text
PRO-персонал

Почасовая оплата труда в 2018 году

  • 14 мая 2018
  • 5721

Почасовая оплата труда предполагает четкий подсчет отработанного времени и оплату в соответствии с ним.Читайте о том, в каких случая она применяется и как ее рассчитать

Почасовая оплата по ТК РФ

Статья 100 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать на предприятии ту систему оплаты труда, которая наиболее экономически оправдана в данной ситуации. В том числе и оплату почасовую. Выбранная система обязательно должна быть описана в локально-нормативном акте работодателя (Положение об оплате труда).

Часовая оплата труда является частным случаем суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Важнейшая черта системы - скрупулезный учет рабочих часов для каждого сотрудника, так как оплата труда производится исходя из отработанного времени.

Кроме того, применение такой системы ограничивает максимальное число часов, которые может отработать сотрудник за учетный период. Остальное же отработанное время будет считаться переработкой. Учетным периодом может быть выбрана неделя, месяц, квартал. Максимальная продолжительность учетного периода составляет 1 год.

Статья 133 ТК РФ устанавливает требования к минимальному размеру часовой оплаты. О том, как она рассчитывается, мы расскажем ниже.

 Сколько окладов платить при сокращении.Шесть ситуаций с примерами расчетов

Так как оплата труда ее принципы и размер являются существенным условием трудового договора, то часовая тарифная ставка также должна найти отражение в соответствующем разделе договора (ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата, получаемая работником, может состоять только из оплаты отработанных часов или с применением стимулирующей премиальной части. Также она может зависеть от нормы, выполняемой в единицу времени, с соответствующей надбавкой за продуктивный труд.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Организация работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Минимальная почасовая оплата в 2018 году в России

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России не регламентирована законодательно. Она является величиной расчетной и зависит от уровня МРОТ, установленного на текущий год. Законодательство запрещает назначать работникам заработную плату ниже установленного уровня. За несоблюдение этой нормы предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

В текущем 2018 году уже было увеличение МРОТ до 9489 руб. в январе, однако с 1 мая 2018 его величина составила 11 163 руб. В дальнейшем планируется постепенное его повышение до 100% от прожиточного минимума. Соответственно, необходимо и планомерно индексировать стоимость часа работы для сотрудников-почасовиков.

Стоит обращать внимание на то, что в зависимости от региона размер МРОТ может варьироваться. Это связано не только с применением районных коэффициентов для северных областей и территорий к ним приравненных, но и с наличием в регионе тройственного соглашения.

Пример

В Новосибирской области районный коэффициент составляет 25%. Соответственно размер МРОТ будет равен 13 953,75 руб.

Для расчета стоимости часа необходимо подсчитать максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе. А затем величину МРОТ разделить на количество часов.

Максимальное число часов, которое может быть в месяце - 184.

Текущее значение МРОТ для России - 11 163 руб.

Минимальная оплата труда в час в России с 1 мая 2018 года равна 11 163/184= 60,66 руб. Данная цифра актуальна для августа и октября. В другие же месяцы, когда рабочих часов по норме меньше - часовая ставка выше.

Справочник кадровика

В каких случаях применяется

Применение почасовой оплаты выгодно для работодателя по ряду причин:

  • возможность оплаты только тех часов, которые сотрудник фактически трудился, а не проводил время на рабочем месте, что часто происходит при 8-часовом рабочем дне;
  • более удобный расчет заработной платы для персонала с гибким графиком работы, для совместителей, для работающих неполный день;
  • экономическая заинтересованность. Экономия средств на заработной плате в связи с оплатой только ограниченного числа часов;
  • мотивация персонала.

Однако, для работодателя существуют и “минусы” при ее применении. Они связаны с низкой эффективностью без дополнительных доплат (премий) и необходимость скрупулезного подсчета рабочих часов.

 Как исправить ошибку в трудовой книжке, отменить взыскание и отметить опоздание

Почасовая оплата труда - это такая система, которая удобна к применению для персонала трудящегося:

  • неполный день;
  • в режиме гибкого рабочего времени;
  • по совместительству;
  • в режиме неравномерного распределения рабочих задач в расчетном периоде;
  • с отсутствием возможности точного нормирования их работ.

Расчет зарплаты при почасовой оплате

Как мы уже писали выше, минимальный размер часовой ставки зависит от величины МРОТ.  В последнее время минимальный размер оплаты труда постоянно меняется, поэтому использование конкретно этой цифры нецелесообразно. Стоит установить ставку немного выше, во избежание нарушения закона и постоянного издания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Заработная плата при почасовой работе рассчитывается путем умножения числа отработанных часов на тарифную ставку.

Пример

Бухгалтер, работающий по совместительству, отработал в апреле 67 часов. Часовая тарифная ставка составляет 235 руб. Заработная плата за апрель составила 67*235 = 15 745 руб.

Как оформить

Вариант оформления зависит прежде всего от того, в какой момент вводится эта система оплаты труда. Если система уже действует у работодателя при трудоустройстве нового сотрудника, то это условие просто прописывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Образец приказа о приеме на работу с почасовой оплатой труда

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Введение почасовой оплаты в процессе работы требует соблюдения определенной процедуры.

Шаг 1. Издание приказа о введении суммированного учета рабочего времени.

Шаг 2. Уведомление работника о существенном изменении условий трудового договора за 2 месяца до предполагаемой даты.

Шаг 3. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о введении почасовой оплаты.

Обращаем ваше внимание, что на подобные изменения необходимо получить согласие от работника. В противном случае он подлежит увольнению.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Плюсы и минусы почасовой оплаты

Бесспорным плюсом применения тарифной ставки является значительная экономия денежных средств на ФОТ. Оплате подлежат только часы работы, а не пребывания на территории работодателя.

Минусом же является сложность подсчета часов, для чего возможно придется ввести новую штатную единицу - табельщик.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.