text
PRO-персонал

Увольнение в выходной день в 2018 году

  • 28 апреля 2018
  • 2707

Что делать кадровику, если дата увольнения работника попадает на выходной день? Разбираем все ситуации, приводим примеры

Дата увольнения выпадает на выходной день - как уволить

Так как в большинстве случаев расторжение договора происходит не в день написания заявления, а спустя регламентированный период времени, то и последний день работы может попасть на выходной. С общей точки зрения понятие выходного дня достаточно туманно. Так, можно выделить как минимум 3 его составляющие, которые могут не пересекаться:

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

  • календарные выходные и праздничные дни, т.е. те, которые установлены Трудовым кодексом и другими законодательными актами;
  • выходные дни сотрудника, трудящегося по графику;
  • выходные дни, установленные локально-нормативными актами работодателя.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Таким образом, необходимо определить в какие из этих дней увольнение возможно, а в какие нет. И что делать если дата расторжения контракта все же выпала на такие выходные.

Считаем возможным увольнение в те дни, которые не являются выходными для кадрового работника, оформляющего процедуру и директора или его заместителя, подписывающего бумаги.

Если последний день отработки выпал на выходной только работника, то препятствия для процедуры нет. Если же этот день не считается рабочим и для администрации (кадровик, бухгалтерия и т.д.), то увольнение стоит произвести в ближайший рабочий день после предполагаемой даты (ст. 14 ТК РФ). При этом расчет произвести в последний трудовой день (ст. 84.1 ТК РФ). Ведь перенесение даты на более позднее время влечет за собой задержку в выплате расчета. А это в свою очередь уже может привести к штрафным санкциям для компании.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

При пятидневке

Когда график работы и администрации работодателя и увольняемого совпадают, расторжение договора в субботу, воскресенье или другие праздничные дни невозможно, так как фактически нет на месте ни уходящего, ни тех, кто его оформляет.

Поэтому для данной ситуации необходимо было бы применить правило ст. 14 ТК РФ - увольнение в ближайший рабочий день после назначенной даты. Однако, в такой ситуации мы имеем задержку в выплате расчета и выдаче трудовой. А если сотрудник уже должен выйти в понедельник к новому работодателю?

 Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

На практике часто практикуют издание приказа последним днем работы с датой увольнения, попадающей на выходной. К примеру, день увольнения приходится на субботу. Наиболее правомерно в данной ситуации будет издание приказа пятницей. Но в тексте приказа датой расторжения трудового договора будет суббота. Таким образом, наниматель не только соблюдает оговоренную ранее дату, но и не задерживает выплату окончательного расчета.

Важно

Трудовую книжку и иные документы, увольняемому выдают в последний день его работы. При этом запись в трудовой будет от планируемой даты увольнения, а приказ издан текущей датой. То есть запись от субботы, а приказ издан пятницей.

В день подачи заявления

Можно ли написать заявление на увольнение в выходной день? Здесь опять же стоит учесть, для кого этот день является выходным:

  • если отдыхает вся компания, в том числе и увольняемый, то однозначно - нет. Так как попросту некому будет принять заявление и зарегистрировать его;
  • если выходной только у работника, а администрация работает, то написание заявления такой датой правомерно;
  • если сотрудник работает, а администрация нет, то написание заявления выходным днем возможно в случае, если работает и непосредственный руководитель сотрудника. Иначе заявление просто некому будет передать. Наглядным случаем, когда трудится только один работник из всего коллектива является - сторож или охранник территории.

 Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: 3 этапа и 7 формул

Поэтому днем написания заявления может быть только тот день, когда его возможно передать представителю работодателя. Если заявление все же было написано в выходной и передано работодателю позже, датой начала отработки будет считаться день, следующий за днем принятия заявления.

Главная новость Как получить звание "Ветеран труда" с наградами и без

Тема номера Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?.. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

При сменном графике

При сменном графике работы выходные работников чаще всего не совпадают с выходными администрации, поэтому уволить сотрудника в его выходной правомерно. В день, указанный в заявлении, издается приказ, начисляются на карту или выдаются на руки выплаты.

Важно

Если сотрудник заболел и в день увольнения находится на больничном, и не отозвал заявление, то расторжение договора также необходимо произвести. Болезнь не является причиной в переносе дат. Вся процедура проводится в оговоренные сроки, а закрытый позже больничный лист оплачивается с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. Так как законодательство не предусматривает немедленную выплату пособия по нетрудоспособности.

Если же назначенная дата расторжения является выходным для обоих из сторон, то увольнение происходит по схеме описанной выше.

По срочному договору

Можно ли увольнять в выходной день при окончании срока договора? По общему правилу, увольнение должно осуществляться в соответствии со ст. 14 ТК РФ. Однако судебная практика позволяет увольнение и в выходной день (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012).

Если срок договора описан в тексте конкретной датой, то лучше изначально проверить, попадает ли она на выходной. И в случае необходимости подвинуть ее на ближайший рабочий день. Это позволит избежать лишних сложностей при проведении процедуры расторжения срочного трудового договора.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.