text
PRO-персонал

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

  • 11 мая 2018
  • 2294

Расчеты компенсаций - одна из самых сложных для кадровика задач. Рассказываем, как оформить и рассчитать компенсацию при увольнении по соглашению сторон, с примерами расчета

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: ТК РФ

Статья 78 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Такой вариант удобен и компании, и сотруднику, потому что может применяться в самых различных ситуациях – от личной инициативы работника до сокращения штатов и ликвидации организации. Главный момент здесь – стороны должны договориться между собой.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон зависит от причины завершения трудовых отношений. Обязательно должны быть включены такие суммы:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • оплата неиспользованных дней отпуска;
  • премии и прочие выплаты, которые установлены локальными актами.

Кроме этого в соглашении может быть оговорена еще какая-нибудь сумма – например, если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, сотрудник может получить положенные по закону 2-3 среднемесячные зарплаты. В этом случае будет соблюден баланс интересов – человек не потеряет положенную по закону выплату, а работодатель сможет упростить бумажную волокиту, уволив сотрудника по соглашению сторон, а не по процедуре сокращения.

 Что сделать, чтобы уволить по соглашению сторон и еще шесть самых распространенных оснований для увольнения

В компании могут быть предусмотрены другие выплаты, но это оставлено на усмотрение работодателя, поэтому закон не предписывает ни обязательность таких компенсаций, ни их размер. Обычно именно компания становится инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон, так что вполне справедливо, что увольняющийся человек вправе рассчитывать на так называемые «отступные». Чаще всего размер компенсации прописывается в количестве зарплат.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Современные кадровые технологии. Трудовое право. Кадровое делопроизводство". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Минфин РФ, не устанавливая размер «отступных», признает правомерность существования таких компенсаций. В письме от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276 говорится, что, если подобные выплаты не были вписаны в трудовое соглашение, в последующем их можно оговорить в приложении или дополнительном соглашении к трудовому договору. Такая выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Как оформить

Для оформления компенсации при увольнении по соглашению сторон, нужно сформировать отчетный документ по форме Т-61. В нем отображаются такие разделы:

  • расчетный период (год, месяц);
  • выплаты, которые учитываются при исчислении зарплаты;
  • количество единиц расчетного периода (календарных дней или часов);
  • количество дней отпуска (неиспользованных или выбранных авансом);
  • выплаты за отпуск;
  • расчет суммы выходного пособия;
  • итоговая сумма, положенная к выплате.

В последний рабочий день специалиста руководство выплачивает ему полную сумму компенсации.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Как рассчитать

Выходное пособие, на которое может рассчитывать сотрудник, увольняющийся по соглашению сторон, условно делится на две части:

  • предусмотренную законодательством;
  • выплачиваемую по желанию компании в соответствии с договоренностями и ЛНА.

 Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Обязательная часть, установленная законом, рассчитывается стандартным способом. Еще не оплаченная заработная плата за фактически отработанное время складывается с компенсацией за неиспользованный отпуск. Получается такая формула: (ЗП – АВ) + КНО = ВП.

ЗП - заработная плата

АВ - аванс

КНО - компенсация за неиспользованный отпуск

ВП - выходное пособие

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Если сотруднику в соответствии с условиями трудового или коллективного договора полагаются какие-либо обязательные надбавки или премии, их тоже следует включить в расчет. После получения итоговой суммы, из нее удерживается НДФЛ, а оставшееся перечисляется человеку (или выдается наличными в кассе) в день увольнения.

Пример расчета

Сварщик Конин И.В. 06.04.18 г. уволился по соглашению сторон. Его ежемесячная зарплата составляла 24 300 рублей. В отчетном году отпуск был использован полностью, именно компенсация за него Конину И.В. не начисляется.

В выплачиваемую компенсацию будут входить:

  • зарплата;
  • двухнедельное выходное пособие, прописанное в соглашении об увольнении.

В апреле 2018 года 21 рабочий день, но Конин И.В. отработал только 5 дней. Исходя из среднего заработка 1 157,14 рублей в день, сварщик должен получить за отработанные в апреле дни 5 785,71 руб. Считаем по формуле: 24 300/21 х 5 = 5 785,71 руб.

Компенсация за 2 недели считаем по формуле: 24 300/21 х 10 = 11 571,42 руб. Таким образом, полная сумма составит: 17 357,13 рублей.

Сроки выплат

Если между сотрудником и компанией нет разногласий по расчетам, руководство должно выплатить человеку все причитающиеся суммы в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, деньги выплачиваются на следующий день после того, как уволившийся специалист предъявит требования о расчете.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

В случае, когда между сторонами трудового есть разногласия относительно размера выплат, в указанный срок перечисляется та часть суммы, по поводу которой споров нет (ст. 140 ТК РФ). Судьба оставшейся части выплат будет решаться в судебном порядке.

Если руководство компании задержит выплату выходного пособия, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ будет обязано компенсировать задержку уплатой процентов. От невыплаченной в срок суммы по 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Проценты начинают набегать со следующего за установленной датой выплаты дня и до выполнения обязательства.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.