Трудовой договор ИП с продавцом: образец 2018

1076
Продавцы часто нужны не только крупным компаниям, но и ИП. Читайте о том, как составить трудовой договор ИП с продавцом, а также договор о его материальной ответственности. Скачайте готовые образцы документов

Как ИП составить трудовой договор с продавцом

Индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно разработать собственные формы и бланки, в том числе трудового контракта.

Когда на работу к ИП нанимается продавец, ему необходимо предъявить следующий пакет, согласно 65 статье ТК:

  • паспорт (или его заменяющий документ). Напомним, что ИП могут принимать сотрудников с 16 лет без ограничений. Молодежь от 14 до 16 лет также имеет право на работу, но только легкий труд в свободное от учебы время.  
  • трудовая книжка. Если ИП готов взять на работу продавца без опыта и это будет первым местом работы  - книжку заводят;
  • СНИЛС;
  • мужчины до 27 лет предъявляют военный билет;
  • подтверждающие образование документы (если работа будет связана с применением определенных умений).
  • Если работник нанимается продавцом продуктов питания, то ему надо предъявить санитарную книжку (обратите внимание на то, в ней должны быть «свежие» анализы»).

Содержание контракта не должно противоречить требованиям Трудового кодекса. В договор ИП с продавцом  обязательно надо включить такие сведения:

  • Данные сотрудника (паспортные).
  • Данные нанимателя: ИНН и фамилия, имя, отчество предпринимателя, прочие реквизиты.
  • Сведения о дате и месте заключения контракта и начала работы. Местом работы будет считаться адрес регистрации ИП, а рабочим местом – конкретный магазин.
  • Точное название должности согласно штатному расписанию ИП.
  • Перечень обязанностей продавца. Обычно продавцу вменяются дополнительные обязанности, помимо собственно продажи. Например, для продавца-кассира это: обслуживание и сверка кассы, пересчет, сдача и проверка денег для исключения фальшивых, ветхих, испорченных купюр, работа с чеками на ККТ, составление отчета и ведение журнала кассового учета и т.д.
  • Информация об условиях труда, режиме и отдыхе. ИП имеет право предоставлять персоналу выходные не по стандартному графику «выходные дни суббота и воскресенье», а выбирать для этого другие дни недели. Также порядок предоставления отпусков остается на усмотрение работодателя.
  • Данные по заработной плате. Если предполагаются надбавки – то их тоже необходимо зафиксировать в договоре.
  • Данные по условиям социального страхования.
  • Информация по сроку действия договора и испытательном сроке. Нанять продавца можно как на какой-то определенный период, так и бессрочно. Однако есть свои ограничения. ИП имеет право заключать срочные контракты по соглашению сторон, если штат фирмы не более 35 человек (а для бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек). Другие основания для заключения именно срочного договора перечислены в 59 статье ТК.
  • Продолжительность срочного контракта не может быть больше 5 лет. Применение испытательного срока остается на усмотрение нанимателя, но не может превышать 3 месяцев.
  • Сведения о порядке разрешения трудовых споров.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Современные кадровые технологии. Трудовое право. Кадровое делопроизводство". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Если заключается договор с материальной ответственностью продавца, то необходимо создать для этого отдельное соглашение.

Контракт составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Хранятся они до истечения срока договора.

 Как проверить, что кандидат не инвалид, принять экс-чиновника совместителем и может ли директор быть ИП

После подписания договора продавец может приступать к выполнению своих обязанностей. Издавать приказ о приеме на работу необязательно. Конечно, необходимо предварительно ознакомить нового сотрудника с правилами внутреннего распорядка и служебными инструкциями, в том числе по технике безопасности.

Как составить договор о материальной ответственности продавца-кассира

Для должности продавца-кассира заключение договора о материальной ответственности обязательно (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85)!

Как образец для договора можно использовать типовую форму, данную в  приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Также как и трудовой контракт, договор о материальной ответственности заключается в 2 экземплярах.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Что обязательно вносится в содержание договора:

  • Данные документа – название, дата и место заключения.
  • Данные о заключивших его сторонах.
  • Как предмет договора – описание вверенных ценностей, ответственность продавца-кассира.
  • Права и обязанности ИП и сотрудника.
  • Порядок определения ущерба.
  • Случаи наступления ответственности.
  • Порядок возмещения ущерба.

Документ завершается подписями и реквизитами сторон.

Договор о материальной ответственности позволяет «подстраховаться» от неправомерных действий персонала, недостачи, порчи и ущерба имущества ИП. Объединить в одном документе и трудовой договор, и материальную ответственность, нельзя. Взыскать в таком случае с продавца ущерб не получится, только в объеме среднемесячной зарплаты (241 ст. ТК). Надо составлять отдельный контракт. Причем сделать это необходимо  сразу при приеме на работу.

 Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре

Тогда работодатель может быть уверен, что у него согласно 242 статье ТК, есть право требовать полную сумму ущерба. Если имущество работодателя испорчено, то взыскать полную стоимость материальных ценностей можно только в случаях, предусмотренных 243 статьей. Это: умышленный ущерб, ущерб как следствие нарушения дисциплины или административного проступка, как следствие разглашения коммерческой тайны, ущерб, нанесенный пьяным сотрудником и т.д.

Справочник кадровика

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Помимо индивидуальной материальной ответственности, трудовое законодательство предусматривает возможность заключения договора о коллективной ответственности.

Индивидуальные договоры рекомендуется заключать, если речь идет об одном продавце в маленьком магазине или выездной торговле. Необходимые условия для такого договора:

  • Совершеннолетие продавца.
  • Наличие трудового договора.
  • Соответствие должности в договоре упомянутому выше Постановлению №85 (в нем есть перечень должностей, к которым применяется матответственность).

Если же разграничить ответственность не получается, то необходимо заключать договор о коллективной ответственности. Но для этого надо, чтобы все члены коллектива имели доступ к материальным ценностям, а процесс работы был единым  и мог контролироваться всеми работниками. Не рекомендовано применять коллективный договор для начинающих продавцов, стажеров, сотрудников в отдельных киосках и т.п.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Подготовка к проверкам ГИТ
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль