text
PRO-персонал

Какой бывает характер работы в трудовом договоре в 2018 году

  • 10 мая 2018
  • 2453

В кадровой практике часто встречаются ситуации, когда рабочее место сотрудника и график достоверно установить невозможно, что связано с характером работы. Читайте о том, как правильно определить характер работы и прописать его в трудовом договоре. Скачайте образцы документов

Характер работы в трудовом договоре: виды

Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха – обязательные условия трудового договора, регулирующиеся статьёй 57 ТК РФ. Бывают ситуации, когда рабочее место и график сотрудника достоверно установить невозможно, что связано с характером работы. Это необходимо указать в отдельном положении контракта.

Определение

Характер работ прописывается в договоре, когда у работника нет стабильного рабочего места и фиксированного графика работы.

Такие нестандартные ситуации делятся на три вида, в соответствии с характеристиками, требующимися для исполнения обязанностей:

  • подвижной;
  • в пути;
  • разъездной.

Часто бывает, что работодатель затрудняется определить, к какому виду отнести нестандартный вид работ, тем более, что их законодательного определения не существует.

Подвижной характер

В этом случае относительно стабильное рабочее место у сотрудника имеется, но оно «подвижно». Работники закрепляются временно – на период выполнения проекта, не имея при этом возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Хороший пример – строитель. Он работает на определенном объекте, у него есть рабочее место, но по завершении строительства он перемещается на новый объект.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Организация работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Сотруднику с подвижным характером работы выплачивается надбавка, которая начисляется в процентах от ставки или месячного оклада. Её размер оговаривается в коллективном или трудовом договоре и зависит исключительно от возможностей работодателя.

Надбавка выплачивается не только за дни службы на отдаленном участке, но и за периоды транспортировки сотрудника к месту работы и от него, а также за периоды временной нетрудоспособности.

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала

Разъездная работа

Разъездной характер работы связан с регулярными служебными поездками. У сотрудника есть возможность возвращаться домой, но большую часть дня он находится в разъездах. Обычно это поездки в пределах одного населённого пункта или в его окрестностях. Почтальон, курьер, страховой агент – деятельность этих работников можно сюда отнести.

Обратите внимание

Не стоит путать разъездную работу со служебными командировками. Она имеет постоянный, а не временный характер, и не ограничена определенным сроком. При заключении трудового договора, указывая, что деятельность сотрудника будет носить разъездной характер, следует также определить территорию, в пределах которой работа будет считаться разъездной. Если служебная поездка осуществляется в места, не предусмотренные трудовым договором, то её стоит оформлять как обычную командировку.

Рекомендуется завести журнал регистрации поездок, с помощью которого можно контролировать служебные разъезды работников, а также минимизировать риск трудовых споров. В отличие от командировок, оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным характером работы не нужно.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Разумнее предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям — например, раз в неделю. Разъездным сотрудникам, помимо обязательной компенсации служебных расходов, работодатель может начислять надбавку, что также оговаривается в трудовом договоре.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Работа «в пути»

Характер работы «в пути» стоит особняком среди прочих. Основная ее особенность в том, что вся трудовая деятельность выполняется, как правило, при движении транспортного средства.

Договор о полной коллективной матответственности

Представителями «путевых» профессий можно считать пилотов, капитанов, стюардесс, машинистов и т.п. Стационарного рабочего места у таких сотрудников нет, также, как и возможности возвращаться домой по окончании трудового дня.

Как оформить

Есть два варианта оформления трудового договора: в первом прописывается точный адрес, должность, рабочий график и трудовые функции, после чего работа оформляется как обычная. В дальнейшем, при периодических передислокациях сотрудника, оформляется дополнительное соглашение.

Если ни место работы, ни режим нельзя указать конкретно, в договоре прописывается особый характер работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер.

  • При заключении контракта с разъездным характером труда необходимо указать фактический адрес офиса предприятия.
  • Выделить базовую ставку, а также установить доплату за характер деятельности.
  • Указать, на каком ЛНА основывается особый характер работы, дать на него ссылку, а также прописать приказ, которым он был утверждён.

Также в договоре необходимо будет оговорить:

  • специальный режим рабочего времени (если он не установлен прежде в локальном акте предприятия);
  • порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными поездками;
  • дальность поездок (при разъездном характере);
  • иные условия.

Возмещение расходов

Согласно ст. 168 ТК РФ, сотрудникам с особым характером работы в 2018 году работодатель обязан компенсировать расходы, связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Понесённые расходы служащий обязан подтвердить. Поэтому ему необходимо сохранять счета, билеты, чеки, квитанции и прочие подтверждающие документы.

Вместе с заявлением на возмещение они передаются в бухгалтерию. Для удобства фиксирования перемещений часто используют разъездной лист. В нём сотрудник отмечает свой маршрут, время, посещенные места.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

По согласованию с руководством, периодичность выплат может быть еженедельной или ежемесячной, это оговаривается в коллективном договоре, либо непосредственно в трудовом контракте.

Компенсационные выплаты по возмещению расходов, связанных со служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами по обязательному страхованию.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.