text
PRO-персонал

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон: образец 2018

  • 1 июля 2018
  • 1495

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - лучшее решение при обоюдной готовности завершить трудовые отношения. Узнайте, как правильно составить документ, скачайте образец

Как составить соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

Как гласит 77 статья Трудового кодекса, одним из оснований расторжения договора является соглашение сторон. А 78 статья это подтверждает: действительно, если все готовы завершить отношения – то имеющийся договор может быть расторгнут в любое время.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Для того чтобы закрепить подобное решение документально, необходимо правильно и корректно составить соглашение. В нем указываются:

  • Все необходимые реквизиты работодателя и сотрудника.
  • Номер и прочие данные договора, который расторгается данным соглашением.
  • Правовое основание документа, 1 п. 77 статьи ТК.
  • Дата окончания трудовой деятельности на предприятии, то есть последний день работы. При этом соглашение может быть составлено и подписано сторонами как заблаговременно, так и непосредственно в этот же день. Возможен вариант использования ежегодного отпуска перед увольнением, в таком случае это надо будет указать в заявлении на отпуск.
  • Дата выдачи трудовой книжки (последний день работы).
  • Выплаты и компенсации. Часть выплат положена работнику при увольнении, как и в прочих ситуациях, - это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но зачастую работодатель предлагает определенную сумму как выплату за согласие сотрудника на расторжение договора. Они начисляется добровольно и являются не законодательно гарантированной, а результатом переговоров сторон. Поэтому ее лучше прописать в соглашении, чтобы избежать возможных недоразумений и претензий. Также необходимо точно указать срок начисления денежных средств и способ, каким средства будут переданы сотруднику: через кассу наличными либо на банковский счет.
  • Виза ознакомления профсоюза (при наличии профсоюзной ячейки на предприятии).

Чем подробнее и точнее контракт, чем внимательнее вы отнесетесь к его составлению и учтете все нюансы трудовых отношений, тем меньше риск возникновения каких-либо проблем в будущем.

Как изменить оплату труда по соглашению, желанию работодателя и требованию закона

Поскольку соглашение двустороннее, то и возможный «откат» решения тоже должен быть инициирован обеими сторонами. Ни работник, ни работодатель не имеют права в единоличном порядке принимать такие решения.

Допсоглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении трудового договора-образец

Скачать образец>>>

В каких случаях требуется соглашение

Обратите внимание: составление такого соглашения универсально и подходит ко всем типам договорных отношений. Важно то, чтобы само решение о расставании и содержание соглашения поддерживали обе стороны.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF


Точно также это соглашение может применяться для фиксации разрыва с любой категорией работников: основных, временных и совмещающих сотрудников, беременных и матерей, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних.

Важно

Чтобы избежать подозрений в давлении на персонал, кадровому специалисту стоит получить от уходящего работника собственноручно написанное заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор. Это снимет возможные вопросы у проверяющих органов и послужит доказательством добровольности соглашения в случае судебного разбирательства.

Часто спрашивают, нужно ли составлять заявление об увольнении, если оформляется соглашение о расторжении по соглашению сторон. Такой необходимости нет, заявление писать необязательно. А вот отметить соглашение в журнале учета подобных документов необходимо.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.