Штатное расписание с обособленным подразделением: образец

73
Часто в компаниях возникает необходимость в выделении обособленного подразделения. Скачайте образец заполнения штатного расписания для обособленного подразделения

Часто в компаниях возникает необходимость в выделении обособленного подразделения. Работодатель, зачастую, неверно воспринимает правовой статус филиала и весь учет и все формы документов на месте заполняются самостоятельно без привязки к головной компании.

Этот подход с точки зрения законодательства не верен. Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ ни филиалы, ни представительства не являются самостоятельными юридическими лицами, они входят в структуру головной компании.

В соответствии с Указаниями (утв. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) (далее - Указания) ШР составляется по всей компании в целом. При проектировании штатки могут возникнуть параллели в структурах основного предприятия и филиала. Встает вопрос как их разграничить и обозначить подчиненность. Не может же в ШР быть 2 подразделения “Бухгалтерия”.

Оптимальным вариантом будет установление взаимосвязей путем кодирования структурных единиц. Так “Филиал г. Норильска” будет иметь код 015, а подчиненные ему отделы коды 015.001, 015.002 и так далее.

Если для филиала требуется ШР в процессе работы, то им возможно предоставить или заверенную копию, или оформить выписку, только по конкретному представительству.

Пример штатного расписания для обособленного подразделения

Образец штатного расписания для обособленного подразделения

Скачать образец >>>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль