text
PRO-персонал

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата в 2018 году

  • 22 июня 2018
  • 262

При расчете среднемесячного заработка надо не только применить специальную формулу, но и учесть только тот доход, который может быть включен. Рассказываем о том, какие именно выплаты учитываются при расчете, приводим формулу и примеры

В каких случаях нужен расчет среднемесячной заработной платы

Казалось бы, что может быть проще чем посчитать среднемесячную зарплату - найди среднее арифметическое и готово. Однако, все не так просто. Необходимо не только применить специальную формулу, но и учесть только тот доход, который, согласно законодательству, в это средний заработок может быть включен.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей июля, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Список ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату сотруднику ограничен и определен различными статьями Трудового кодекса. Наиболее часто данный расчет требуется при:

  • начислении отпускных (ст. 114 ТК РФ);
  • начислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск (ст. 126 ТК РФ);
  • начисление компенсации за отпуск, превышающий 28 дней за рабочий год (ст. 127 ТК РФ);
  • выплате среднего заработка за период нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ);
  • выплате выходного пособия при сокращении (ст. 178 ТК РФ);
  • оплате учащемуся времени на обучение, если это происходит с отрывом от рабочего процесса (ст. 178 ТК РФ).

По таким же правилам происходит расчет заработка для доноров, переговорщиков по трудовым спорам, при прохождении медосмотров, при приостановке деятельности предприятия и в ряде других случаев.

Зачастую неопытные бухгалтера при расчете среднего заработка учитывают только номинально начисленную заработную плату. Так что входит в средний заработок?

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Для верного расчета среднего заработка необходимо точно определить все доходы сотрудника, которые подлежат учету. Единственно верный алгоритм расчета закреплен в ст. 139 ТК РФ и Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При расчете учитываются и отпускные и стимулирующие и другие виды выплат.

Когда выплачивать отпускные и как считать зарплату при работе по разной квалификации

В расчете используется фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное время в году. Если среднемесячный заработок необходимо вычислить в мае 2018 года, то период для расчета будет май 2017 - апрель 2018 года. Расчет может производиться как сразу по всему году, так и помесячно. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число, для февраля по 28 (29) число.

Среднемесячный заработок не может быть рассчитан, как среднее арифметическое. Он основывается на определении среднесуточного заработка (средний доход за одну смену или рабочий день).

Расчет средней заработной платы: формула

Так как рассчитать средний заработок? Для этого стоит воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг 1. Учет всех произведенных сотруднику выплат:

  • выплаченная заработная плата за отработанное время. Стоит учитывать и различного рода надбавки (районный коэффициент и прочее);
  • премии и другие выплаты стимулирующего характера за расчетный период;
  • отпускные и другие выплаты предусмотренные ТК РФ или трудовым (коллективным) договором.

Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Шаг 2. Выбираем расчетный период. От правильно выбранного периода напрямую зависит размер средней заработной платы работника. Так, если вы ведете расчет для сотрудницы, которая только вышла из декрета или в нем находится, то за расчетный период необходимо принять год до ее ухода в отпуск по беременности и родам.

Шаг 2. Получаем итоговые цифры путем деления на продолжительность расчетного периода.

Формула расчета

Среднемесячная заработная плата = Среднедневной заработок*число отработанных дней в периоде

В зависимости от цели расчета среднедневной доход определяется различными способами.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Особенности расчета среднего дневного заработка

Расчет среднего дневного заработка производится по 2-м основным методикам. Первая предназначена для расчета отпускных и компенсаций при увольнении. Вторая - для прочих ситуаций.

Формула расчета

Если в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью, то среднедневной доход определяется как: выплаченная заработная плата за 12 месяцев/29,3*12, где 29,3 - законодательно установленная средняя продолжительность месяца, применяемая для расчетов.

При ситуации, когда не все месяцы отработаны полностью формула выглядит немного сложнее:

заработная плата за период/29,3*число полных месяцев+(29,3/календарные дни в неполном месяце*фактически отработанные календарные дни).

В остальных же случаях среднедневной заработок будет равен:

заработная плата за расчетный период/число отработанных дней.

Расчетным периодом, в общем случае, принимается 12 месяцев. Исключением являются случаи, когда сотрудник проработал в компании более короткий период. Тогда расчетным периодом будет число фактически отработанных месяцев

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

Что входит в среднюю заработную плату, а что из ее расчета стоит исключить? В обязательном порядке в ФОТ для расчета средней заработной платы включают:

Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Исключить из расчета же следует:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • периоды нахождения на больничном листе и декрет;
  • простои по вине компании или не зависящие от воли сторон;
  • забастовка, при условии, что сотрудник в ней не участвовал;
  • время по уходу за ребенком-инвалидом;
  • освобождение от труда с сохранением среднего заработка в полном объеме или частично (например, отдых в связи с донорством).
Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.