Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом: образец 2018

3566
Перенос отпуска в связи с больничным - достаточно часто встречающаяся ситуация. Узнайте о том, как правильно оформить приказ о переносе, скачайте образец

Как составить приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом

Заболевший на отдыхе работник имеет право на возмещение дней, которые он был вынужден провести на больничном при наличии официально оформленного листа нетрудоспособности. Отпуск может быть продлен или сдвинут на другое время.

Если сотрудник решил отдых перенести, то после выхода из отпуска он должен предъявить больничный и написать соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме, но в тексте должно быть указано основание для переноса и желаемые даты

Законодатель не установил единой формы, по которой составляется приказ о переносе отпуска в связи с больничным, поэтому компании сами разрабатывают для себя образец документа. В нем непременно нужно отобразить:

  • дату и номер приказа;
  • название и организационно-правовую форму предприятия;
  • ФИО сотрудника, его должность и структурное подразделение;
  • основание для переноса;
  • первоначальные даты;
  • скорректированные даты:
  • резолюцию непосредственного руководителя.

Пример

Текст приказа может выглядеть так: «Приказываю: Перенести основной оплачиваемый отпуск (должность и ФИО человека) продолжительностью (указать количество) календарных дней с периода (указать даты) на период (указать даты).

Основание: личное заявление (должность и ФИО человека), листок временной нетрудоспособности (реквизиты – номер и дата)».

Сотрудник должен ознакомиться с распоряжением и поставить свою роспись и дату ознакомления. После вступления приказа в силу отделу кадров следует внести изменения в график отпусков.

В каких ситуациях составляется

Перенос отпуска и издание соответствующего приказа осуществляется:

  • если признаки болезни проявились еще до начала отдыха;
  • если человек заболел во время отдыха.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

При этом есть несколько оснований для переноса отдыха:

  • заболевание – нарушение нормальной жизнедеятельности организма, может быть инфекционным, респираторным, хроническим и пр.;
  • временная утрата трудоспособности вследствие полученных травм – чаще всего в результате переломов, сотрясения мозга и др.;
  • беременность и роды – отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, оформленного лечебным учреждением, в котором наблюдается женщина. Если с этим периодом  совпадет период ежегодного отпуска, то ежегодный придется перенести.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Перенести можно только основной отпуск, на дополнительные и учебные возможность переноса не распространяется.

Кто подписывает

Приказ о переносе отпуска в связи с больничным подписывает руководитель или лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Если организация использует в своей деятельности печать и внутренние акты подразумевают проставление ее на подобных приказах, то документ кроме визы руководства должен скрепляться оттиском печати.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Сколько хранится приказ

Каждый приказ должен быть обязательно зарегистрирован в журнале регистрации приказов по личному составу. Подобные документы хранятся в течение 5 лет. Регистрационный номер присваивается с соответствующей записью в журнале.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль