text
PRO-персонал

Фонд заработной платы в 2018 году

  • 2 июля 2018
  • 732

Фонд заработной платы понятие достаточно широко применяемое на практике. Однако, многие путают его с ФОТ. Читайте о составе ФЗП и его основных отличительных чертах.

Понятие и состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы - это важный финансово-экономический показатель при планировании и прогнозировании финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Его завышенные величины могут оказать негативное воздействие на состояние компании в целом, увеличить себестоимость продукции (услуг), снизить итоговую прибыль. Тогда как заниженный показатель будет негативно влиять на мотивацию персонала и производительность труда.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Расчет фонда заработной платы основывается прежде всего на выплатах работникам за проделанный труд. Согласно законодательству заработок должен устанавливаться на основе квалификации, опыта, ответственности занимаемой должности и объема проделанной работы. Установление разного уровня заработной платы для сотрудников одинаковой специальности, квалификации и опыта не допускается.

Так, к примеру, если в строительной организации трудятся 3 специалиста отдела снабжения - они все должны получать равный доход. Но он может корректироваться премиями. Также, если одного из них сделать ведущим специалистом, возможно и увеличение дохода для конкретного работника.

Понятие ФЗП в законодательстве не закрепили и не описали. Поэтому на практике часто встречаются различные варианты трактовки состава затрат, входящих в него. Хоть как-то нормативно обоснованным является группировка затрат согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации. Он описывает статьи расходов, входящие в оплату труда:

  • затраты на выплату заработной платы на основе окладов, тарифных ставок, по сдельным расценкам или в процентах от выручки;
  • выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки за выполнение плана, за стаж, за профмастерство и т.д.);
  • выплаты стимулирующего и компенсационного характера за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (за ночные часы, работу в праздники и выходные, за вредные и опасные условия труда и т.д.);

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

  • затраты на питание и оплату проживания в случаях, предусмотренных законодательно;
  • затраты на спецодежду;
  • затраты на оплату среднего заработка на время, пока за работником сохраняется его рабочее место, но он не трудится (отпускные, больничные, донорство и иное), а также компенсации при увольнении за отпуск, при сокращении;
  • суммы начисленных на зарплату районных коэффициентов;
  • суммы дополнительных взносов в ФСС на увеличении пенсии работников.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Расчет фонда заработной платы: формула

Фонд заработной платы на 100% включается в себестоимость продукции (оказанных услуг). Поэтому чем он ниже, тем себестоимость меньше, а доход может быть выше. Колебание ФЗП может происходить не только из года в год, но и в рамках одного года помесячно. Связано это с тем, что мы имеем дело с реально выплаченными сотрудникам денежными средствами. Чем численность больше, тем больше ФЗП и наоборот.

Для расчета размера фонда компании требуется внимательно включить в него все перечисленные выше затраты. Пропущенные статьи автоматически станут убытками организации, так как не будут включены в себестоимость.

Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

В зависимости от целей показатель может рассчитываться как в целом за год, так и помесячно, для более детального анализа. Расчет прогнозных показателей на будущие периоды поможет более четко скорректировать цену выпускаемой на рынок продукции. При расчете стоит учитывать не только планируемые изменения численности (увеличение штата или наоборот сокращение), но и индексацию заработной платы.

Расчет показателя за прошлые периоды позволяет подвести итог по отработанному году и сравнить показатели с прогнозными. А также провести анализ возможных отклонений и выявить их причины для предотвращения в будущем.

Формула расчета фонда начисленной заработной платы

начисленная заработная плата + доплаты за условия труда + премии и стимулирующие выплаты + компенсационные выплаты

Существует несколько методик расчета. Приведенная выше формула основывается всецело на расчетных листках и вычисляется простым сложением сумм за год (месяц). Вторая методика расчета основывается на предварительном определении средних показателей за год:

ФЗП=СЗП*СЧ*12, где
СЗП - средняя заработная плата за год по всей организации;
СЧ - средняя численность сотрудников по году;
12 - число месяцев в году.

Возможен также расчет ФЗП для узкого круга специалистов. Для сотрудников, заработная плата которых основывается на тарифной ставке, формула будет выглядеть следующим образом:

ФЗПтс=ТС*Ч+НП, где
ТС - тарифная ставка;
Ч - численность сотрудников, которым установлен такой размер ТС;
НП - надбавки и премии.

Примеры расчета для разных категорий сотрудников

Прямой способ определения ФЗП

В организации годовая выплаченная заработная плата по окладам и тарифным ставкам составила - 5 400 тыс. руб. Премии - 356 тыс. руб., доплаты и компенсации 234 тыс. руб. Итого ФЗП за год составила 5 400+356+234=5 990 тыс. руб.

Расчет на основе средних показателей

Среднегодовая начисленная заработная плата составляет 28 453 руб. Среднесписочная численность по итогам года 13 человек.
ФЗП=28 453*13*12=4 438 668 руб.

Расчет с применением районного коэффициента

Заработная плата за прошедший год - 4 500 тыс. руб. Районный коэффициент в месте работы фирмы принят равным 25%.
ФЗП= 4 500*1,25=5 625 тыс. руб.

Расчет ФЗП при применении тарифной ставки

В организации трудится 15 каменщиков 6 разряда. Тарифная ставка составляет 210 руб/час. За май 2018 года они отработали каждый по 159 часов.
ФЗП мес=15*210*159=500 850 руб.

Чем отличается фонд зарплаты от фонда оплаты труда

Принципиальным отличием ФЗП от ФОТ является то, что в состав фонда заработной платы не входят социальные выплаты. В фонд зарплаты включают только те затраты, которые компания понесла непосредственно на оплату труда работников. А уже все остальные выплаты, которые не зависят от проделанной работы, а только лишь ухудшают положение работников в компании, включаются только в ФОТ.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

К социальным выплатам можно отнести:

  • оплату питания (за исключением случаев, предусмотренных законодательством);
  • оплата лечения;
  • оплата проездных билетов или полностью путевок на отдых;
  • аренда квартиры, оплата коммуналки;
  • скидки на продукцию;
  • оплата занятий спортом и т.д.
Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.