Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Выплаты при увольнении

24 мая 2019
12296
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Каждый работник может рассчитывать на выплаты при увольнении. Когда это будет лишь возмещение неиспользованных дней отпуска, а когда положены более крупные суммы – расскачем в статье.

Трудовой кодекс: компенсации при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, в день ухода с работы сотрудник должен получить все причитающиеся ему суммы. Этот список состоит не только из заработанных за последний месяц денег, но и выплат компенсационного характера. Их размер и перечень зависит прежде всего от причины расторжения договора.

Скачать документы

Соблюдение сроков выдачи денег является приоритетным для компании. Ведь пришедшая в течение года проверка ГИТ наверняка накажет недобросовестного работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). И не только наложит штраф, а он может достигать 50 000 руб. для юридических лиц, но и заставит выплатить компенсацию за задержку в перечислении сумм. Ее размер составит 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ на дату перечисления за каждый день просрочки.

А если в компании задержки носят массовый характер, то штраф будет назначен за каждый отдельный случай, что выльется для работодателя в круглую сумму. При более длительной задержке (более 3 месяцев) может наступить уголовная ответственность для руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

Уволили по собственному. Когда работник вернется, даже если компания против

Инициатива ухода с работы исходит от самого работника, процедура прописана в Трудовом кодексе. Какие тут могут быть проблемы? Однако иногда бывшие сотрудники требуют признать увольнение незаконным, и суд принимает их сторону. Эксперты журнала "Справочник кадровика" проанализировали судебную практику и выяснили типичные ошибки кадровиков, которые можно избежать.

В зависимости от причины увольнения работодатель обязан обеспечить не только начисление компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, но и другие виды выплат. Так, при сокращении предусмотрено возмещение заработка до 2-х месяцев после ухода. При увольнении по соглашению сторон компенсационные суммы не обязательны, но возможны и не ограничиваются никакими рамками.

Когда сотрудника призывают в армию, необходимо выплатить дополнительное пособие, равное двухнедельному заработку. Напоминаем, отбытие члена коллектива на службу в вооруженные силы оформляется именно расторжением договора. Не допускается предоставление на этот срок административного отпуска, ведь время воинской службы зачисляется в стаж гражданина.

В каких случаях выплачивается компенсация при увольнении

Далее приводим таблицу, в которой опишем, в каком случае какая компенсация положена при увольнении.

Причина увольнения

Положенные компенсации

Расчет 

Статья ТК РФ

  • Собственное желание

 Отпускные

 Стандартно, исходя из установленного ежегодного отпуска (28, 30, 31, 35 или другое число к.д.)

 127 

  • Ликвидация организации

  • Сокращение штата

 Отпускные

 Стандартно

 127 

 Выходное пособие

 Месячный заработок + пособие на период трудоустройства (еще не более месяца). В исключительных случаях и 3-й месяц при решении службы занятости

 178 

  • Призыв в армию

  • Отказ от перевода на другую должность по медицинскому показанию

  • Восстановление на работе

  • Отказ от перевода в другую местность

  • Признание недееспособным

  • Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора

 Отпускные

 Стандартно

 127 

 Выходное пособие

 В размере 2-х недельного заработка

 178 

  • По соглашению сторон

 Отпускные

 Стандартно

 127 

 Выходное пособие

 Устанавливается на основании письменной договоренности в размере, определяемом сторонами

 78 и дополнительное соглашение к трудовому договору

В трудовом договоре сотрудника или в компаниях, где действует коллективный договор, возможно применение и иных видов выплат (ст. 178 ТК РФ). Их виды, величины и порядки выдачи подробно прописываются в указанных документах. Также такой вид выплат может назначаться как в абсолютном выражении, так и в процентах от оклада или среднего заработка.

Так, примером может служить выходное пособие уходящему на пенсию. Его размер при этом может варьироваться от стажа работы человека на предприятии и от заслуг за время работы.

Заработок при трудоустройстве

Выплата компенсации при увольнении в виде дохода на период трудоустройства полагается только при 2-х причинах расторжения договора: ликвидация и сокращение. Однако, и такие выплаты положены не всем. Например, не могут на них рассчитывать те, кто трудоустроен:

  • по срочным договорам на срок до 2-х месяцев;
  • на сезон;
  • по совместительству.

Основной массе уволенных деньги выдают за 2 месяца работы. В крайнем случае, если гражданин не трудоустроился, до 3 месяцев. А вот северянам выплачивают доход за период до полугода.

Выплаты начинаются со второго месяца, поскольку при расторжении контракта пособие за первый уже заплатили. Все последующее время бывший сотрудник должен предъявлять трудовую книжку и соответствующее заявление. А начиная с 3-го месяца - еще и справку от службы занятости.

 Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: 3 этапа и 7 формул

Досрочное увольнение

При ликвидации или сокращении компания должна предупредить персонал о грядущих переменах. Такая процедура проводится не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения контракта. При этом еще до истечения срока предупреждения договор может быть расторгнут с согласия трудящегося.

За весь период до изначально планируемой даты ухода сотруднику выплачивается денежное содержание, исходя из среднемесячного дохода.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.