Увольнение в выходной день в 2018 году

2326
Что делать кадровику, если дата увольнения работника попадает на выходной день? Разбираем все ситуации, приводим примеры

Дата увольнения выпадает на выходной день - как уволить

Так как в большинстве случаев расторжение договора происходит не в день написания заявления, а спустя регламентированный период времени, то и последний день работы может попасть на выходной. С общей точки зрения понятие выходного дня достаточно туманно. Так, можно выделить как минимум 3 его составляющие, которые могут не пересекаться:

  • календарные выходные и праздничные дни, т.е. те, которые установлены Трудовым кодексом и другими законодательными актами;
  • выходные дни сотрудника, трудящегося по графику;
  • выходные дни, установленные локально-нормативными актами работодателя.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Главные новости мая, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Таким образом, необходимо определить в какие из этих дней увольнение возможно, а в какие нет. И что делать если дата расторжения контракта все же выпала на такие выходные.

Считаем возможным увольнение в те дни, которые не являются выходными для кадрового работника, оформляющего процедуру и директора или его заместителя, подписывающего бумаги.

Если последний день отработки выпал на выходной только работника, то препятствия для процедуры нет. Если же этот день не считается рабочим и для администрации (кадровик, бухгалтерия и т.д.), то увольнение стоит произвести в ближайший рабочий день после предполагаемой даты (ст. 14 ТК РФ). При этом расчет произвести в последний трудовой день (ст. 84.1 ТК РФ). Ведь перенесение даты на более позднее время влечет за собой задержку в выплате расчета. А это в свою очередь уже может привести к штрафным санкциям для компании.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

При пятидневке

Когда график работы и администрации работодателя и увольняемого совпадают, расторжение договора в субботу, воскресенье или другие праздничные дни невозможно, так как фактически нет на месте ни уходящего, ни тех, кто его оформляет.

Поэтому для данной ситуации необходимо было бы применить правило ст. 14 ТК РФ - увольнение в ближайший рабочий день после назначенной даты. Однако, в такой ситуации мы имеем задержку в выплате расчета и выдаче трудовой. А если сотрудник уже должен выйти в понедельник к новому работодателю?

 Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

На практике часто практикуют издание приказа последним днем работы с датой увольнения, попадающей на выходной. К примеру, день увольнения приходится на субботу. Наиболее правомерно в данной ситуации будет издание приказа пятницей. Но в тексте приказа датой расторжения трудового договора будет суббота. Таким образом, наниматель не только соблюдает оговоренную ранее дату, но и не задерживает выплату окончательного расчета.

Важно

Трудовую книжку и иные документы, увольняемому выдают в последний день его работы. При этом запись в трудовой будет от планируемой даты увольнения, а приказ издан текущей датой. То есть запись от субботы, а приказ издан пятницей.

В день подачи заявления

Можно ли написать заявление на увольнение в выходной день? Здесь опять же стоит учесть, для кого этот день является выходным:

  • если отдыхает вся компания, в том числе и увольняемый, то однозначно - нет. Так как попросту некому будет принять заявление и зарегистрировать его;
  • если выходной только у работника, а администрация работает, то написание заявления такой датой правомерно;
  • если сотрудник работает, а администрация нет, то написание заявления выходным днем возможно в случае, если работает и непосредственный руководитель сотрудника. Иначе заявление просто некому будет передать. Наглядным случаем, когда трудится только один работник из всего коллектива является - сторож или охранник территории.

 Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: 3 этапа и 7 формул

Поэтому днем написания заявления может быть только тот день, когда его возможно передать представителю работодателя. Если заявление все же было написано в выходной и передано работодателю позже, датой начала отработки будет считаться день, следующий за днем принятия заявления.

Справочник кадровика

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

При сменном графике

При сменном графике работы выходные работников чаще всего не совпадают с выходными администрации, поэтому уволить сотрудника в его выходной правомерно. В день, указанный в заявлении, издается приказ, начисляются на карту или выдаются на руки выплаты.

Важно

Если сотрудник заболел и в день увольнения находится на больничном, и не отозвал заявление, то расторжение договора также необходимо произвести. Болезнь не является причиной в переносе дат. Вся процедура проводится в оговоренные сроки, а закрытый позже больничный лист оплачивается с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. Так как законодательство не предусматривает немедленную выплату пособия по нетрудоспособности.

Если же назначенная дата расторжения является выходным для обоих из сторон, то увольнение происходит по схеме описанной выше.

По срочному договору

Можно ли увольнять в выходной день при окончании срока договора? По общему правилу, увольнение должно осуществляться в соответствии со ст. 14 ТК РФ. Однако судебная практика позволяет увольнение и в выходной день (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012).

Если срок договора описан в тексте конкретной датой, то лучше изначально проверить, попадает ли она на выходной. И в случае необходимости подвинуть ее на ближайший рабочий день. Это позволит избежать лишних сложностей при проведении процедуры расторжения срочного трудового договора.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Подготовка к проверкам ГИТ
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль