text
PRO-персонал

Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году

  • 20 июля 2018
  • 57

Увольнение при ликвидации предприятия - достаточно сложная процедура. Узнайте о том, как ее провести в правильном пошаговом порядке, скачайте готовые образцы нужных документов

Как регулируется увольнение при ликвидации организации: ТК РФ

Увольнение работника при ликвидации предприятия разрешено п. 1 ст. 81 ТК РФ. Процедура эта не быстрая, занимает до полугода. Как и любое другое расторжение договора по инициативе работодателя, оно требует тщательного соблюдения процедуры.

Коллектив должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 2 месяца до запланированной даты. Обратите внимание, что дата ликвидации организации не должна совпадать с датой высвобождения работников. Увольнения могут производиться как сразу и массово, так и постепенно, по мере сворачивания деятельности. Статьи 178 и 180 ТК РФ предусматривают государственные гарантии в связи с увольнением при ликвидации.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Безукоризненное соблюдение порядка проведения процедуры - залог того, что у контролирующих органов не возникнет вопросов.

Шаг 1. Принятие решения о ликвидации. В зависимости от управляющего органа компании (единственного учредителя или совета учредителей) издается:

  • решение единственного участника общества;
  • протокол собрания учредителей.

В документе описываются примерные сроки начала и завершения процедуры, назначается ликвидатор.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Шаг 2. Уведомление персонала об увольнении в связи с ликвидацией организации. Документ выпускается в 2-х экземплярах, для каждого сотрудника отдельное уведомление. В тексте указывается:

Когда без уведомления не обойтись. Шпаргалки для кадровика

Отказ работника от ознакомления с документом не избавит его от ухода. В этом случае информация доносится до сведения работника в устной форме в присутствии нескольких свидетелей и составляется соответствующий акт.

Шаг 3. Уведомление службы занятости. Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан известить ведомство о предстоящем высвобождении персонала. Оповещение производится в виде информационного письма с указанием причины массового увольнения и даты.

Шаг 4. Издание приказов об расторжении трудовых договоров по форме Т-8, заполнение и выдача трудовых книжек.

Шаг 5. Расчет и выплата причитающихся сумм при увольнении:

  • заработной платы за последний месяц работы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Увольнение по ликвидации предприятия: выплаты

Выплаты работнику при ликвидации предприятия полагаются такие же, как при сокращении штата или численности. Согласно ст. 178 ТК РФ работник, увольняемый из организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ может рассчитывать не только на стандартные выплаты, но и на выходное пособие. Его размер напрямую зависит от среднего дохода сотрудника за последний год.

Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

В день увольнения работнику выплачивают месячный заработок. Если в течение месяца после ухода сотрудник не смог трудоустроиться, он может обратиться в компанию за выплатой пособия еще за один месяц. Для этого ему надо предоставить соответствующее заявление и трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

При постановке на учет в службу занятости не позднее 2-х недель с момента расторжения договора, работник может получить выходное пособие и за 3-й месяц. Для этого он должен предъявить работодателю:

  • трудовую книжку без записи о трудоустройстве;
  • справку из службы занятости;
  • заявление о выплате.

Обратите внимание

Законодатели предусмотрели для работника возможность уйти из компании раньше, чем это определено в уведомлении. При этом, при согласии работодателя, ему выплачивается не только выходное пособие, но и доход, который они бы получили за оставшееся время работы.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Увольнение в связи с ликвидацией директора предприятия возможно на общих основаниях, ведь при запуске процедуры ликвидации исполнительным органом в компании уже является ликвидатор. Он назначается учредителями общества и может быть одним из них, либо привлеченным специалистом. Увольнение директора происходит по вышеизложенной схеме с уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия.

Обратите внимание

Если в компании действует коллективный договор, то его действие заканчивается только после завершения процедуры ликвидации. Поэтому при наличии в тексте документа дополнительных гарантий и компенсаций персоналу, надо исполнить их при расторжении договора.

Увольнение в связи с закрытием обособленного подразделения

Любое обособленное подразделение, будь то филиал или представительство, не является отдельным юридическим лицом. В Трудовом кодексе подробно не описана схема такого увольнения. Равно как и не требуется назначение ликвидатора, составление ликвидационного баланса и прочих атрибутов ликвидации компании.

Поэтому, при закрытии филиалов и других обособленных подразделений будет вернее увольнять сотрудников по сокращению. К тому же причитающиеся при этом выплаты и сроки процедуры идентичны.

Нужно ли проводить аттестацию, когда выбираете, кого уволить по сокращению

Увольнение при ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком производится на общих основаниях. Единственным нюанс - уведомление работницы. Если его не получается передать лично, то оно направляется почтовым отправлением.

Оформляется заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Отсчет двухмесячного срока предупреждения начнется с момента получения сотрудницей данной корреспонденции.

Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Фактом получения будет являться карточка вручения, которая вернется на адрес отправителя. В уведомлении к 2-х месячному сроку стоит прибавить срок пересылки письма, а также прописать необходимость явиться за трудовой книжкой в день ухода.

Женщине также полагается выходное пособие. Его расчет производится исходя из дохода, получаемого ей до декрета.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.


Ответственность за незаконное увольнение

Ответственность за незаконное увольнение по ликвидации наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. При выявленном факте нарушения работодателя не только заставят выплатить штраф, но и принудят восстановить сотрудника на работе с выплатой недополученного дохода.

Размер штрафов составляет:

  • на должностное лицо и ИП: 1-5 тыс. руб.;
  • на ЮЛ: 30-50 тыс. руб.

Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Повторное нарушение:

  • на должностное лицо и ИП: 10-20 тыс. руб.;
  • на ЮЛ: 50-70 тыс. руб.

Не стоит считать, что раз процедура восстановления на работе длительная, то и юридическое лицо уже будет ликвидировано. Для компаний, участвующих в судебных процессах, процедура ликвидации не может быть завершена.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.