Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

16 февраля 2019
2337
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может стать хорошей альтернативой увольнению по собственному желанию или по инициативе работодателя. Читайте о порядке оформления процедуры, скачайте все нужные документы

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Возможность расторжения договора по соглашению сторон предусматривается в п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой тип прекращения контракта используется сторонами, когда ни одна, ни другая не желают продолжать сотрудничество, но не хотят конфликта. Часто соглашение предполагает выплату работнику отступных. Возможна также ситуация, когда работодатель заменяет увольнение “по статье” на более мягкую формулировку.

Иногда компании норовят скрыть под такой формулировкой сокращение. Ведь выплаты, о которых договариваются с сотрудником, получаются значительно ниже. Однако, это может привести к нежелательным последствиям для работодателя, а именно:

  • проверка ГИТ и прокуратуры;
  • наложение административного штрафа до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • восстановление уволенных таким путем на рабочем месте с возмещением среднего заработка за время, которое они фактически не трудились.

Но для развития такого сценария требуется еще доказать, что фактически в компании происходило сокращение. Поэтому не рекомендуем вам расставаться с персоналом по этой статье массово в одно и то же время.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон может быть оформлено с любым сотрудником независимо от вида его договора (срочный, бессрочный). Инициатором может выступать любая из сторон. Но для того, чтобы процедура состоялась требуется согласие второй стороны.

Сотрудник может отказаться от увольнения по соглашению, так же как и работодатель может отказаться его отпускать. При этом никто не запрещает работнику предоставить заявление по собственному желанию. В этом случае отказ в расторжении договора будет неправомерен. Но сотруднику все же придется отработать 14 календарных дней.

Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить нет

В статье журнала "Справочник кадровика" найдете решения к шести случаям, когда работник передумал и отзывает заявление по собственному. Эти ситуации доставили головную боль не одной тысяче кадровиков и настолько распространены, что могут случиться у вас прямо сегодня.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон, как и любая другая, включает в себя несколько этапов. Подробно остановимся на каждом из них и разберем требуемые для оформления документы.

Шаг 1. Вынесение предложения на обсуждение

В зависимости от инициирующей процедуру стороны предложение оформляется различным образом.

Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Когда работник первым проявляет инициативу, ему необходимо предоставить руководителю заявление об увольнении по соглашению сторон. В документе он указывает желаемую дату прекращения контракта и другие важные условия, которые он хочет соблюсти. Например, желаемые выплаты, просьба о пересылке трудовой книжки по указанному адресу и т.д. Стоит также указать и причину такого решения, возможно она позволит работодателю быстрее принять положительное решение.

Дата увольнения может указываться произвольная, как текущий день, так и день через месяц, два и полгода.

При инициативе работодателя сотруднику направляется предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Оно оформляется на бланке компании в 2-х экземплярах для каждой из сторон. На экземпляре работодателя сотрудник делает отметку о том, что документ им получен и его решение согласие или отказ.

При положительном решении сотрудника процедуру возможно провести текущей датой.

Шаг 2. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон

Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Чаще всего в текст соглашения включают:

  • оговоренную дату ухода работника;
  • размер отступных (но их может и не быть);
  • другие достигнутые условия.

Также не стоит забывать об обязательных реквизитах договора:

  • дата и номер документа;
  • название компании, ФИО и должность лица ее представляющего;
  • ФИО сотрудника;
  • обоюдное согласие;
  • привязка к трудовому договору;
  • реквизиты компании;
  • паспортные данные работника;
  • подписи сторон.

Шаг 3. Выпуск приказа об увольнении

Приказ издается по форме Т-8. В основании будет указано: “Соглашение сторон. Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ”. Необходимо дать ссылку на дополнительное соглашение как на документ, на основании которого производится процедура.

Шаг 4. Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

Шаг 5. Окончательный расчет и выплата заработка сотруднику

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон ему полагается:

  1. заработная плата за отработанное время (за объем произведенной продукции);
  2. премии, надбавки и доплаты, если таковые имеются;
  3. компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  4. выходное пособие в размере установленном в дополнительном соглашении.

Обратите внимание

Расторжение договора - не повод для лишения работника премии, бонусов и других стимулирующих выплат, которые он получил бы при обычных обстоятельствах. А вот выходное пособие можно и не выплачивать, все зависит от договоренностей, изложенных в допсоглашении к контракту.

Все перечисленные денежные средства надо выплатить в последний рабочий день.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Условия увольнения по соглашению сторон могут иметь как положительные так и отрицательные нюансы. Так, плюсы для работодателя являются минусами для работника и наоборот. Посмотрим на вопрос со стороны нанимателя.

Положительные стороны для компании

Отрицательные стороны для компании

Отсутствие регламентированного срока предупреждения. Увольнение может произойти в любой момент

Требуется согласие работника

Отсутствие законодательного контроля

Отсутствие обоснования работником в заявлении

После подписания соглашения сотрудник не может передумать

Возможность уволиться сотруднику в любой момент

Нет обязательного выходного пособия. Устанавливается только по решению сторон

Обсуждение условий процедуры

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.