Трудовой стаж в России в 2018 году

Общий трудовой стаж рассчитывается в первую очередь для назначения пенсии по старости. Читайте о периодах, которые в него включаются, и особенностях расчета.

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж - это совокупность периодов рабочей деятельности сотрудника. Его расчетом занимаются как кадровики, так и работники пенсионных фондов. Следует учесть, что при начислении пенсии такой вид стажа рассчитывается только для граждан, трудившихся до 2002 года. Далее принимаются во внимание только перечисленные работодателем страховые взносы в ПФ РФ.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Образец заполнения штатного расписания Образец приказа о приеме на работу Образец приказа об увольнении Типовая форма трудового договора Форма № Т-12. Табель учета рабочего времени

В трудовой стаж включается не только время непосредственной работы, но и то, когда сотрудник фактически не работал, но имел уважительную причину:

• страховой стаж - время, когда работодатель перечислял за сотрудника страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
• учеба в ВУЗе;
• декретный отпуск;
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратите внимание, что максимальный учитывающийся срок - это 6 лет. То есть, не более, чем за 4 детей;
• период, когда гражданин фактически не работал, но при этом стоял на учете в службе занятости населения;
• служба в вооруженных силах или иных военных структурах государства;
• уход за ребенком-инвалидом или пожилым инвалидом старше 80 лет;
• основные отпуска и время нахождения на больничных;
• пребывание в местах лишения свободы, если заключенный был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
• иные случаи описанные в ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Виды трудового стажа

Стаж выделяют:

• Общий трудовой
• Специальный
• Страховой

Каждый из видов имеет свои особенности расчета и свои периоды, которые подлежат включению в него.

► Как считать стаж военной службы

Общий трудовой стаж

Понятие общего трудового стажа используется при назначении:

• пенсии по старости;
• пенсии по инвалидности;
• по потере кормильца.

Минимальный размер общего трудового стажа для назначения пенсии по старости с 2018 года составляет 9 лет. Новая реформа пенсионного обеспечения граждан увеличила требования к нему. Так, к 2024 году он составит уже 15 лет.

► Как пенсионная реформа отразится на вас и вашей работе: объясняем без политики и эмоций

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж - это совокупность периодов, в которые гражданин трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные производства, опасные профессии и т.д.). Его наличие дает право уйти сотруднику на заслуженный отдых уже в 45 лет.

Рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение могут работники:

• вредных и опасных производств;
• в тяжелых условиях труда;
• авиации;
• МЧС;
• ГУФСИН;
• учебных учреждений;
• лечебных учреждений;
• театров;
• военные;
• госслужащие;
• летчики-испытатели;
• космонавты;
• трудящиеся в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним.

Страховой стаж

К страховому стажу относят только то время, когда работодатель перечислял за работника страховые взносы в ПФ РФ. Перечисленные суммы аккумулируются на специальном счету гражданина, накапливаясь в течение всей рабочей жизни.

Отсчет его может начинаться не ранее, чем с 2002 года. Именно тогда была проведена реформа пенсионной системы, которая и ввела новые правила. Помимо времени, проведенного на работе, в него положено включать и “нестраховые” случаи:

• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• получение пособия по безработице;
• уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или инвалидом старше 80 лет;
• оплачиваемые общественные работы.

Расчет общего трудового стажа

Чтобы посчитать стаж, периоды работы, отраженные в трудкнижке, суммируют с теми, которые подтверждены справками и иными документами. Для расчета из даты увольнения отнимают дату приема на работу. Затем все периоды складывают.

► Когда «отменят» бумажные трудовые книжки и что делать, пока это не произошло

Для получения пенсии

Расчет общего трудового стажа для получения пенсии производится на основании трудовой книжки сотрудника и предоставленных дополнительных документов.

А что делать, если к пенсии не накопился требуемый минимальный стаж? Есть два пути:

• продолжить трудиться;
• обратиться в ПФ РФ за назначением социальной пенсии. Размер такой выплаты
• минимален и государство доплачивает ее до прожиточного минимума в конкретном
• регионе.

Для больничного листа

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности используется страховой стаж. Размер выплат зависит от него напрямую:

• до 5 лет - 60 %;
• 5 - 8 лет - 80%;
• более 8 лет - 100%.

Для подтверждения спорных периодов работодатель может запросить у сотрудника:

• трудовые договора от бывших работодателей;
• справки от работодателей или из государственных архивов;
• копии приказов или выписки из них;
• копии расчетных листков.