Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон: образец 2019

2 января 2019
2119
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - лучшее решение при обоюдной готовности завершить трудовые отношения. Узнайте, как правильно составить документ, скачайте образец

Как составить соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

Как гласит 77 статья Трудового кодекса, одним из оснований расторжения договора является соглашение сторон. А 78 статья это подтверждает: действительно, если все готовы завершить отношения – то имеющийся договор может быть расторгнут в любое время.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Для того чтобы закрепить подобное решение документально, необходимо правильно и корректно составить соглашение. В нем указываются:

  • Все необходимые реквизиты работодателя и сотрудника.
  • Номер и прочие данные договора, который расторгается данным соглашением.
  • Правовое основание документа, 1 п. 77 статьи ТК.
  • Дата окончания трудовой деятельности на предприятии, то есть последний день работы. При этом соглашение может быть составлено и подписано сторонами как заблаговременно, так и непосредственно в этот же день. Возможен вариант использования ежегодного отпуска перед увольнением, в таком случае это надо будет указать в заявлении на отпуск.
  • Дата выдачи трудовой книжки (последний день работы).
  • Выплаты и компенсации. Часть выплат положена работнику при увольнении, как и в прочих ситуациях, - это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но зачастую работодатель предлагает определенную сумму как выплату за согласие сотрудника на расторжение договора. Они начисляется добровольно и являются не законодательно гарантированной, а результатом переговоров сторон. Поэтому ее лучше прописать в соглашении, чтобы избежать возможных недоразумений и претензий. Также необходимо точно указать срок начисления денежных средств и способ, каким средства будут переданы сотруднику: через кассу наличными либо на банковский счет.
  • Виза ознакомления профсоюза (при наличии профсоюзной ячейки на предприятии).

Чем подробнее и точнее контракт, чем внимательнее вы отнесетесь к его составлению и учтете все нюансы трудовых отношений, тем меньше риск возникновения каких-либо проблем в будущем.

Как изменить оплату труда по соглашению, желанию работодателя и требованию закона

Поскольку соглашение двустороннее, то и возможный «откат» решения тоже должен быть инициирован обеими сторонами. Ни работник, ни работодатель не имеют права в единоличном порядке принимать такие решения.

Допсоглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении трудового договора-образец

Скачать образец>>>

В каких случаях требуется соглашение

Обратите внимание: составление такого соглашения универсально и подходит ко всем типам договорных отношений. Важно то, чтобы само решение о расставании и содержание соглашения поддерживали обе стороны.


Точно также это соглашение может применяться для фиксации разрыва с любой категорией работников: основных, временных и совмещающих сотрудников, беременных и матерей, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних.

Важно

Чтобы избежать подозрений в давлении на персонал, кадровому специалисту стоит получить от уходящего работника собственноручно написанное заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор. Это снимет возможные вопросы у проверяющих органов и послужит доказательством добровольности соглашения в случае судебного разбирательства.

Часто спрашивают, нужно ли составлять заявление об увольнении, если оформляется соглашение о расторжении по соглашению сторон. Такой необходимости нет, заявление писать необязательно. А вот отметить соглашение в журнале учета подобных документов необходимо.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.