text
PRO-персонал

Оплата больничного после увольнения

  • 15 июля 2018
  • 3000

Оплачивается ли больничный после увольнения и если да, то в каком размере? Есть ли установленный срок для оплаты? Обо всем читайте в нашей статье.

Оплачивается ли больничный после увольнения

Известно, что все граждане, работающие по трудовому договору, могут взять оплачиваемые дни отдыха на период болезни. А как и в какие сроки оплачивается больничный после увольнения? 

Справочник кадровика

Время, которое является переходным, для уволенного составляет 30 календарных дней. То есть, если человек уволился и принес больничный после увольнения в течение месяца, он оплачивается. Если позже, то нет. Причем период самой болезни может выходить за пределы указанного времени. Основной критерий - оплачивать или нет - дата выдачи листа.

Даже если уволенный сотрудник принес больничный не сразу после его закрытия, не принять его нельзя. Ведь для этого отведен срок 6 месяцев. Если с момента расторжения договора прошло более полугода, то листок нетрудоспособности принимать не нужно.

Важно

Если гражданин сразу после расторжения договора обратился в центр занятости и встал на учет, предъявить к оплате больничный лист после увольнения не получится, работодатель его не примет. Также не заплатят уже устроившемуся на работу, даже по совместительству.

Увольнение в последний день больничного

Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника. Увольнение в последний день больничного не представляет никаких трудностей и производится в обычном порядке:

  1. издается приказ;
  2. производится запись в трудовую книжку;
  3. заполняется личная карточка (Т-2);
  4. производится расчет и перечисление всех денежных средств на счет работника или выплачиваются наличные в кассе;
  5. выдаются на руки сотруднику документы связанные с работой, если они были заранее заказаны (справки, копии приказов и прочее);
  6. подписываются документы (приказ, личная карточка, журнал движения трудовых книжек);
  7. выдается трудовая книжка.

Если к моменту ухода с работы у сотрудника уже есть на руках закрытый лист нетрудоспособности, то его необходимо сдать в бухгалтерию для оплаты. Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой. Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет.

Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Каким числом возможно провести такую процедуру? Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ необходимо дождаться закрытия листка нетрудоспособности и уволить работника следующим числом. То есть, если он закрыт 11.04, а приступить к работе необходимо 12, то 12 и возможно увольнение. 

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному

Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения. У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

 ► Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный

Однако, если этого не произошло до конца рабочего дня, который считается днем расторжения договора, то уволить человека необходимо. Ведь, независимо от того, болеет сотрудник или нет, у отдела персонала есть документ, согласно которому он просит уволить его в конкретную дату. А выданный листок нетрудоспособности не является отменяющим увольнение документом. 

Больной может явиться за расчетом и документами в день расторжения или приехать после выздоровления. Для подстраховки в случае неявки уходящего сотрудника кадровику стоит направить ему заказное письмо с просьбой явиться за трудовой или дать согласие выслать ее по почте. При игнорировании данного действия компанию можно будет привлечь за задержку выдачи трудовой книжки.

Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Прежде чем уволиться, работник должен в письменной форме предупредить руководителя не менее, чем за 2 недели. Отсчет начинается со дня следующего за днем написания заявления.

По согласованию с руководством, время предупреждения может быть сокращено или вовсе отменено. И расторжение договора возможно провести в день написания заявления, даже если этот день приходится на период болезни.

Если же увольнение предполагается в день написания заявления, то отсчет периода отработки начинается со дня следующего за днем написания. Ничто не может быть препятствием в завершении данной процедуры. Однако, если сотрудник захочет забрать заявление - на это у него есть полное право.

 Изменили правила больничного по уходу за ребенком: что нового

Часто ситуация, когда больничный появляется именно в период отработки, возникает с недобросовестными работниками. Считается ли больничный отработкой при увольнении по собственному желанию? Таким вопросом задаются множество специалистов. Ответ однозначен - считается. 

Таким образом, получив заявление вместе с листом нетрудоспособности, работодатель не сможет перенести срок отработки. Если период болезни будет меньше 2-х недель, то сотруднику все же придется выйти на работу и выполнять свои должностные обязанности. В противном случае его возможно будет уволить “по статье”.

 ► Включайте время болезни работника в срок предупреждения об увольнении

Оплата больничного после увольнения

Если формальные сроки выдачи больничного соблюдены, то, помимо самого листка нетрудоспособности, кадровик должен взять у бывшего коллеги ряд документов:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки без записи о работе в новой компании.

Обратите внимание

Оплата больничного после увольнения в течение месяца допускается только, если он выписан на самого работника (болезнь, травма), а не по уходу за членом семьи.

Расчет по листу нетрудоспособности производится несколько по другим правилам, чем для работающих. Главное отличие - это размер пособия. Напомним, для работающего населения пособие составляет от 60 % до 100 % от средней заработной платы за последние 2 года в зависимости от стажа. При расчете учитываются доходы не только с текущего места работы, но и доходы предыдущих работодателей (справка по форме 182н), если сотрудник трудится в компании недавно.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится в размере 60 % от среднего заработка за последние 2 года. При этом стаж к расчету не принимается.

