text
PRO-персонал

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать в 2018 году

  • 20 июля 2018
  • 7736

Мало кто из работников удивляется необходимости отрабатывать при увольнении. А вот с расчетом последнего дня работы часто возникают споры. Узнайте, как правильно рассчитать отработку с учетом выходных и праздников и с какого числа начинать и заканчивать отсчет.

Как считать 14 дней отработки при увольнении

Как считать день увольнения с отработкой 2 недели, а также другие вопросы, связанные с расторжением договора, регулируются ст. 80 ТК РФ. Отрабатывание увольняющегося сотрудника зависит только от желания работодателя, срок может варьироваться, но не должен превышать две недели.

Уменьшенный срок устанавливается для сотрудника, уходящего в период испытательного срока. Он составляет всего 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Что касается работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение, им отработка не назначается (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении сотрудника, даже если это текущая дата. Обратите внимание, что в этом случае в заявлении должна быть прописана причина и приложены соответствующие, подтверждающие необходимость срочного ухода, документы.

Очень внимательно стоит отнестись к увольнению с выходом на пенсию. По этой причине человек может быть уволен только один раз, поэтому перед началом процедуры стоит проверить трудовую книжку работника на наличие подобных записей.

Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

С какого дня начинается отработка

Ответ на вопрос: “С какого дня начинается отработка при увольнении по собственному желанию?” содержится все в той же ст. 80 ТК РФ. Этот срок начинается в день, следующий за днем подачи заявления. Даже если уведомление об уходе из компании было предоставлено сотрудником в самом начале рабочей смены.

Пример

Менеджер Василий Иванов предоставил заявление на увольнение 05 июля 2018 года. Срок отработки в 14 дней при увольнении по ТК РФ начнется 06 июля 2018 года. И уже с 06.07.18 стоит отсчитывать положенные 2 недели.

Существуют ситуации, когда работник знает заранее, что будет уходить. Никто не может запретить ему предоставить в отдел кадров заявление за 3 или 4 недели до предполагаемой даты расторжения договора. При такой ситуации нет принципиальной разницы в дате, с которой начинается отсчет, ведь до даты ухода сотрудника пройдет куда больше, чем регламентированный ТК РФ срок.

Обратите внимание

Служба персонала должна зафиксировать дату приема заявления об увольнении. В идеале копия документа с отметкой кадровиков о его приеме должна остаться на руках работника. Это не позволит специалистам “потерять” заявление и тем самым отодвинуть дату предполагаемого увольнения.

Независимо от срока предупреждения сотрудник может забрать заявление в любой момент до окончания срока.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Когда последний рабочий день

При определении последнего рабочего дня используются календарные дни (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, при отсутствии в календаре праздников в этот период, в отработку неизбежно попадут 4 выходных дня при пятидневной рабочей неделе.

Пример расчета

Отсчет срока в 14 календарных дней для уже знакомого нам менеджера Василия Иванова начинается 6 июля 2018 года. День увольнения и, соответственно, последний день работы для него будет 19 июля 2018 года. В этот день он получит трудовую книжку и окончательный расчет.
Если бы Василий находился на испытательном сроке, то день увольнения выпал бы на 8 июля 2018 года. Но так как 8 июля - воскресенье, то оформление документов должно быть произведено следующим рабочим днем. В нашем случае - это 9 июля. Документы оформляются 9 июля с увольнением 8 июля.
А если бы Иванов уходил на пенсию, расторжение договора возможно было бы провести и 5.07.18 - в день подачи заявления.

Выходные и праздники в расчете дней отработки

Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не должно вызывать никаких затруднений при расчете, если попадают праздники - ведь удлинять срок предупреждения нельзя. Разберем расчет сроков на примерах.

Пример расчета

Заявление сотрудником написано 19 февраля 2018 года. Отсчет начинается 20 февраля, последний день работы выпадает на 5 марта 2018 года. В этот период попадает 5 нерабочих дней, один из которых праздничный - 23 февраля, а также сокращенный предпраздничный рабочий день 22 февраля.

Пример расчета

Заявление передано в отдел кадров 29 декабря 2017 года. Начало отработки выпадает на нерабочий день - суббота 30 декабря. День увольнения - 12 января 2018 года. Итого отрабатывать придется всего 4 рабочих дня.

Пример расчета

Петров решил уволиться по собственному желанию и подал заявление 9 июня 2018 года. Для него еще не окончен испытательный срок, поэтому срок предупреждения работодателя составляет лишь 3 дня. Отрабатывать надо с 10 по 12 июня. Эти 3 дня - нерабочие праздничные, поэтому за документами Петрову необходимо будет явиться 14 июня. В итоге Петров не отработал ни одного дня, но при этом срок отработки закончился. Переносить его на другие даты работодатель не вправе.

Больничный в расчете

Бывают случаи, когда сотрудник перед уходом заболевает. Продлять срок отработки на период болезни не требуется. Так же как и переносить срок увольнения, если к предполагаемой дате сотрудник продолжает болеть.

Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

Сотрудника, находящегося на больничном, можно уволить по собственному желанию, если есть актуальное заявление. Дожидаться окончания его болезни не требуется - это будет прямым нарушением его прав. Больничный лист оплачивается после его закрытия.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

В каких случаях необходимо отрабатывать 14 дней

Отрабатывать уходящему человеку или нет - определяет компания. Если существует необходимость в присутствии именно этого работника в именно этот промежуток времени, то без отрабатывания не обойтись. Никаких законных причин для освобождения от работы не существует, только добрая воля работодателя.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.


Как правильно составить заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели составляется в свободной форме с наличием обязательных реквизитов:

  • кому (указывается руководитель предприятия и название компании);
  • от кого (ФИО и должность увольняющегося);
  • требуемая дата увольнения;
  • основание увольнения;
  • дата подачи заявления.
Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.