете пенсии для женщин необходимо внимательно отнестись к наличию у нее детей и времени, в которое она находилась в соответствующих отпусках. Учитывается только 6 лет отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет. А отпуск по уходу до 3-х лет во внимание не принимается. Такие периоды должны быть исключены из вычислений.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.


Для больничного листа

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности используется страховой стаж. Размер выплат зависит от него напрямую:

  • до 5 лет - 60 %;
  • 5 - 8 лет - 80%;
  • более 8 лет - 100%.

Важно

Есть пять ловушек, в которые попадают кадровики, когда считают стаж для больничного. Ошибка в расчетах приводит к тому, что компания недоплачивает или переплачивает пособие. Подробнее читайте в статье “Справочника кадровика”.

Для подтверждения спорных периодов работодатель может запросить у сотрудника:

  • трудовые договора от бывших работодателей;
  • справки от работодателей или из государственных архивов;
  • копии приказов или выписки из них;
  • копии расчетных листков.
Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.