PRO-персонал

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

  • 22 мая 2018
  • 4598

Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Читайте, с какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по ТК РФ

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ  заключение трудового договора по общему правилу возможно с 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт самостоятельно и единолично, без участия родителей и органов опеки.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов. Есть и другие преференции – связанные с характером работы, заработной платой, предоставлением отпуска и т.д, направленные на охрану здоровья несовершеннолетних.

Обратите внимание

Если подросток занят на сдельной работе, оплачивается выполненная им норма, причем она корректируется с учетом укороченных смен. Если работа оплачивается повременно, деньги также начисляются пропорционально. Работодатель имеет право оплачивать труд несовершеннолетних на уровне «взрослых» ставок (ст. 270, 271. ТК), выдавать премии. Если месячная зарплата окажется ниже МРОТ, то разницу доплачивает территориальный центр занятости. Больничные несовершеннолетним оплачиваются на общих основаниях.

Закон также охраняет право на отпуск для подростков. После того как он проработает на предприятии непрерывно 6 месяцев, он имеет право на отпуск (31 день). При этом работодатель не имеет права ни отзывать несовершеннолетнего с отдыха, ни переносить отпуск, ни предложить денежную замену (ст. 122, 124-126 ТК).

Прием на работу с 15 лет

Та же 63 статья ТК разрешает в определенных случаях принять на легкую  работу и подростков, не достигших 16-летия. Так, у работодателя есть возможность найма 15-летних граждан, но только при соблюдении требований законодательства об обязательном среднем образовании.

Подросток может работать с 15 лет, если он:

  • Закончил среднюю школу.
  • Учится в вечерней школе или на дистанционном, заочном обучении.
  • Покинул школу на иных основаниях, о чем есть подтверждающий документ.

Рабочая неделя 15-летних сотрудников не может превышать 23 часов.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

С 14 лет

Для того чтобы 14-летний подросток мог начать трудовую деятельность, необходимо письменное согласие одного из его родителей и органов опеки и попечительства. Без их разрешения трудовой договор заключить нельзя.

Но работа должна быть легкой, а условия и режим работы  - такими, чтобы юный работник мог продолжать учебу в школе. Рабочая неделя так же, как и в предыдущем случае, ограничена 23 часами.

 15-летнего гражданина можно принять на работу с соблюдением особых требований

Условия трудоустройства до 14 лет

В редких случаях можно взять на работу и сотрудника младше 14 лет. На это имеют право  театры, цирки, кинематографические и концертные организации. Важно, что в таком случае договор заключается с родителем ребенка и с согласия опеки. А сама трудовая деятельность, помимо ее посильности для ребенка, не должна мешать его этическому и нравственному воспитанию.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Как оформить подростка на работу

Для того чтобы оформить молодого работника по всем правилам, понадобится такой набор документов:

  • Паспорт (свидетельство о рождении).
  • СНИЛС.
  • Согласие отца или матери подростка. Оно пишется в свободной форме.
  • Согласие органов опеки, если нанимаемый младше 16 лет.
  • Документы об образовании. Это может быть справка из школы, училища, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
  • Если у подростка уже заведена трудовая книжка – то она тоже понадобится. Для мальчиков нужна справка из военкомата.
  • И самое важное – документы о прохождении медосмотра, прохождение которого обязан оплатить работодатель. Наличие заключения о том, что подросток может работать, подстрахует организацию от возможных претензий со стороны надзорных органов.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Чаще всего при найме подростков используется срочный договор (59 статья ТК РФ). По своему характеру срочные контракты актуальны именно для молодежи. Это разнообразные временные, сезонные (например, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (выполнение конкретной трудовой задачи), замещение отсутствующего основного сотрудника.

Но запрета на обычный бессрочный трудовой договор нет, работодатель и подросток имеют право заключить и его.

В трудовой договор вносятся такие сведения (согласно 57 ст. ТК) :

  • Информация о сотруднике и работодателе.
  • Сведения о дате и месте заключения договора.
  • Дата начала работы. Для срочного договора – его продолжительность.
  • Условия на рабочем месте, режим работы и отдыха.
  • Описана трудовая деятельность нанимаемого.
  • Порядок оплаты работы.
  • Условия соцстрахования.

 Вчерашний выпускник – находка для работодателя?

Обратите внимание

Никакого испытательного срока для подростков не устанавливается, неважно, какой тип договора заключается.

При найме несовершеннолетних важно помнить и о правилах их увольнения. Проще всего, когда договор расторгается по причине окончания его действия – выполнена целевая работа, закончен сезон и т.д., или подросток сам желает закончить работать. В других случаях увольнение придется согласовывать с комиссией по делам несовершеннолетних м трудовой инспекцией. Без их ведома и согласия расстаться с молодым  сотрудником нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Условия контрактов с несовершеннолетними сотрудниками прописаны в 42 главе Трудового Кодекса, 92 и 93 статьи. Все требования закона напрямую связаны с охраной здоровья и нравственности молодежи. Так, ограничен режим работы, запрещена деятельность во «взрослых» учреждениях, например, в ночных клубах.

Обратите внимание

Щадящий режим работы для несовершеннолетних зависит от того, продолжает подросток обучение в школе или нет.

Для тех, кто учится, с 14 до 16 лет рабочая смена может составлять только два с половиной часа, с 16 до 18 лет – 4 часа. Для тех, кто не посещает образовательное учреждение – 5 и 7 часов соответственно. Также есть ограничения по количеству рабочих часов в неделю – так, с 16 до 18 лет рабочая неделя не может суммарно составлять больше 35 часов, для более младшего возраста – 23 часа.

Для всех подростков в целом запрещен найм на вахтовую работу, на опасные или материально ответственные должности, работа в ночные смены, в выходные дни и праздники, сверхурочные и командировки. Конечно, недопустим труд во вредных и опасных условиях. Неприменима к ним и полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ - если вред нанесен умышленно, в состоянии опьянения, как преступление или административный проступок.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.