При расчете пособия стоит обратить внимание на предельную базу, которая используется при расчете пособий. Если годовой доход превышает данный показатель, то сумма превышения не учитывается и пособие рассчитывается исходя из базы.

Пример

Сотрудник Римский П.Д. уволился 12 марта 2018 года. 30 марта он предоставил работодателю больничный лист с 19 по 29 марта 2018 года. Так как 30 дней с момента увольнения не прошло компания обязана оплатить эти дни. Для расчета принимаются 2016 и 2017 года. Доход Римского составил:

2016 год - 420 000 руб.;

2017 год - 510 000 руб.

Период листка нетрудоспособности составляет - 11 дней. В расчетном периоде (2016-2017) 730 дней. Общий доход в компании за этот период составил 420 000 + 510 000 = 930 000 руб. Среднедневной заработок равен 930 000 / 730 = 1 273 руб. 97 коп.

Размер дневного пособия составит 1 273,97 * 60% = 764 руб. 38 коп.

Выплата больничного листа после увольнения за весь период составляет 764,38 * 11 = 8 408 руб. 22 коп.

Особенности оплаты в зависимости от основания увольнения

Порядок расчета больничного после увольнения не зависит от основания увольнения. Не имеет никакого значения сотрудника сократили или он ушел сам. Размер пособия при этом не изменится.

По собственному желанию

Если сотрудник заболевает еще до даты увольнения, то оно должно состояться в указанную в  заявлении дату. А листок нетрудоспособности оплачивается позже, при его закрытии. При этом при расчете стоит принимать во внимание стаж сотрудника, так как на момент начала болезни он еще работал.

Если же сотрудник уволился и принес больничный, то оплачивается он на общих основаниях.

 Как кадровику заполнить и исправить больничный

Соглашение сторон

Соглашение сторон еще один вариант, когда договор может быть расторгнут во время болезни. Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения. Дата ухода сотрудника при этом обязательно прописывается.

Если дата выпадает на период болезни, то листок нетрудоспособности возможно предоставить уже бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Лист нетрудоспособности еще не является причиной переноса даты расторжения, если только это не является осознанным решением, ведь увольнение по соглашению сторон во время больничного возможно.

Его оплата будет произведена с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. В российском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя оплатить лист нетрудоспособности в день увольнения.

Обратите внимание

В зависимости от региона, в котором зарегистрирована компания, пособие может перечисляться или работодателем или напрямую из ФСС. Есть ряд субъектов РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС, для них процедура расчета и оплаты листков нетрудоспособности иная.

Бухгалтерия работодателя передает пакет документов в ФСС и уже фонд осуществляет расчет размера пособия и перечисление денежных средств. В таком случае сотрудник получит пособие на его банковскую карту или почтовым переводом в течение 10 дней с момента регистрации листка нетрудоспособности в фонде.

Сокращение

После сокращения сотрудник получает все положенные ему выплаты. А если же он заболел после расторжения договора, то больничный ему оплачивают на общих основаниях:

  • открыт не позднее 30 дней с даты увольнения;
  • предоставлен работодателю не позднее полугода;
  • рассчитывается в размере 60 % от среднего дохода за 2 года.

Обратите внимание, что если стаж работы менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

По уходу за ребенком

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н оплата больничного листа после увольнения по уходу за ребенком возможна при:

  1. переводе супруга в другую местность;
  2. уходе за больным родственником или инвалидом;
  3. заболевании,не позволяющем трудиться у этого работодателя или в данной местности.

Оплата больничных листов после увольнения по уходу за ребенком возможна не позднее 30 дней с момента увольнения и при наличии подтверждающих документов.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ напрямую запрещает увольнение на больничном по инициативе работодателя.

 ► Фальшивый больничный: как определить и что с ним делать

Иногда компания увольняет отсутствующего сотрудника, не дожидаясь его выхода. А когда человек появляется, оказывается, что он болел. Получается, что процедура была проведена незаконно и требуется ее отмена.

Уволить по инициативе компании во время болезни нельзя, а работник не обязан предупреждать руководителя о факте своего заболевания.

Единственный случай, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя - ликвидация предприятия

Даже если увольнение происходит по сокращению, когда дата оговорена очень заранее дату придется перенести до момента выздоровления. И новой датой расторжения будет или день выхода на работу или день, когда компания узнала, что лист нетрудоспособности закрыт.

Статья 79 ТК РФ также позволяет уволить работника на больничном при срочном договоре. Хотя договор уже будет расторгнут, но лист нетрудоспособности подлежит оплате.

Справочник кадровика

Когда могут отказать

Случаев для отказа в оплате листов нетрудоспособности достаточно много:

  • нарушение сроков сдачи листка в бухгалтерию (более 6 месяцев);
  • страховой случай наступил более чем 30 дней после увольнения;
  • больничный оформлен по уходу за кем-то другим;
  • ликвидация предприятия;
  • трудоустройство на новое место;
  • постановка на учет в службу занятости;
  • женщине находящейся в отпуске по беременности и родам.
Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.