text
PRO-персонал

Компенсация при увольнении в 2018 году

  • 20 апреля 2018
  • 2965

Каждый работник может рассчитывать на компенсации при увольнении. Для одних это будет лишь возмещение неиспользованных дней отпуска, другие же могут рассчитывать на более крупные суммы. Подготовили статью с подробными инструкциями

Какие выплаты при увольнении положены работнику

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотрудник должен получить все причитающиеся ему суммы. Этот список состоит не только из заработанных за последний месяц сумм, но и выплат компенсационного характера. Их размер и перечень зависит прежде всего от причины расторжения договора.

Компания использует имущество работника: где установить компенсацию и как рассчитать ее размер>>>

Соблюдение сроков выплат является приоритетным для компании. Ведь пришедшая в течение года проверка ГИТ наверняка привлечет недобросовестного работодателя за задержку выплат (ст. 5.27 КоАП РФ). И не только наложит штраф, а он может достигать 50 000 руб. для юридических лиц, но и заставит выплатить компенсацию за задержку в перечислении сумм. Ее размер составит 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ на дату перечисления за каждый день просрочки.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

А если в компании задержки носят массовый характер, то штраф будет назначен за каждый отдельный случай. Что выльется для работодателя в круглую сумму. А при более длительной задержке (более 3 месяцев) может наступить и уголовная ответственность для руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

В зависимости от причины увольнения работодатель обязан выплатить не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие виды выплат. Так при увольнении по сокращению предусмотрено возмещение заработка до 2-х месяцев после ухода. При увольнении по соглашению сторон компенсационные суммы не обязательны, но могут быть и не ограничиваются никаким рамками.

Важно

Когда сотрудника призывают в армию необходимо выплатить дополнительное пособие. Его размер равен двухнедельному заработку работника. Отбытие члена коллектива на службу в вооруженные силы оформляется именно расторжением договора. Не допускается предоставление на данный срок административного отпуска. Поскольку время воинской службы зачисляется в стаж гражданина.

Может случиться и так, что работник задолжал компании. Чаще всего такая ситуация складывается при расторжении контракта по собственному желанию. Когда сотрудник отгулял отпуск “авансом”, и спустя непродолжительное время решил покинуть компания.

 Заявление по собственному: когда ждать подвоха

Если работодатель должен работнику заработную плату за последний месяц, то производится взаимозачет, то есть уже компания уравновешивает  излишне уплаченные средства. А вот если получать сотруднику на момент ухода нечего и отпуск отгулян авансом, то возместить средства за счет работника уже не получится.

Выходное пособие

Далее приводим таблицу, в которой подробно опишем причины увольнения, и на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

Причина увольнения

Положенные компенсации

Расчет 

Норма закона

  • Собственное желание

За неиспользованный отпуск

 Исходя из установленного ежегодного отпуска (28, 30, 31, 35 или другое число к.д.)

Ст. 127 ТК РФ

  • Ликвидация организации

  • Сокращение штата

За неиспользованный отпуск 

Исходя из установленного ежегодного отпуска

Ст. 127 ТК РФ

Выходное пособие

Месячный заработок + пособие на период трудоустройства (еще не более месяца). В исключительных случаях и 3-й месяц при решении службы занятости

Ст. 178 ТК РФ

  • Призыв в армию

  • Отказ от перевода на другую должность по медицинскому показанию

  • Восстановление на работе

  • Отказ от перевода в другую местность

  • Признание недееспособным

  • Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора

За неиспользованный отпуск

Исходя из установленного ежегодного отпуска

Ст. 127 ТК РФ

Выходное пособие

В размере 2-х недельного заработка

ст. 178 ТК РФ

  • По соглашению сторон

За неиспользованный отпуск

Исходя из установленного ежегодного отпуска

Ст. 127 ТК РФ

Выходное пособие

Устанавливается на основании письменной договоренности в размере определяемом сторонами

Ст. 78 ТК РФ Дополнительное соглашение к трудовому договору

В трудовом договоре сотрудника или в компаниях, в которых действует коллективный договор, возможно применение и иных видов компенсаций при увольнении (ст. 178 ТК РФ). Их виды, величины и порядки выплат подробно прописываются в указанных документах. Также такой вид выплат может назначаться как в абсолютном выражении, так и в процентах от оклада или среднего заработка.

