PRO-персонал

Статья 81 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • 24 мая 2018
  • 3363

Увольнение по инициативе работодателя допускается только при строгом соблюдении сроков и процедуры. Узнайте, за что можно и нельзя уволить работника против его воли, каков верный порядок расторжения договора

Увольнение по инициативе работодателя: что говорит закон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по списку причин приведенному в ст. 81 ТК РФ. Этот список относится ко всем отраслям экономики, как к государственному сектору, так и к частным компаниям.

Обратите внимание

Увольнение без должного законного обоснования - грубое нарушение трудового законодательства. За это организация, ее руководитель и специалисты могут понести наказание согласно ст. 5.27 КоАП РФ. А сотрудник, обратившийся в суд, будет неминуемо восстановлен на прежнем месте с возмещением среднего заработка за время, которое он фактически не трудился.

За что можно уволить работника по инициативе работодателя

Список причин, по которым увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) возможно, достаточно обширен. Условно все основания можно разделить на те, которые так или иначе основываются на личности самого работника и те, что не зависят от этого.

К причинам, основанным на личности работника, можно отнести, например, совершение виновных действий. Не зависящим от него - ликвидация, сокращение и т.д.

 Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

Итак, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ допускается при:

  • п. 1 - ликвидация компании (юридического лица или индивидуального предпринимателя);
  • п. 2 - сокращение численности или штата;
  • п. 3 - недостаточный уровень квалификации или несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами проверки знаний;
  • п. 4 - смена хозяина компании. Применяется только при уходе руководителей и главных бухгалтеров;
  • п. 5 - повторное неисполнение должностных обязанностей. Применяется при условии наличия действующего дисциплинарного взыскания.
  • п. 6 - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Данный пункт объединяет целый ряд оснований, связанных с неисполнением трудовых обязанностей (прогулы, зафиксированный факт алкогольного (наркотического и иное) опьянения на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, несоблюдение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия);
  • п. 7 - хищение денежных средств;
  • п. 8 - аморальный проступок педагога;
  • п. 9 - ошибка руководителя, приведшая к причинению значительного ущерба;
  • п. 10 - однократное грубое нарушение обязанностей руководителем;
  • п. 11 - предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Специальные законодательные акты могут добавлять дополнительные причины для узкого круга специалистов.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок расторжения трудового договора: пошаговая инструкция

Так как оснований для расторжения договора по инициативе работодателя достаточно много, то очевидно, что применить для всех один алгоритм - невозможно. Объединим основания на несколько групп по идентичности их процедуры.

 Четыре обязательных «да», чтобы избавиться от работника, которому перестали доверять

Ликвидация предприятия и сокращение штата (численности)

Несмотря на некоторые различия, в целом процедуры достаточно схожи.

Шаг 1. Издание решения о ликвидации или приказа о сокращении. Документы должны быть подготовлены минимум за 2 месяца до предполагаемых дат.

Шаг 2. Уведомление об увольнении работников. Составляется в письменной форме в 2-х экземплярах. От работника необходимо получить отметку о получении такого документа.

Обратите внимание

Если сотрудник откажется получать уведомление, это не поможет ему избежать расторжения контракта. В этом случае документ зачитывается работнику вслух в присутствии нескольких свидетелей, о чем ставится соответствующая отметка. Либо направляется заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. При этом необходимо к сроку уведомления добавить срок пересылки, ведь отсчет срока начинается с момента получения письма.  

Шаг 3. Предложение свободных вакансий при сокращении. Такая процедура должна проводиться работодателем на протяжении всего срока предупреждения и фиксироваться письменно.

Шаг 4. Издание приказа.

Шаг 5. Запись в трудовую книжку и заполнение раздела Х.

Шаг 6. Выплата окончательного расчета в последний день работы.

Совершение виновных действий и несоответствие занимаемой должности

Если основанием увольнения по инициативе работодателя стали виновные действия, независимо от их природы, компании следует педантично подойти к процедуре оформления подтверждающих документов. Ошибки или неточности в документах приведут к неминуемому восстановлению сотрудника на рабочем месте через суд. Как известно, государственная система всегда находится на стороне сотрудника.

 Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Основанием для расторжения договора могут быть следующие документы:

  • приказ о дисциплинарном взыскании;
  • результаты проверки знаний;
  • решение суда;
  • акты и др.

Далее процедура не отличается от стандартной.

Шаг 1. Приказ об увольнении. В основании приказа необходимо указать документ, на основании которого расторжение стало возможным.

Шаг 2. Запись в трудовую книжку и заполнение раздела Х.

Шаг 3. Выплата окончательного расчета в последний день работы.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Когда увольнение по инициативе работодателя не допускается

Существует ряд обстоятельств, при которых расторжение контракта по 81 статье Трудового кодекса РФ не допускается.

В первую очередь - это беременность. Увольнять сотрудницу в положении нельзя, исключением может быть только ликвидация предприятия. В этом случае компании просто не будет больше существовать и “оставить” на время беременности женщину будет негде.

Также запрещается увольнение во время отпуска или болезни сотрудника. При сокращении, когда дата расторжения контракта известна заранее, ее придется передвинуть до момента закрытия листка нетрудоспособности.

 Как расстаться с сотрудником, если последний день работы и день увольнения не совпадают

Кроме беременных, уволить не получится и:

  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей одиночек с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Выплаты и компенсации

Независимо от основания для расторжения договора работнику полагаются:

  • неполученный заработок за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск.

Существуют и специальные выплаты, которые зависят от причины расторжения контракта. Так, при сокращении работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка на время трудоустройства. Если по истечении месяца работу он не нашел, то может обратиться к бывшему работодателю за пособием еще на один месяц. При этом необходимо предъявить трудовую книжку без записи о трудоустройстве. В исключительных случаях такое пособие может выплачиваться и за 3- месяц.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.