text
PRO-персонал

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

  • 1 июня 2018
  • 1945

Сокращение - процедура сложная и неприятная. Но размер выходного пособия работнику чаще всего компенсирует все неудобства. Узнайте о том, как рассчитать пособие, каков порядок и сроки выплаты

Кому положено выходное пособие при сокращении

Сокращение - процедура сложная и довольно затратная для работодателя. Она предполагает не только значительные выплаты сотрудникам компании, но и достаточно длительна по времени. Не менее 2-х месяцев.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Главные новости июня, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Избежать выплаты выходного пособия при сокращении штата работодателю не удастся. Это является гарантией предусмотренной Трудовым кодексом. Данная выплата носит компенсационный характер и призвана смягчить положение работника на время трудоустройства.

Предупреждать персонал о предстоящем расторжении договора необходимо письменно не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Работодатель неоднократно обязан предлагать сокращаемым имеющиеся у него вакансии того же уровня или ниже. В день увольнения работник получает трудовую книжку и окончательный расчет.

Обратите внимание

Сотрудник может принять решение уволиться и до окончания срока предупреждения. В этом случае за ним сохраняются все выплаты, положенные при сокращении. И в трудовой книжке должно стоять увольнение по п. 2 ст. 81ТК РФ.

Если сотрудник попал под сокращение, то независимо от его должности, стажа работы на данном предприятии ему положено выходное пособие. А вот его размер напрямую зависит от уровня заработной платы, которую он получал последний год. Размер выходного пособия по сокращению может назначаться в соответствии с действующим трудовым законодательством, либо в соответствии с коллективным договором или другим ЛНА компании. Но в этом случае его размер не должен быть ниже установленного законом. В противном случае, это будет нарушением закона о труде.

Порядок выплаты

Так что же такое выходное пособие при сокращении и когда его выплачивают? Само пособие состоит из 3-х частей и выплачиваются они не одновременно, а по прошествии установленного законом времени и выполнении ряда условий.

Первая часть выходного пособия при увольнении по сокращению выплачивается увольняемому в последний день работы вместе с окончательным расчетом. Его размер это среднемесячная зарплата работника. Сотруднику, который был уволен по его желанию ранее окончания срока предупреждения выходное пособие также выплачивается в его последний рабочий день. Задерживать выплату пособия до изначально определенного дня сокращения не нужно.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Помимо установленного законом размера выплат коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительное выходное пособие при сокращении штатов. При принятии такого решения работодатель должен трезво оценивать финансовую нагрузку, которая ляжет на бюджет организации. Так как сокращение чаще всего происходит в связи с экономическими трудностями, то и дополнительные выплаты работникам могут оказаться “не к месту”.

Помимо пособия при увольнении за 1 месяц сокращенный сотрудник может рассчитывать на выплату пособия и за 2-й месяц. Но к моменту обращения он не должен быть официально трудоустроен. При обращении к бывшему работодателю человеку необходимо предоставить:

  • заявление с просьбой о выплате пособия за 2-й месяц;
  • трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

В исключительных случаях выходное пособие при сокращении в 2018 году в размере среднего заработка может быть выплачено и за 3-й месяц. Для этого в двухнедельный период после расторжения контракта гражданин должен встать на учет в Центре занятости населения. Если за эти 3 месяца ни работник самостоятельно не смог трудоустроиться, ни Центр занятости не нашел подходящего места, выплачивается пособие за 3-й месяц.

Список документов для выплаты выходного пособия за 3-й месяц:

  • заявление;
  • трудовая книжка без записи о трудоустройстве;
  • справка из службы занятости.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

На больший период выплаты пособия могут рассчитывать сотрудники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера. Для них гарантировано пособие за 3 месяца, а если они встанут на учет в центре занятости, то до 6 месяцев, при отсутствии подходящих вакансий (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитать выходное пособие

Расчет выходного пособия при сокращении основывается на средней заработной плате сотрудника за последний рабочий год. Правила ее исчисления приведены в ст. 139 ТК РФ.

Многие работодатели ошибочно полагают, что выплата выходного пособия при сокращении освобождает их от выплат остальных сумм, причитающихся при увольнении. Однако, это не так. Помимо выходного пособия в последний день работы сотруднику должны быть выплачены суммы:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • заработная плата за отработанное время;
  • премии и другие выплаты предусмотренные трудовым и коллективным договорами, а также ЛНА компании.

Факт сокращения никак не должен влиять не только на размер основного заработка, но и на стимулирующие выплаты, премии и бонусы.

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Расчет средней зарплаты для целей выходного пособия при сокращении производится на основе данных о начисленной заработной плате за последний год до даты увольнения. Также к учету принимаются и отработанные часы (дни, смены). Для расчета итоговой суммы используется среднедневной заработок.

Пример

Менеджера Ивана Уткина сокращают 23 мая 2018 года. Его суммарный доход за прошедший год составил 535 895 руб. За этот период Уткин один раз болел с 12 апреля 2018 по 18 апреля 2018 г. и один раз был в отпуске с 01 июня 2017 по 28 июня 2017 года.

Среднедневной доход определяется делением годового дохода на число отработанных дней за год:

535 895/212=2 527,81 руб. в день.

Выходное пособие Уткину необходимо выплатить за период с 24 мая по 23 июня. В этом промежутке выпадает 21 рабочий день. Размер пособия за первый месяц составляет 2 527,81*21=53 084,01 руб. Пособия за 2-й и 3-й месяцы рассчитываются аналогичным способом.

Сроки выплаты

Выплаты при сокращении в 2018 году перечисляются работнику в определенные сроки. Выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время он получает в день увольнения.

Если бывший работник не дает о себе знать по прошествии одного месяца после увольнения, то компания не обязана его разыскивать и узнавать трудоустроился ли он. Если бывший сотрудник претендует на пособие, то он должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Важно понимать, что начисляемые суммы не являются заработной платой и работодатель не обязан придерживаться ее сроков выплаты. Такие суммы перечисляются, как правило, в течение 10 дней или с ближайшей выплатой зарплаты.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц

Пособие при сокращении штатов за второй месяц назначается только при соблюдении нескольких условий:

  • обращение сотрудника;
  • заявление с просьбой о выплате пособия;
  • отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке.

Отметим, что в отличие от выплаты за 3-й месяц, выплата за 2-й не предусматривает обязательной постановки на учет в службе занятости.

Ответственность работодателя за невыплату

Неверный размер выходного пособия при сокращении или вовсе его отсутствие обязательно приведет к штрафным санкциям для компании. Ответственность наступает в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение будет назначен штраф от 1 000 руб. на должностное лицо и ИП до 50 000 на организацию. За повторное нарушение размер штрафа еще увеличивается.

Обратите внимание

Штраф назначается за каждый факт нарушения. И если вы сокращаете сразу большое число персонала, то размер наказания увеличивается в разы.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.