text
PRO-персонал

Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец 2018

  • 25 февраля 2018
  • 1131

Подписание срочного трудового договора по соглашению сторон ограничено рядом нюансов. Читайте о том, как составить договор, в каких случаях он требуется, скачайте образец документа

Как составить срочный трудовой договор по соглашению сторон в 2018 году

Истек срок договора. Как не ошибиться>>>

Российское трудовое законодательство отдает предпочтение бессрочным соглашениям, поскольку они полнее отвечают принципу защиты прав трудящихся. Однако иногда удобнее заключение срочных трудовых договоров. Но следует учесть, что подписание такого контракта ограничено рядом нюансов.

Трудовой кодекс и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» предписывают необходимость добровольного волеизъявления сторон на заключение именно такого договора – ограниченного по сроку.

Сам текст трудового договора, пусть даже там отображен конечный срок его действия, не может служить подтверждением добровольного согласия будущего сотрудника. Необходимо либо включить в текст отдельный пункт, фиксирующий добровольность, либо сделать согласие самостоятельным документом - приложением.

Читайте также:

Чтобы составить cрочный трудовой договор по соглашению сторон в 2018 году от кандидата понадобится:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка – если человек где-то работал прежде; в случае, когда устраивается на работу впервые, этот пункт придется пропустить;
  • СНИЛС;
  • военный билет – если будущий сотрудник военнообязанный;
  • документ о соответствующем образовании – чаще всего диплом, но может быть сертификат или свидетельство;
  • другие документы, если вакантная должность предполагает уточнение еще каких-либо сведений о кандидате.

По Трудовому кодексу заявление от работника о приеме на работу брать не требуется, но многие компании предусматривают в процессе оформления получения этой бумаги. Пишется оно в произвольной форме и подшивается в личное дело сотрудника.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Соглашение, подписанное на ограниченный временной срок, должно включать в себя ряд обязательных условий:

  • реквизиты сторон;
  • место и число подписания;
  • место работы;
  • должность и обязанности;
  • зарплата и все остальные выплаты;
  • режим работы;
  • обязательное страхование;
  • срок договора и прочее.

Главная новость Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу

Тема номера К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Время действия соглашения не может превышать пяти лет, причем в нем прописывается основание для составления именно срочного контракта. Этот же повод для срочности фиксируется в приказе, который издается после подписания договора.

Читайте также:

А вот в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу без дополнительных указаний о ее временном характере. Это предусмотрено нормами, регламентирующими заполнение этого документа, и нарушение может повлечь административное взыскание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Образец договора на 3 месяца

Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец 2018

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Читайте также:

В каких случаях требуется

Обстоятельства, позволяющие на законных основаниях подписать срочный договор по соглашению сторон, прописаны в части 2 статьи 59 ТК РФ. Он подписывается:

  • с теми, кто устраивается на работу к субъектам малого предпринимательства, у которых в штате трудится не больше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  • с устраивающимися на должность пенсионерами по возрасту, а также с теми, кому по состоянию здоровья разрешена только временная работа (это должно подтверждаться медзаключением);
  • с людьми, которые поступают на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переезжают к месту работы;
  • для осуществления неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и прочих чрезвычайных обстоятельств;
  • с претендентами, выбранными по конкурсу на должность, которая предусматривает такой порядок трудоустройства;
  • с творческими работниками (СМИ, киноиндустрия, театры, цирки и т.д.);
  • с руководящим составом предприятий – директорами, заместителями и главными бухгалтерами (организационно-правовая форма организации роли не играет);
  • с учащимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в реестре;
  • с совместителями.

Образец договора на 1 месяц

Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец 2018

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.