text
PRO-персонал

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

  • 25 мая 2018
  • 1524

Компании не всегда могут сориентироваться, какой договор правильнее заключить в том или ином случае: трудовой или гражданско-правовой. Рассказываем о том, чем отличаются эти документы, какой из них выгоднее для работника, а какой для работодателя и когда ГПД заключать нельзя

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

Компании и бизнесмены иногда не сразу могут сориентироваться, какой договор правильнее заключить в том или ином случае: трудовой или гражданско-правовой. Проблема выбора обычно усугубляется тем, что не все ориентируются, чем именно различаются эти соглашения.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей сентября, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Статья 56 ТК РФ дает определение трудового договора – это соглашение между работником и работодателем, по условиям которого работодатель обеспечивает сотрудника работой в соответствии с его должностью, создает необходимые условия труда и оплачивает этот труд. А работник, соответственно, выполняет свои должностные обязанности, соблюдая при этом правила внутреннего трудового распорядка.

Определение гражданско-правового договора дано в ст. ст. 420 ГК РФ – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. На практике между компанией и человеком, совершающим какие-то действия в ее интересах, чаще всего заключаются договоры подряда, поручения или оказания услуг.

Получается, главная разница между этими видами правоотношений заключается в объеме вовлеченности сторон. Трудовое соглашение регламентирует:

  • должностные обязанности человека;
  • протяженность рабочего дня;
  • время для отдыха и еды в течение рабочего дня, и для ежегодного отпуска;
  • место, где сотрудник будет трудиться;
  • обязательства работодателя соблюдать все социальные гарантии и льготы;
  • выплату зарплаты и дополнительных поощрений;
  • оплату больничных листов.

Такое соглашение регулируется не только ТК РФ, но и другими законодательными актами, а также локальными нормативными актами компании. В то же время гражданский договор определяет конкретную задачу, которую надо выполнить человеку в определенный срок за определенное вознаграждение со стороны нанимателя. Кроме этого, в условиях ГПД обычно прописывают ответственность сторон, наступающую при неисполнении или несвоевременном исполнении обязательств.

 Гражданский договор лучше трудового. Когда это правда, а когда нет

Чаще всего дополнительно вписывают обязанность компании самостоятельно оплатить НДФЛ с заплаченного физическому лицу вознаграждения. Но даже если не прописать это условие, выполнить его все равно придется – в соответствии с положениями действующего законодательства. Гражданско-правовые отношения регулируются самим договором, положениями Гражданского кодекса и в части оплаты – нормами Налогового кодекса.

Получается, что при заключении трудового соглашения компания принимает на себя гораздо больше обязательств и несет большую ответственность перед принятым на работу человеком, чем при заключении ГПД.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Таблица отличий

Параметр сравнения

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Предмет договора

Исполнение трудовых обязанностей

Исполнение разового или краткосрочного задания

Интерес работодателя

Процесс рабочей деятельности

Конкретный результат

Режим работы

Определяется работодателем и ЛНА

Определяется исполнителем

Создание условий труда

Обязательно

В зависимости от условий договора

Выполнение работы

Только лично

Возможно привлечение третьих лиц

Вознаграждение

Выплачивается стабильно с оговоренной в ЛНА и трудовом соглашении периодичностью, чаще всего дважды в месяц

Выплачивается в соответствии с договоренностью: по завершении работы, авансом и окончательной оплатой, с разбивкой по периодам и т.д.

Социальные гарантии

Все, предусмотренные действующим законодательством (больничные, отпуска и пр.)

Очень редко могут предусматриваться условиями договора, чаще всего их нет

Взаимоотношения сторон

Подчинение работодателю

Равноправные отношения

Ответственность

Может быть наложено дисциплинарное взыскание, регламентируется условиями договора, ТК РФ, трудовым законодательством, ЛНА

Гражданско-правовая, определяется условиями ГПД и ГК РФ

Стаж работы и внесение записи в трудовую книжку

Да

Нет

Обязательные условия соглашения

Определяются ТК РФ

Определяются ГК РФ

Какой договор более выгоден для работника

Обычно человек сам определяет, какое именно соглашение будет выгодно именно ему. Рассмотрим достоинства обоих вариантов.

По трудовому договору человек получает:

  • стабильную ежемесячную зарплату, размер которой не может быть ниже актуального размера МРОТ;
  • стаж работы;
  • право на социальное страхование;
  • созданные работодателем условия труда;
  • право на ежегодный отпуск и оплату больничных;
  • выплаты декретных и предоставление отпуска по уходу за ребенком;
  • в большинстве случаев бессрочные трудовые отношения при условии выполнения своих обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

 Как кадровику оформить право подписывать документы

В ГПД такие плюсы:

  • равноправие сторон;
  • человек сам определяет режим работы, способы получения результата и пр.;
  • не нужно присутствовать на рабочем месте весь рабочий день;
  • человек не подчиняется ЛНА.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Для работодателя

Так же, как для сотрудника, компании в разные моменты могут быть выгоднее трудовые отношения или гражданско-правовые. Чтобы было проще сориентироваться, выделим положительные стороны тех и других.

При заключении трудового соглашения компания получает:

  • работника, добросовестно исполняющего обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  • возможность наложить дисциплинарное взыскание, если человек будет нарушать свои обязанности или халатно к ним относиться;
  • человека, заинтересованного в стабильном существовании компании, поскольку его рабочее место и заработок напрямую связаны с благополучием организации;
  • возможность полностью контролировать рабочий процесс.

 Не включайте вознаграждение по гражданско-правовому договору в расчет среднего заработка для отпуска и пособия

Гражданско-правовой вариант несет для компании такие плюсы:

  • нет обязательств соблюдать социальные гарантии;
  • не нужно заботиться о рабочем процессе – можно подписать соглашение и по истечении оговоренного срока получить результат;
  • производится гораздо меньше отчислений.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Когда нельзя заменить трудовой договор гражданско-правовым

Обратите внимание

Если действия, выполняемые сотрудником, подпадают под трудовые отношения, оформление таких взаимоотношений в виде гражданско-правового договора недопустимо.

В тех случаях, когда наемный работник выполняет конкретную работу, определенную должностными обязанностями; соблюдает распорядок рабочего дня, установленный ЛНА; выполняет приказы по предприятию, такие отношения должны быть оформлены трудовым договором. Если работодатель все же оформит гражданско-правовой договор вместо трудового, такие отношения могут быть переквалифицированы, а на компанию наложат штраф в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП от 50 до 100 тыс. рублей.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.