 Сколько окладов платить при сокращении.Шесть ситуаций с примерами расчетов

Так примером таких выплат может служить выходное пособие работнику, уходящему на пенсию. Его размер при этом может варьироваться от стажа работы его на предприятии и от заслуг за время работы.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Заработок при трудоустройстве

Выплата компенсации при увольнении в виде дохода на период трудоустройства полагается только при 2-х причинах расторжения договора: ликвидация и сокращение. Однако, и такие выплаты положены не всем. Так на подобные выплаты не могут рассчитывать сотрудники трудоустроенные:

  • по срочным договорам на срок до 2-х месяцев;
  • на сезон;
  • по совместительству.

Для основной массы таких уволенных выплаты полагаются за 2 месяца. В крайнем случае (если гражданин не трудоустроился) до 3 месяцев. А вот трудящимся в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных выплачивают доход до полугода в случае нетрудоустройства.

Важно

Выплаты начинаются со второго месяца, поскольку при расторжении контракта за первый месяц уже было выплачено пособие. Все последующие месяца бывший сотрудник должен предъявлять трудовую книжку и заявление о выплате. Начиная с 3-го месяца еще и справку со службы занятости.

Эта мера поддержки населения предназначена для стабилизации состояния сотрудника на период трудоустройства, так как увольнение произошло по инициативе работодателя.

 Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении: 3 этапа и 7 формул

Досрочное увольнение

При ликвидации или сокращении компания должна предупредить персонал о грядущих переменах. Такая процедура проводится не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения контракта. При этом еще до истечения срока предупреждения договор может быть расторгнут с согласия трудящегося.

При этом за весь период до изначально планируемой даты ухода работнику выплачивается денежное содержание исходя из среднемесячного дохода.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Расчет компенсации при увольнении

Большинство компенсаций за увольнение установлены законодателями в календарных днях или месяцах. Для расчета в денежном выражении используется такое понятие, как среднедневной заработок. Он определяется за последние 12 месяцев.

Расчет компенсации при расторжении договора и расчет отпускных производятся по одной схеме. К учету принимаются не только полностью отработанные месяца, но и частично отработанные. Так, если работник уходит 19 апреля 2018 года, то периодом для расчета будет с 20 апреля 2017 по 19 апреля 2018 года.

Обратите внимание

Все полностью отработанные месяцы считаются равными 29,3 к.д. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Расчет количества неотгулянных дней отпуска производится из расчета 2,33 дня за один отработанный месяц. Причем оплате подлежат дни не только текущего рабочего года, но и предыдущих периодов, если они не были отгуляны.

 Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида

Для целей расчета используют только целые месяцы. Если месяц отработан меньше половины, то к зачету он не берется, если больше, то в расчет включается.

Пример 

Слесарь Нестеров А.В. работал в компании с 12.03.2016 года. 17.04.2018 года он был уволен в связи с призывом на военную службу.

Отпуск за период с 12.03.2016 по 11.03.2017 Нестеров отгулял полностью.

Отпуск за период с 12.03.2017 по 11.03.2018 - отгуляно 21 к.д.

Среднедневной заработок составил 1211 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

  • за период 12.03.2017 по 11.03.2018 не отгуляно 7 к.д.
  • за период 12.03.2018 по 17.04.2018 - 2,33 дня.

Итого - 9,33 к.д.

Отметим, что трудовое законодательство не предусматривает округление до целых чисел. Однако, если компания все же решила округлять, то делать это необходимо всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Так как Нестеров уволен в связи с призывом в армию, то ему положена еще выплата в размере 14 к.д. Таким образом, общая компенсация составит 23,33 к.д.

В денежном выражении имеем сумму: 1211 * 23,33 = 28 252 руб. 63 коп.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.