Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

В каких случаях выплачивается компенсация при увольнении

  • 24 мая 2019
  • 12115

Каждый работник может рассчитывать на выплаты при увольнении. Для одних это будет лишь возмещение неиспользованных дней отпуска, другим положены более крупные суммы. Подготовили статью с подробными инструкциями

Трудовой кодекс: компенсации при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ в день ухода с работы сотрудник должен получить все причитающиеся ему суммы. Этот список состоит не только из заработанных за последний месяц денег, но и выплат компенсационного характера. Их размер и перечень зависит прежде всего от причины расторжения договора.

Соблюдение сроков выдачи денег является приоритетным для компании. Ведь пришедшая в течение года проверка ГИТ наверняка накажет недобросовестного работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). И не только наложит штраф, а он может достигать 50 000 руб. для юридических лиц, но и заставит выплатить компенсацию за задержку в перечислении сумм. Ее размер составит 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ на дату перечисления за каждый день просрочки.

Скачать документы

А если в компании задержки носят массовый характер, то штраф будет назначен за каждый отдельный случай, что выльется для работодателя в круглую сумму. А при более длительной задержке (более 3 месяцев) может наступить уголовная ответственность для руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

В зависимости от причины увольнения работодатель обязан выплатить не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие виды выплат. Так, при сокращении предусмотрено возмещение заработка до 2-х месяцев после ухода. При увольнении по соглашению сторон компенсационные суммы не обязательны, но возможны и не ограничиваются никакими рамками.

Когда сотрудника призывают в армию, необходимо выплатить дополнительное пособие, равное двухнедельному заработку. Напоминаем, отбытие члена коллектива на службу в вооруженные силы оформляется именно расторжением договора. Не допускается предоставление на этот срок административного отпуска, ведь время воинской службы зачисляется в стаж гражданина.

Уволили по собственному. Когда работник вернется, даже если компания против

Инициатива ухода с работы исходит от самого работника, процедура прописана в Трудовом кодексе. Какие тут могут быть проблемы? Однако иногда бывшие сотрудники требуют признать увольнение незаконным, и суд принимает их сторону. Эксперты журнала "Справочник кадровика" проанализировали судебную практику и выяснили типичные ошибки кадровиков, которые можно избежать.

Выходное пособие

Далее приводим таблицу, в которой подробно опишем, на что в какой ситуации может рассчитывать сотрудник.

Причина увольнения

Положенные компенсации

Расчет 

Норма закона

  • Собственное желание

 Отпускные

 Стандартно, исходя из установленного ежегодного отпуска (28, 30, 31, 35 или другое число к.д.)

Ст. 127 ТК РФ

  • Ликвидация организации

  • Сокращение штата

 Отпускные

 Стандартно

Ст. 127 ТК РФ

 Выходное пособие

 Месячный заработок + пособие на период трудоустройства (еще не более месяца). В исключительных случаях и 3-й месяц при решении службы занятости

Ст. 178 ТК РФ

  • Призыв в армию

  • Отказ от перевода на другую должность по медицинскому показанию

  • Восстановление на работе

  • Отказ от перевода в другую местность

  • Признание недееспособным

  • Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора

 Отпускные

 Стандартно

Ст. 127 ТК РФ

 Выходное пособие

 В размере 2-х недельного заработка

ст. 178 ТК РФ

  • По соглашению сторон

 Отпускные

 Стандартно

Ст. 127 ТК РФ

 Выходное пособие

 Устанавливается на основании письменной договоренности в размере, определяемом сторонами

Ст. 78 ТК РФ и дополнительное соглашение к трудовому договору

В трудовом договоре сотрудника или в компаниях, где действует коллективный договор, возможно применение и иных видов выплат (ст. 178 ТК РФ). Их виды, величины и порядки выдачи подробно прописываются в указанных документах. Также такой вид выплат может назначаться как в абсолютном выражении, так и в процентах от оклада или среднего заработка.

Так, примером может служить выходное пособие уходящему на пенсию. Его размер при этом может варьироваться от стажа работы человека на предприятии и от заслуг за время работы.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Заработок при трудоустройстве

Выплата компенсации при увольнении в виде дохода на период трудоустройства полагается только при 2-х причинах расторжения договора: ликвидация и сокращение. Однако, и такие выплаты положены не всем. Например, не могут на них рассчитывать те, кто трудоустроен:

  • по срочным договорам на срок до 2-х месяцев;
  • на сезон;
  • по совместительству.

Основной массе уволенных деньги выдают за 2 месяца работы. В крайнем случае, если гражданин не трудоустроился, до 3 месяцев. А вот северянам выплачивают доход за период до полугода.

Важно

Выплаты начинаются со второго месяца, поскольку при расторжении контракта пособие за первый уже заплатили. Все последующее время бывший сотрудник должен предъявлять трудовую книжку и соответствующее заявление. А начиная с 3-го месяца - еще и справку от службы занятости.

 Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: 3 этапа и 7 формул

Досрочное увольнение

При ликвидации или сокращении компания должна предупредить персонал о грядущих переменах. Такая процедура проводится не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения контракта. При этом еще до истечения срока предупреждения договор может быть расторгнут с согласия трудящегося.

За весь период до изначально планируемой даты ухода сотруднику выплачивается денежное содержание, исходя из среднемесячного дохода.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Расчет компенсации при увольнении

Для расчета в денежном выражении используется такое понятие, как среднедневной заработок. Он определяется за последние 12 месяцев.

К учету принимаются не только полные месяцы, но и частично отработанные. Так, если работник уходит 19 апреля 2018 года, то периодом для расчета будет с 20 апреля 2017 по 19 апреля 2018 года.

Обратите внимание

Все полностью отработанные месяцы считаются равными 29,3 к.д. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Расчет количества неотгулянных дней производится из расчета 2,33 дня за один отработанный месяц. Причем оплате подлежат дни не только текущего рабочего года, но и предыдущих периодов, если они не были отгуляны.

 Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида

Для целей расчета используют только целые месяцы. Если месяц отработан меньше половины, то к зачету он не берется, если больше, то в расчет включается.

Пример 

Слесарь Нестеров А.В. работал в компании с 12.03.2016 года. 17.04.2018 года он был уволен в связи с призывом на военную службу.

Отпуск за период с 12.03.2016 по 11.03.2017 Нестеров отгулял полностью.

За период с 12.03.2017 по 11.03.2018 отгуляно 21 к.д.

Среднедневной заработок составил 1211 руб.

Компенсация рассчитывается следующим образом:

  • за период 12.03.2017 по 11.03.2018 не отгуляно 7 к.д.
  • за период 12.03.2018 по 17.04.2018 - 2,33 дня.

Итого - 9,33 к.д.

Отметим, что трудовое законодательство не предусматривает округление до целых чисел. Однако, если компания все же решила округлять, то делать это необходимо всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Так как Нестеров уволен в связи с призывом в армию, то ему положена еще выплата в размере 14 к.д. Таким образом, общая компенсация составит 23,33 к.д.

В денежном выражении имеем сумму: 1211 * 23,33 = 28 252 руб. 63 коп.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.