Больничный по уходу за ребенком в 2018 году: последние изменения

11732
Вступил в силу новый приказ Минздрава, вносящий изменения в порядок оформления и выдачи больничных листов по уходу за ребенком. Разбираемся, что изменилось

Кто имеет право на оплату больничного по уходу за ребенком

Сотрудник может получить в лечебном учреждении не только больничный на себя, но и лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает сотруднику пособие.

Справочник кадровика

Уникальный календарь кадровика на 2018 год

Все необходимые дела кадровика разложены по месяцам с комментариями:.

  • Что изменилось?
  • Кого касается?
  • Что нужно сделать?

Удобный формат календаря позволит распечатать каждый месяц на отдельном листе и повесить в офисе, чтобы ничего не забыть!

Скачать календарь в PDF

Как правило, лечением занимается мать,она же берет время по уходу. Но часто с детьми остаются папы или бабушки. Положен ли им листок нетрудоспособности?

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) допускается выдача листка:

  • родителям (маме, папе);
  • опекуну, попечителю;
  • иному родственнику непосредственно осуществляющему уход (бабушка, дедушка, тетя и т.д.).

Лицо, осуществляющее уход, не обязано проживать с ребенком и тем более быть прописано по одному с ним адресу. Также степень родства не влияет на решение врача выдать листок нетрудоспособности или нет. Он будет выписан на того, кто пришел на прием. Единственным условием является официальное трудоустройство и перечисление работодателем взносов в ФСС.

Если же член семьи не работает или трудится неофициально, то предъявить его будет некуда и выдача больничного листа по уходу не имеет смысла. Оплате он не подлежит.

Как рассчитать оплату больничного по уходу за ребенком

До 10 апреля 2018 года оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком была возможна только за ограниченное число дней в год и за один случай заболевания. После подписания Приказа Минздрава России от 28.11.2017 № 953н "О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности…” для ряда случаев такие рамки были отменены.

Категория заболевшего

Амбулаторное лечение

Стационарное лечение (совместное пребывание)

За один случай

За год

За один случай

До 7 лет

Все дни

Все дни

Все дни

7 - 15 лет

15

45

15

Ребенок-инвалид до 18 лет

Все дни

120

Все дни

ВИЧ инфицированных до 18 лет

Все дни

Все дни

Все дни

При злокачественных новообразованиях и при поствакцинальных осложнениях у детей до 18 лет

Все дни

Все дни

Все дни

Подсчет дней, использованных матерью по уходу за больным ребенком, должен вести работодатель. Если же лимит их исчерпан, а болезнь продолжается, то как оплачивается больничный? Дни, превышающие установленные законом рамки, оплате не подлежат. Однако, лист нетрудоспособности выписывается и служит оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Порядок начисления и оплаты больничного

Оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется за счет средств ФСС с первого дня (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Оплата и начисление пособия производятся бухгалтерией на основании сданного работником листка нетрудоспособности, который должен быть надлежащим образом оформлен:

  • заполнены все необходимые строки документа;
  • присутствуют и хорошо читаемы печати лечебного учреждения и лечащего врача;
  • отсутствуют исправления и ошибки в заполнении.

 Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании

Прежде всего размер пособия зависит от стажа работы сотрудника. Чем больше стаж, тем больше пособие.

Важно

При минимальном опыте работы до 6 месяцев больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ. При стаже до 5 лет размер пособия составит 60% от среднедневного заработка сотрудника умноженного на число дней по уходу. При стаже от 5 до 8 лет - 80 %, более 8 лет - 100%.

Для расчета среднедневного заработка берут во внимание доход, полученный работником за последние 2 года. Причем текущий год в расчет не принимается. То есть, если Иванова сидит по уходу в апреле 2018 года, для расчета пособия будет использоваться ее доход в 2016 и 2017 годах.

Если сотрудник трудоустроен у данного работодателя менее 2-х лет, то ему необходимо предоставить справку по форме № 182н от предыдущих нанимателей.

Обратите внимание

К расчету принимается только доход, полученный при работе по трудовому договору. Тогда как доход от договоров гражданско-правового характера не учитывается.

Перечисление пособия производится работодателем на карту, указанную в заявлении сотрудника или на руки через кассу.

С 2012 года в ряде регионов России действует пилотный проект по оплате больничных напрямую из ФСС. Работодатель только собирает необходимый пакет документов и по средствам электронной связи передает его в ФСС. И уже Фонд cоциального cтрахования занимается расчетом причитающейся суммы и переводом пособия в адрес работника. Таким образом исключается необходимость для работодателя возмещать суммы больничных из бюджета.

