Обходной лист при увольнении в 2018 году

11778
Всем увольняющимся приходится заполнять обходной лист. Читайте о том, как его составлять и можно ли не использовать. Скачайте готовый образец

Как оформить и заполнить обходной лист при увольнении

Единого образца для обходного листа (или «бегунка», как его часто называют) не существует. Каждое предприятие вправе разработать самостоятельно его форму, ориентируясь на свою внутреннюю структуру.

Бланк обходного листа хранится в кадровом отделе, его выдают работнику при подаче заявления об увольнении. Таким образом у человека есть время обойти все нужные подразделения.

"Бегунок" создается в одном экземпляре, но сотрудник имеет право затребовать у отдела кадров копию себе на хранение. Это предотвратит возможные разбирательства.

В документе содержится:

  • Название предприятия (если не используется фирменный бланк организации).
  • Данные увольняющегося сотрудника – фамилия, имя, отчество и должность.
  • Дата увольнения.
  • Перечень подразделений, которые надо обойти работнику. Часто список предваряется фразой «Материальные ценности сданы, задолженностей нет». Обычно включаются: отдел, в котором работал сотрудник, административно-хозяйственная часть, отдел бухгалтерии, кадровая служба, отдел информационных технологий и т.д.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Важно предусмотреть место для подписи ответственного лица. Подпись ставит глава подразделения или его заместитель. После заполнения обходного листа вместе с заявлением об увольнении он передается руководителю предприятия. Первое лицо ставит свою подпись, тем самым подводя итоги. Также ставится печать организации (при ее наличии). Далее работнику в положенный срок выдается трудовая книжка и перечисляются выплаты.

Бегунок» может быть как распечатанным, так и написанным от руки, никаких требований по этому поводу законодательство не предъявляет. Срок хранения заполненного документа в кадровом отделе не регламентирован, обычно он составляет 3 года.

Для чего нужен обходной лист

«Бегунок» используется в крупных организациях с большим количеством структурных подразделений и позволяет систематизировать процесс сдачи дел уходящим сотрудником. Также ведение обходных листов помогает отследить судьбу имущества организации.

Заполнение документа подтверждает, что увольняющийся передал все материальные ценности, денежные средства, пропуска, ключи доступа и т.д. Например, при найме сотруднику был передан в личное пользование мобильный телефон с зарядным устройством - при уходе он должен его вернуть.

Обратите внимание

Сам по себе обходной лист не является обоснованием для того, чтобы работодатель предъявил претензии по поводу имущества, это просто метод контроля за имуществом организации. Следует провести инвентаризацию и по ее итогам выпустить приказ об удержании средств из зарплаты сотрудника.

Можно ли не использовать

Трудовое законодательство не дает никаких указаний по поводу обязательности обходного листа. Применение этого документа остается на усмотрение работодателя, персонал же имеет право при увольнении отказаться от его заполнения.

Однако есть перечень федеральных организаций, в которых без "бегунка" обойтись нельзя. Это:

  • органы, связанные с военно-технической сферой;
  • центральный офис ФМС;
  • служба по тарифам;
  • ведомство по туризму и спорту.

Справочник кадровика

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Ответственность за незаполнение

Поскольку обходной лист не прописан в требованиях трудового законодательства, то и ответственности за незаполнение не предусмотрено. Работодатель не вправе угрожать работнику, например, задержкой трудовой или санитарной книжки до получения заполненного документа. В таком случае нарушает закон именно работодатель, за что надзорные органы могут его оштрафовать.

Подобное поведение расценивается как задержка увольнения и нарушение 84 статьи Трудового кодекса. Следовательно, если бывший сотрудник обратится в суд с жалобой на лишение возможности работать, то руководство предприятия будет привлечено к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо штрафа, придется возместить работнику потраченное время, исходя из суммы среднедневного заработка.

Единственный вариант, при котором возможны санкции за отсутствие или отказ подписывать «бегунок», - это если в трудовом договоре работника указана дополнительная необязательная выплата при увольнении. Вот ее он может лишиться.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Подготовка к проверкам ГИТ
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль