PRO-персонал

Оплата сверхурочной работы в 2018 году

  • 5 июня 2018
  • 1769

Размер выплат за сверхурочную работу напрямую связан с ее продолжительностью. Читайте, как правильно рассчитать выплаты за “сверхурочку”, с примерами расчета

Оплата сверхурочной работы: ст 152 ТК РФ

Размер выплат за сверхурочную работу напрямую связан с ее продолжительностью. Для правильного расчета компенсации сначала надо определить длительность переработки. Важно при этом не допустить нарушения требований закона.

Сверхурочный труд может инициировать только сам работодатель, и обязанность учета отработанного времени лежит на нем же (ч. 4 ст. 91 ТК). В зависимости от специфики конкретного предприятия может применяться как понедельный, так и почасовой способ. Продолжительность рабочего времени должна составлять  не более 40 часов в неделю при пятидневной трудовой неделе, то есть 8 часов в день. Однако в этом общем правиле есть исключения: например, для несовершеннолетних сотрудников неделя должна составлять 24, 35 или 36 часов. Общая продолжительность переработки также ограничена законодательно: в год суммарно она не может превысить 120 часов, а за 2 рабочих дня – 4 часа (п. 6 ст. 99).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Размер оплаты переработок регламентирует статья 152 ТК РФ. Она дает четкие указания, как оплачиваются сверхурочные часы:

  • первые 2 часа дополнительного труда оплачиваются в полуторном размере;
  • прочее переработанное время компенсируется в двойном размере.

Важно понимать, что это только лишь минимальный размер сверхурочных. Работодатель вправе установить более высокие доплаты и зафиксировать это в локальных нормативных актах организации, трудовом договоре и т.д.

Для правильного расчета  сверхурочных также необходимо принимать во внимание и некоторые другие нюансы. Так, например, сверхурочная работа в ночное время оплачивается дополнительно 20%. В выходной день сверхурочная работа оплачивается как работа в выходной день.  А вот различные выплаты, получаемые сверх оклада, в расчет не принимаются (например, премии).

 Как привлечь к сверхурочной работе

Работодатель может обсудить с сотрудником вопрос замены сверхурочных выплат дополнительным выходным временем. Такой вариант установлен в 152 статье ТК, но важно учитывать, что денежная компенсация является приоритетной. Порядок предоставления выходных за сверхурочную работу строго не регламентирован, это остается на согласование обеих сторон. В практике часто удобен вариант оплаты переработки по обычным тарифам, без повышающих коэффициентов с предоставлением неоплачиваемого выходного дня. Важно помнить, что продолжительность отдыха должна совпадать с временем переработки. То есть 3 часа переработки могут быть компенсированы 3 часами отдыха.

Обратите внимание

Не весь персонал может быть привлечен к сверхурочному труду. К категориям, которые отрабатывают только установленное время, относятся, согласно Трудовому кодексу:

  • будущие матери (п. 5 ст. 99);
  • несовершеннолетние (п. 5 ст. 99);
  • трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203).

Инвалиды и матери детей до 3 лет могут выйти на сверхурочную работу только если дали на то письменное согласие, сама работа не имеет медицинских противопоказаний. Также эти категории могут отказаться от переработки (п. 5 ст. 99).. Эта же статья дает перечень ситуаций, в которых письменное согласие от работников на сверхурочные не требуется.

 Как правильно «закрыть» 2017-й по сверхурочке

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как рассчитать сверхурочные часы

Приведем примеры расчета сверхурочных.

Пример 1. Слесарь Михайленко работает по стандартному графику 8 часов в день, 40 часов в неделю. Его ежемесячный оклад 30 000 р. За апрель 2018 года он переработал 5 часов (3 часа 10 апреля и 2 часа 15-го).  Как правильно начислить ему доплату? Определим часовую тарифную ставку. 30 000 р разделим на 176 часов (количество рабочих часов в месяце). Получается, в час Михайленко зарабатывает 170, 45 р. Следовательно, первые 2 часа будут «стоить» 2*170,45*1,5 = 511,36 р. Последующий час 10 апреля 1*170,45*2 = 340,9 р.

Итого положенная работнику выплата сверхурочных составит 511,36+511,36+340,9 = 1363,32 р.

Пример 2. Администратор Симонова работает по сменам. Каждая из них длится 12 часов, первая – с 8 до 20, вторая с 20 до 8. В мае 2018-го Симонова переработала 4 часа после ночной смены. Оклад сотрудницы составляет 44 000, а норма трудового времени в месяц установлена 176 часов.

Сколько ей положено доплатить? Учтем, что ночное время – это с 10 часов вечера до 6 утра. Следовательно, переработка после ночной смены придется на обычное дневное время. читаем часовую тарифную ставку: 44 000/176 = 250 р/час.

Выплата составит: 250*2*1,5 + 250*2*2 = 1750 р.

А вот если бы та же переработка случилась после дневной смены, расчет был бы другим. Время с 20 до 22 считалось бы дневным по формуле 250*2*1,5= 750 р. А последующие два часа уже относились бы к ночи и требовали бы 20-процентной доплаты, итого 1200 р. Следовательно, всего пришлось бы заплатить 1950 р.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать


Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Для сменной работы не подходят ни понедельный, ни почасовой способ учета времени. В таком случае применяется суммированный метод. Он установлен 104 статьей Трудового кодекса. А порядок учета определяет сама организация, прописав это в своих внутренних документах. Таким образом, при посменном графике конкретный рабочий день и неделя могут превышать установленные законом нормативы, но при общем учете смен за отчетный период все требования соблюдаются. Графики работы планируются заранее, с учетом всех обстоятельств. Разумно сначала «прикинуть» объемы рабочих смен за год и только после этого определить, каким будет отчетный период.

 Повышенная оплата сверхурочной работы: сложности расчета

Переработка не может быть заложена в график, она образуется только при экстренных обстоятельствах – болезни напарника или выходе из строя оборудования.

Работа в течение 2 смен подряд незаконна (п. 5 ст.103 ТК)

Разумеется, переработка обязательно оплачивается работодателем. Особенность сменного графика – выплаты производятся в конце отчетного периода, который может не совпадать с графиком выдачи заработной платы.

Расчет переработок зависит от того, как начисляется зарплата. Тут могут быть два варианта: почасовая оплата или окладная система. Первый вариант проще для подсчетов переработки. Но в любом случае после определения времени переработки исчисляется часовая тарифная ставка, и соответственно ей работник получает доплату. Далее при расчете необходимо руководствоваться 152 статьей ТК, устанавливающей размер коэффициента к сверхурочным выплатам.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.