Пример расчета

Секретарь Иванова И.Д. осуществляла уход за больным сыном в период с 09.04.2018 по 16.04.2018 года (8 календарных дней). 17 апреля она вышла на работу.

Стаж работы составляет 6 лет. Расчетный период 2016-2017 гг. Так как 2016 был високосным, то в периоде 731 календарный день.

Доход за 2016 год - 420 000 руб.

Доход за 2017 год - 450 000 руб.

Стоит отметить, что для расчета больничного листа по уходу за ребенком требуется сверять доход сотрудника со страховой базой (максимальной суммой из которой может производится начисление). Так база на 2016 год составляла 718 000 руб. (Постановление Правительства от 26.11.2015 № 1265), в 2017 - 755 000 руб. (Постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255).

Размер пособия составит: (420 000 + 450 000) \ 731 * 8 * 60% = 7 616 руб. 96 коп.

Как и кем оформляется больничный лист

Оформление листка нетрудоспособности происходит при первом обращении в медицинское учреждение. Датой его выдачи и, соответственно, датой с которой начнется оплата станет день первого визита к врачу. В случае, если изначально педиатр был вызван на дом, то больничный открывается с даты вызова.

При амбулаторном лечении (лечении дома) выписывает больничный участковый педиатр или другой специалист, у которого ведется лечение. При стационарном лечении (при госпитализации) - лечащий врач больницы или стационара.  В случае пребывания в стационаре мама может получить листок нетрудоспособности только в случае ее постоянной госпитализации вместе с ребенком.

Важно

Так как дата оформления документа - это дата обращения к врачу, в случае, если ребенок заболел ранее и на работу мать уже не выходила, обратившись за медицинской помощью спустя несколько дней, задним числом больничный оформлен не будет. И фактически пропущенные работником дни засчитываются прогулами.

В больничном есть такое понятие, как соблюдение режима. При его нарушении снижается размер выплачиваемого пособия. Явка на прием должна быть в строго назначенное время и не допускается сопровождение не того лица, которое прописано в больничном.

Если болеют 2-е детей, то листок нетрудоспособности выдается один, однако, он продлевается до момента выздоровления обоих детей. При одновременной болезни 2-х и более детей выдается 2-й листок. Это связано с тем, что в бланке предусмотрено лишь 2 строки для указания ФИО и возраста больного.

При оформлении лицу, осуществляющему уход, необходимо предъявить:

  • паспорт;
  • полис ОМС.

Коды причин нетрудоспособности в листке

Большое количество информации, отраженной в листе, проставляется в виде цифровых кодов. В частности кодом обозначается:

  • причина нетрудоспособности;
  • нарушение режима;
  • степень родства;
  • иное.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Когда работодатель получает больничный по уходу в нем должен быть проставлен один из следующих кодов:

  • 09 - уход за больным членом семьи;
  • 12 - при заболевании, включенном в перечень ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
  • 13 - ребенок-инвалид;
  • 14 - поствакционное осложнение или злокачественное образование;
  • 15 - ВИЧ-инфицированный.

Стоит обратить внимание, что указание кодов 14 и 15 производится только с согласия родителей или опекуна.

Обозначение родственной связи - коды с 38 по 42, где:

  • 38 - мама;
  • 39 - папа;
  • 40 - опекун;
  • 41 - попечитель;
  • 42 - иной родственник, осуществляющий уход.

 Больничный после увольнения. 5 типичных ошибок

В каких случаях больничный по уходу за ребенком не выдается

Случаев, когда больничный по уходу получить не удастся не так много, но они есть:

  1. Лицо, осуществляющее уход официально не работает, находится в декрете или в другом отпуске.
  2. Лечение производится в условиях стационара и ребенок старше 15 лет.
  3. Если хроническое заболевание находится в ремиссии.
  4. Лечение ребенка-инвалида в санатории.

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом выдается лечащим врачом независимо от вида лечения (стационарный или амбулаторный). Статус инвалида должен быть подтвержден соответствующей справкой, которая имеет ограниченный срок действия.

Всего за год мама может получить пособие по уходу не более чем за 120 к.д. Это не значит, что более этого срока больничный выписываться не будет. Это лишь означает, что дни превышающие установленное количество не подлежат оплате.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль