PRO-персонал

Порядок выплаты заработной платы в 2018 году

  • 9 июля 2018
  • 1982

Порядок и сроки выплаты заработной платы строго регламентированы законодательством. Читайте в нашей статье о том, как правильно выплачивать зарплату, чтобы избежать штрафов

Выплата заработной платы: что говорит ТК

Статья 136 Трудового кодекса подробно описывает порядок выплаты зарплаты. Сроки, указанные в статье, являются не рекомендательными, а обязательными.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Прежде всего стоит обратить внимание, что перед тем как заработную плату выдать работодатель должен ознакомить персонал с Расчетный листок по зарплате: образец 2018.

Обратите внимание

Данные о доходах каждого сотрудника - это персональная информация, не подлежащая разглашению третьим лицам. Поэтому “расчетка” вручается каждому сотруднику персонально.

Расчетный листок должен содержать сведения о:

  • начисленной сумме;
  • составных частях (аванс, основная заработная плата);
  • основания и суммы удержаний (НДФЛ, алименты, другие исполнительные листы и т.д.);
  • общей сумме подлежащей к выплате.

После ознакомления персонала с составными частями заработка, деньги выдаются на руки в кассе организации или перечисляются на карту. Способ и место выплаты должны быть отражены в трудовом или коллективном договоре.

Обратите внимание

До 1 июля 2018 года бюджетники должны перейти на зарплатные карты «Мир». Еще раньше получить карту «Мир» должны были те, у кого истек срок действия старой карты Visa или MasterCard, и сотрудники, которых приняли на работу после 1 июля 2017-го. Как перевести сотрудников на карту «Мир» и что отвечать на вопросы, с которыми они придут, узнаете из статьи.

Выплата причитающихся сумм производится непосредственно работнику. В исключительных случаях допускается выплата иному лицу по доверенности или без нее (в случае смерти).

Периоды и сроки выплаты

Требования к срокам выплаты дохода сотрудникам, отклонение от которых приведет к штрафу, также содержатся в ст. 136 ТК РФ. Доход сотрудника за календарный месяц выплачивается в 2 этапа:

  • Первый - аванс.
  • Второй - оставшаяся часть начисленной суммы заработка.

Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Аванс, как правило, устанавливается либо фиксированный, не зависящий от колебания дохода в течение года, либо в процентах от оклада. Это остается на усмотрение организации, так же как и его размер. На практике чаще всего аванс равен приблизительно 30% от оклада с округлением до тысячи. Это решение облегчает работу бухгалтерии, так как:

  • упрощаются расчеты;
  • отсутствует необходимость искать разменные деньги при выплате аванса.

Обратите внимание

Некоторые сотрудники просят бухгалтерию не выплачивать им заработную плату в 2 этапа, предпочитая получить всю сумму целиком. Если вы идете на поводу у таких людей, то допускаете прямое нарушение трудового законодательства и неизбежный штраф при проверке ГИТ. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц независимо от желания сотрудника.

Дни выплаты заработной платы по Трудовому Кодексу

Для выплаты аванса ТК установил период с 16-го по 31-е число каждого месяца. Тогда как основная часть заработка перечисляется с 1-го по 15-е число следующего месяца за расчетным. К примеру, аванс за июнь 2018 года должен быть выплачен с 16-го по 31-е июня 2018 года, а ЗП с 1-го по 15-е июля 2018 года.

Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Отсутствие более сжатых сроков обусловлено слишком большой нагрузкой на банковскую систему при применении единого дня выплаты заработка по всей стране. Поэтому в описанных промежутках времени работодатель вправе сам выбрать удобные для него.

Сроки выдачи зарплаты в обязательном порядке прописываются в:

В этих документах даты должны быть обозначены одни и те же, для избежания разночтений. В противном случае применению будет подлежать те, которые более выгодны для персонала. Дата может быть выбрана как конкретным числом, так и периодом времени. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то деньги перечисляются в последний рабочий день перед выходными.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

За задержку в выплате заработной платы на работодателя возлагается материальная и административная ответственность. За каждый день просрочки сотруднику полагается денежная компенсация равная величине 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. На конец июня 2018 года она составляет 7,25%.

Таким образом, если работодатель просрочил выплату на 7 календарных дней, то к невыплаченной работнику сумме он должен добавить 0,34%. При задержанной сумме равной 30 000 руб. сумма компенсации составит 10 200 руб.

Внимание штраф

Помимо материальной ответственности для задерживающих деньги работодателей есть и административная (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа может колебаться от 20 до 30 тыс. руб. для должностного лица, до 100 тыс. руб. на ЮЛ. Повторное нарушение данной нормы закона влечет за собой ужесточение наказания (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Порядок и способы выплаты

Порядок выплаты денег сотрудникам и его способы должны быть описаны в Положении об оплате труда организации. С этим ЛНА работник знакомится еще до подписания трудового договора, все интересующие его вопросы ему должны быть разъяснены. Факт ознакомления он подтверждает подписью.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Шаг 1. Ознакомление персонала с размерами и составными частями начисленной заработной платы путем выдачи им на руки расчетного листка.

Шаг 2. Выдача указанных сумм в оговоренные дни выбранным компанией способом:
а) путем перечисления в кредитную организацию. Кредитная организация выбирается сотрудником самостоятельно, и реквизиты передаются в бухгалтерию вместе с заявлением на перечисление денег. При желании сотрудник может присоединиться к “зарплатному проекту”, действующему в компании;
б) путем выплаты причитающихся сумм в кассе компании.

Шаг 3. Перечисление в 3-х дневный срок удержанных сумм по исполнительным листам (алименты, штрафы, налоги, кредиты и прочее) в адрес судебных приставов или иных организаций, указанных в документе.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Место выплаты

Выдача зарплаты в сроки, установленные в ТК РФ может производиться как на территории работодателя, так и на объекте, где производятся работы. Место выплаты также подлежит описанию в трудовом договоре, но имеет значение только при выплате денег через кассу.

Работник по его желанию может сменить банк, в котором он получает заработную плату. Для этого за 5 дней до даты выдачи он должен направить заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.