text
PRO-персонал

Статья 81 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 24 мая 2018
  • 3080

Увольнение по инициативе работодателя допускается только при строгом соблюдении сроков и процедуры. Узнайте, за что можно и нельзя уволить работника против его воли, каков верный порядок расторжения договора

Увольнение по инициативе работодателя: что говорит закон

81 статья Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе нанимателя определяет ряд оснований. Такое расторжение договора допускается только при строгом соблюдении сроков и процедуры. В зависимости от основания процедуры кардинально отличаются. Так, к примеру, сокращение штатов занимает не менее 2-х месяцев со значительными выплатами в отношении сотрудника. Тогда как уволить за прогул сотрудника можно уже в день выхода его на работу, при условии соблюдения всей процедуры, и полученные им выплаты будут минимальны.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по списку причин приведенному в ст. 81 ТК РФ. Никаких других оснований для увольнения не может быть придумано компанией самостоятельно. Данный список является исчерпывающим и относится ко всем отраслям экономики, как к государственному сектору, так и к частным компаниям.

Увольнение без должного законного обоснования является грубым нарушением трудового законодательства. За это организация, ее руководитель и специалисты могут понести наказание согласно ст. 5.27 КоАП РФ. А сотрудник обратившийся в суд будет неминуемо восстановлен на прежнем месте с возмещением среднего заработка за время, которое он фактически не трудился.

За что можно уволить работника по инициативе работодателя

Список причин, по которым увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) возможно, достаточно обширен. Условно все основания можно разделить на те, которые так или иначе основываются на личности самого работника и не зависящие от него.

К причинам основанным на личности работника можно отнести, например, совершение виновных действий. Не зависящие от него - ликвидация, сокращение и т.д.

 Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

Некоторые причины могут применены только к ограниченному кругу специалистов или руководителей. Согласно другим, можно уволить любого работника.

Итак, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ допускается при:

  • п. 1 - ликвидация компании (юридического лица или индивидуального предпринимателя);
  • п. 2 - сокращение численности или штата;
  • п. 3 - недостаточный уровень квалификации или несоответствие занимаемой должности, подтвержденный результатами проверки знаний;
  • п. 4 - смена хозяина компании. Применяется только при увольнении руководителей и главных бухгалтеров;
  • п. 5 - повторное неисполнение должностных обязанностей. Применяется при условии наличия действующего дисциплинарного взыскания.
  • п. 6 - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Данный пункт объединяет целый ряд оснований, связанных с неисполнением трудовых обязанностей (прогулы, зафиксированный факт алкогольного (наркотического и иное) опьянения на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, несоблюдение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия);
  • п. 7 - хищение денежных средств;
  • п. 8 - аморальный проступок педагога;
  • п. 9 - ошибка руководителя, повлекшая к причинению значительного ущерба;
  • п. 10 - однократное грубое нарушение обязанностей руководителем;
  • п. 11 - предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Специальные законодательные акты могут добавлять дополнительные причины для узкого круга специалистов.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Порядок расторжения трудового договора: пошаговая инструкция

Так как оснований расторжение договора по инициативе работодателя большое количество, то очевидно, что применить для них всех одну схему увольнения никак нельзя. Объединим основания на несколько групп по идентичности их процедуры.

 Как отменить увольнение, если работник передумал

Ликвидация предприятия и сокращение штата (численности)

Несмотря на некоторые различия в целом процедуры достаточно схожи.

Шаг 1. Издание решения о ликвидации или приказа о сокращении. Данные документы должны быть подготовлены минимум за 2 месяца до предполагаемых дат увольнения.

Шаг 2. Уведомление об увольнении работников. Составляется в письменной форме в 2-х экземплярах. От работника необходимо получить отметку о получении такого документа.

 Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Обратите внимание, что если сотрудник отказывается получать уведомление об увольнении с работы по инициативе работодателя, то это не поможет избежать ему расторжения контракта. В этом случае документ зачитывается работнику вслух в присутствии нескольких свидетелей о чем ставится соответствующая отметка. Либо направляет ему заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но при этом необходимо к сроку уведомления добавить срок пересылки. Ведь отсчет срока начинается с момента получения письма.  

Шаг 3. Предложение свободных вакансий при сокращении. Такая процедура должна проводиться работодателем на протяжении всего срока предупреждения и фиксироваться письменно.

Шаг 4. Издание приказа об увольнении.

Шаг 5. Запись в трудовую книжку и заполнение раздела Х.

Шаг 6. Выплата окончательного расчета в день увольнения.

Совершение виновных действий и несоответствие занимаемой должности

Если основанием увольнения по инициативе работодателя являются виновные действия независимо от их природы, компании следует педантично подойти к процедуре оформления подтверждающих документов. Ведь ошибки или не точности в них приведут к неминуемому восстановлению сотрудника на рабочем месте через суд. Как известно, государственная система всегда находится на стороне сотрудника, как более слабой стороне процесса.

 Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Основанием для расторжения договора в зависимости от причины могут быть следующие документы:

  • приказ о дисциплинарном взыскании;
  • результаты проверки знаний;
  • решение суда;
  • акты и др.

Далее процедура не отличается от стандартного увольнения.

Шаг 1. Приказ об увольнении. В основании приказа необходимо указать документ, на основании которого расторжение стало возможным.

Шаг 2. Запись в трудовую книжку и заполнение раздела Х.

Шаг 3. Выплата окончательного расчета в день увольнения.

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Когда увольнение по инициативе работодателя не допускается

Существует ряд обстоятельств при которых увольнение по 81 статье Трудового кодекса РФ не допускается.

В первую очередь это беременные женщины. Увольнять их нельзя. Исключением является лишь ликвидация предприятия. Это связано с тем, что компании просто не будет существовать и “оставить” на время беременности женщину будет негде.

Также запрещается увольнение во время отпуска или больничного листа сотрудника. Даже если мы говорим о сокращении, когда дата расторжения контракта известна заранее. Ее придется передвинуть до момента закрытия листка нетрудоспособности.

 Как расстаться с сотрудником, если последний день работы и день увольнения не совпадают

Кроме беременных уволить не получится и:

  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей одиночек с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Выплаты и компенсации

Независимо от основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя ему полагаются выплаты:

  • неполученный заработок за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск.

Эти суммы “заработаны” сотрудником и лишить их работодатель не может.

Существуют и специальные выплаты, которые зависят от причины расторжения контракта. Так при сокращении работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка на время трудоустройства. Если по истечении месяца работу он не нашел, то может обратиться к бывшему работодателю за пособием еще на один месяц. При этом необходимо предъявить трудовую книжку без записи о трудоустройстве. В исключительных случаях такое пособие может выплачиваться и за 3- месяц.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.