text
PRO-персонал

Договор найма работника в 2018 году

  • 18 мая 2018
  • 1003

Договор найма и трудовой - два разных документа со своими правилами оформления и составления. Тем не менее, их часто путают. Рассказываем о том, как правильно оформить соглашение о найме, нужна ли при этом трудовая книжка, предлагаем скачать готовые образцы

Как составить договор найма сотрудника

Трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются в Российской Федерации Трудовым кодексом, а отношения, возникающие на основании соглашений о найме – Гражданским кодексом. Поскольку договор найма подразумевает возникновение между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений, то нормы Трудового кодекса на подобные соглашения не распространяются.

В договоре найма необходимо прописать предмет, обязательства сторон, размер вознаграждения и сроки выполнения обязательств. Как правило, структура типового соглашения найма сотрудника такова:

  • преамбула, в которой идентифицируются стороны;
  • место и дата составления документа;
  • предмет, в котором расписывается место проведения работ, распорядок дня наемного сотрудника и конечный результат его труда;
  • размер и сроки выплаты вознаграждения за проделанную работу;
  • периоды начала и окончания выполнения обязательств, а также срок действия договора в целом;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность, которую стороны будут нести в случае неисполнения или просрочки исполнения обязательств, предусмотренную гражданским законодательством;
  • адреса и реквизиты сторон.

Обратите внимание

Поскольку этот документ заключается в рамках гражданско-правовых отношений, во избежание недоразумений не стоит именовать стороны «Работодатель» и «Работник». Можно написать «Наниматель» и «Наемный сотрудник», чтобы уйти от определений, характерных для трудовых отношений.

Не стоит вставлять в текст отсылки к штатному расписанию и правилам внутреннего трудового распорядка – это может привести к проблемам с проверяющими органами.

Если в одном документе произойдет смешение трудового и гражданского законодательства, проверяющие сочтут заключение гражданско-правового договора неправомерным. В этом случае они могут наложить штраф и обязать руководство подписать с человеком трудовой договор.

В чем разница между договором найма и трудовым договором

Трудовой договор

Договор найма

Предмет договора

Сотрудник выполняет регламентированные должностные обязанности и подчиняется внутреннему трудовому распорядку

Наемный работник исполняет конкретно оговоренную работу или предоставляет услуги

Исполнение работы

Штатный сотрудник все обязанности выполняет лично

Наемный работник может привлекать к выполнению работ третьих лиц, если условия договора это допускают

Процесс исполнения договора

Направлен на регулирование процесса деятельности

Нацелен на получение конкретного результата

Рабочее место

Предоставляется работодателем

Может быть предоставлено, только если это оговорено в условиях соглашения

Оплата

Штатный специалист получает зарплату, выплачиваемую регулярно в установленные периоды

Наемный работник получает вознаграждение за выполненную работу: единоразово, в несколько этапов, авансом и полным расчетом – в зависимости от условий договора

Взаимоотношение с компанией

Человек подчиняется работодателю

Стороны, подписывающие договор найма, равноправны

Срок действия

В большинстве случаев заключается бессрочно (за некоторыми исключениями, четко оговоренными в ТК РФ)

Подписывается на определенный срок либо до момента исполнения оговоренной работы

Гарантии и компенсации

Штатный сотрудник имеет право на оплачиваемые отпуска и больничные, а также на все предусмотренные законом выплаты в фонды

Наемный работник не вправе требовать компенсаций или предоставления времени для отдыха, если только вторая сторона не согласится прописать это в условиях соглашения

В каких ситуациях заключается договор найма

Иногда компании нуждаются в дополнительных рабочих руках на короткий промежуток времени. Чаще всего такая потребность возникает на предприятиях, производящих товары или оказывающих услуги. Многие работодатели предпочитают подписывать договоры найма, если работа, для выполнения которой нужно ненадолго принять дополнительных сотрудников, не требует постоянного присутствия исполнителя в коллективе.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Организация работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Наемные работники могут использоваться в таких работах:

  • проведение рекламной кампании;
  • уборка территории;
  • ремонт;
  • перевозка людей или грузов;
  • представительство в суде по конкретному делу и пр.

Документы, которые понадобятся при приеме на работу: что с ними делать и как быть, если вам их не предоставили

При разовых контрактах или недолгосрочных отношениях договор найма удобнее и для работодателя, и для сотрудника. Его преимущества перед трудовыми отношениями:

  • процесс временного приема исполнителя на работу становится проще;
  • человек выполняет работу без оглядки на трудовой распорядок, а компания получает оговоренный результат без необходимости контролировать рабочий процесс;
  • к выполнению работы можно привлекать третьих лиц.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Договор трудового найма с физическим лицом и между ними

Допускается подписание договора трудового найма между физическими лицами, но необходимо соблюсти несколько условий:

  • соглашение оформляется письменно;
  • подписанный документ регистрируется в органах местного самоуправления по месту жительства нанимателя;
  • в текст соглашения вносятся ФИО и паспортные данные сторон;
  • в договоре прописываются все обязательные условия: предмет, срок действия, размер вознаграждения и порядок его уплаты, права и обязанности сторон, ответственность и пр.;
  • договор должен быть скреплен подписями.

Договор найма работника ИП

Индивидуальные предприниматели чаще, чем большие компании пользуются услугами нанятых специалистов. Обычно у бизнесменов объемы работ гораздо меньше, чем у крупных организаций, а потому нет потребности нанимать человека в штат на постоянную работу.

Можно ли по двум должностям заключить один договор о матответственности и издать один приказ на несколько отпусков

При подписании договора найма бизнесмену не нужно будет организовывать сотруднику рабочее место и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Соглашение между предпринимателем и физическим лицом регулирует процесс выполнения определенной работы и оплату полученного результата.

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Соглашение между работником и бизнесменом должно быть заключено в письменном виде и скреплено подписями сторон. Если ИП в работе использует печать, на документе необходимо поставить оттиск. При составлении соглашения следует ориентироваться на действующее гражданское законодательство – каких-либо специфических условий и требований к подобным документам закон не предъявляет.

С лицом без трудовой книжки

В трудовом законодательстве прописано, что при трудоустройстве работника руководство обязано сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал в компании более 5 дней. Однако договор найма регулируется нормами гражданского права, а не трудового, поэтому запись в трудовую книжку не заносится.

Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок

По договору найма человек будет работать без официального трудоустройства. Он нанимается на выполнение разовой или краткосрочной работы, получает за ее выполнение вознаграждение и по истечении срока действия соглашения расстается с компанией.

Однако если работодатель попытается замаскировать трудовые отношения договором найма, сотрудник может обратиться в суд. Если человек сможет доказать, что в действительности выполняемая им работа должна регулироваться по нормам трудового права, а не гражданского, суд обяжет компанию заменить найм трудовым соглашением. А заодно учесть и выплатить все положенные человеку по закону компенсации. В этом случае Руководство организации будет обязано внести соответствующую запись в трудовую книжку, а если у сотрудника это первое место работы – оформить ее.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.