text
PRO-персонал

Увольнение генерального директора по решению учредителя в 2018 году

  • 18 июня 2018
  • 304

Оформление увольнения гендиректора часто вызывает вопросы у кадровиков. Читайте в нашей статье о том, как оформить расторжение контракта по решению учредителя и что делать, если директор и учредитель - один и тот же человек. Скачайте образец необходимого приказа

Как уволить генерального директора ООО по решению учредителя: основания

Расторгнуть соглашение можно с любым сотрудником предприятия, и гендиректор не исключение. Поэтому все общие основания, перечисленные в Трудовом кодексе, могут использоваться учредителем, пожелавшим сменить руководство своей компании.

Поводы для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ:

Ст. 278 ТК РФ дает дополнительные основания: отстранение от должности в связи с банкротством фирмы и после принятия соответствующего решения собственников.

Если директор является учредителем

Если директором компании выступает сам учредитель, процедура увольнения становится намного проще. В трудовом законодательстве говорится, что единственный учредитель может уйти с занимаемой должности гендиректора в любое время. Однако есть некоторые нюансы, которые следует учесть.

Обратите внимание

Если руководитель и единственный учредитель фирмы — одно и то же лицо, на него не будут распространяться положения гл. 43 ТК РФ, т.е. специальные основания, перечисленные в ст. 278 ТК РФ, к нему применяться не могут. Единоличному собственнику компании, покидающему должность руководителя, достаточно обозначить намерение. Если же единственный учредитель, выступающий одновременно директором, оставляет должность из-за банкротства, основанием будет постановление суда.

Если учредителей в компании несколько, и один из них выступает генеральным директором, остальные могут принять решение о его увольнении. Но все участники при этом должны проголосовать единогласно.

Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

Если увольняемый с поста директора участник выскажется против, следует тщательно проследить за соблюдением всех формальностей, поскольку такой директор может обжаловать в суде и увольнение, и само решение общего собрания участников.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Организация работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок увольнения

Чтобы уволить гендиректора, надо выполнить ряд действий.

Шаг 1. Подписание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий гендиректора.

Единоличный владелец фирмы, он же ее руководитель, подписывает решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, создается протокол, с такими сведениями:

  • реквизиты документа (название, дата, место подписания, наименование фирмы);
  • перечень подписантов;
  • вопрос, стоящий на повестке дня – об освобождении директора от должности, иногда сразу решается вопрос о назначении нового руководителя, тогда на повестке будут два вопроса;
  • перечисление лиц, выступивших с докладом по повестке, и суть их выступления;
  • указание решения, принятого в результате голосования, с указанием оснований для увольнения и распределением голосов;
  • подписи участников.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Шаг 2. Издание приказа об увольнении.

Составляется по форме №Т-8 или по шаблону, разработанному в организации.

Шаг 3. Внесение информации в личную карточку гендиректора и ознакомление его с этими сведениями под роспись.

Шаг 4. Запись об увольнении в трудовой книжке руководителя, оставляющего пост.

Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Шаг 5. Назначение нового директора – если это не было сделано тем же протоколом, что и увольнение предыдущего руководителя.

Шаг 6. Извещение ФНС по форме Р14001 и банка, в котором открыт расчетный счет, о смене руководства компании. Сделать это нужно в течение 3 дней с момента назначения нового гендиректора. Еще надо подать заявление в банк, чтобы там заблокировали ЭЦП уволенного руководителя.

Шаг 7. Передача увольняющимся лицом документов, ключей, банковских карт и другого имущества компании.

Шаг 8. Полный расчет и выдача документов.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Оформление приказа об увольнении генерального директора по решению учредителя

Приказ об увольнении составляется по форме №Т-8 или по шаблону, принятому в компании. В нем указывают:

  • название организации;
  • номер, дата и название документа;
  • все данные увольняемого лица – ФИО, должность;
  • дату прекращения действия трудового договора;
  • основания для расторжения трудового соглашения с указанием норм закона;
  • документ, послуживший основанием;
  • дату и подпись руководителя – увольняющего самого себя.

Компенсация при увольнении

При увольнении генеральный директор должен получить не меньше трехкратного среднемесячного заработка – предписывает ТК. По условиям трудового соглашения или по решению учредителей компенсация может быть больше.

Выплачиваются деньги в день ухода руководителя. Если увольняющийся гендиректор не полностью использовал отпускные дни, к компенсации прибавляется выплата за неотгулянный отпуск.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.