Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример 2019

  • 21 декабря 2018
  • 2348

Поощрение отличившихся работников позитивно влияет на трудовой процесс. Читайте о том, как написать характеристику на бухгалтера для награждения, какие сведения в ней отразить и кто ее составляет. Скачайте готовый образец

Как написать характеристику на бухгалтера для награждения почетной грамотой

Должность бухгалтера связана с большой ответственностью, такие сотрудники должны проявлять максимальное усердие, чтобы предприятие строго соблюдало все требования закона по уплате налогов, сдаче отчетности и т.п. Поэтому руководство многих компаний считает целесообразным периодически представлять сотрудников бухгалтерии к награде.

В пакет документов для представления к награждению должна входить характеристика на работника. Ее составляет непосредственный руководитель, отображая те профессиональные и личные качества сотрудника, которые принесли ему эту награду.

Характеристика и представление к награде - не одно и то же. В отличие от представления характеристика служит для выражения мнения руководителя о необходимости поощрить сотрудника за внесенный в развитие компании вклад. Поэтому не нужно вписывать слова «Достоин к награждению» или что-то аналогичное. Это оценочный документ, в котором прописываются профессиональные достижения, рабочая деятельность, личные и профессиональные качества.

Можно ли требовать у бухгалтера справку об отсутствии судимости

Прошлого бухгалтера уволили за растрату. При увольнении выяснилось, что раньше его уже судили за мошенничество. Сейчас ищем ему замену, и директор требует у каждого претендента на должность проверять, не был ли он судим. Можем ли мы потребовать у кандидата справку об отсутствии судимости и отказать в приеме на работу, если он откажется ее предъявить?
Ответ читайте в журнале "Справочник кадровика"

Для составления документа нет законодательно определенной формы, которой непременно надо придерживаться. Но чтобы ничего не упустить при составлении, лучше придерживаться такого условного образца:

  • оформить документ нужно на листах А4;
  • изложить текст от третьего лица в настоящем или прошедшем времени;
  • в тексте указывается название документа и данные лица, на которого она заполняется (ФИО, должность и пр. анкетные данные);
  • описывается трудовая деятельность сотрудника – только на данном предприятии или с упоминанием предыдущих мест работы. Здесь прописываются занимаемые должности, дата начала работы;
  • прописываются основные достижения характеризуемого человека (в каких проектах участвовал, каковы его индивидуальные заслуги);
  • упоминается дополнительное образование, если человек повышал свою квалификацию и этому есть подтверждение;
  • перечисляются и оцениваются профессиональные качества – опыт работы, знание норм действующего законодательства, умение анализировать информацию и выполнять контрольные функции, эффективность;
  • дается оценка личным качествам сотрудника – коммуникабельность, умение устанавливать контакт с коллегами и находить компромиссы;
  • оцениваются психологические качества и общий уровень его культуры;
  • определяется, насколько ответственно сотрудник подходит к выполнению поручений руководства, проявляет ли инициативу;
  • указывается назначение бумаги.

Документ подписывается руководителем организации. Если компания использует в работе печать, ставится оттиск. Недопустимы неточности и корректировки, фразы, которые можно толковать двояко, повторяющиеся предложения, которые несут одинаковый смысл. 

Какие качества и обязанности можно отразить

В наше время практически ни одна компания не обходится без работы бухгалтера. Этот специалист должен обладать нужными знаниями и постоянно повышать свою квалификацию. Обязательно надо указать  основные направления, в которых человек повышает свои профессиональные знания. Это могут быть:

  • ведение бухгалтерского и налогового учета;
  • составление отчетности;
  • проведение аудита;
  • программное обеспечение учета;
  • анализ финансовой деятельности организации.

Этим сотрудникам в декабре придется повысить зарплату

Среди  выполняемых обязанностей можно внести такие:

  • взаимодействие с госорганами во время сдачи плановой отчетности;
  • соблюдение предписанного законом порядка документооборота;
  • контроль за своевременным перечислением налоговых сборов в бюджеты всех уровней;
  • своевременная уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  • соблюдение сроков по выполнению финансовых обязательств перед контрагентами;
  • проведение расчетно-платежных операций компании.

Личные качества такого специалиста напрямую связаны со спецификой его деятельности. Следует упомянуть, что представляемый к награде сотрудник:

  • внимательный;
  • обязательный;
  • точный;
  • ответственный;
  • честный.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Кто составляет

Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Если в штате предприятия нет главного бухгалтера, или объект именно он, документ может составить глава организации или кадровик.

В некоторых компаниях все документы составляют работники кадровой службы. В этом случае перед заверением у главы компании лучше ознакомить с текстом непосредственного начальника награждаемого человека.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.