Уведомление о расторжении договора: образец 2018

1059
Как написать уведомление о расторжении договора в 2018 году? А каков верный порядок действий при уведомлении о прекращении договора? Читайте в нашей статье, скачайте образец документа

Как написать уведомление о расторжении договора

Документ о расторжении трудового контракта целесообразен в случае, когда инициатором выступает только одна сторона. Принято считать, что уведомление составляется только нанимателем по отношению к сотруднику.

Однако, заявление сотрудника на увольнение можно считать тоже своего рода уведомлением. Ведь работодатель до его получения не подозревает о намерениях сотрудника и данным документом он уведомляет руководителя. Также оно имеет регламентированный срок предупреждения. И составляет он 2 недели.

Таким образом, заявление можно считать своего рода уведомлением для нанимателя. Но сегодня мы поговорим о том, как написать уведомление о расторжении договора работодателем для сотрудника. Образец должен быть оформлен в определенные сроки и по определенным правилам.

Читайте также:

Прежде всего уведомление составляется и передается сотруднику в определенные сроки и важно эти сроки не пропустить. В зависимости от основания увольнения сроки предупреждения могут значительно отличаться:

  • не пройденный испытательный срок - 3 к.д.;
  • сокращение - 2 месяца;
  • ликвидация - от 3 к.д. до 2-х месяцев (в зависимости от вида договора). Если договор бессрочный, то срок уведомления составит 2 месяца, для сезонных работ - 7 к.д. и для договоров на срок менее 2-х месяцев срок предупреждения - 3 к.д.;
  • окончание периода срочного договора - за 3 к.д.

Соблюдение сроков - это уже полдела, далее мы рассмотрим особенности формы уведомления о расторжении трудового договора при различных основаниях увольнения.

По соглашению сторон

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон не требуется, так как инициаторами увольнения выступают обе стороны договора. Они предварительно договариваются о датах и условиях и поэтому уведомлять ни одну из сторон не нужно. Вместо этого документа стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон. В нем указывается:

  • дата расторжения;
  • основание расторжения;
  • наличие или отсутствие компенсационных выплат, а также порядок их выплат;
  • порядок выдачи расчета и трудовой книжки;
  • иные условия.

Читайте также:

Cоглашение может быть подписано как в день увольнения, так и заранее. Конкретных сроков законодательство не оговаривает.

Справочник кадровика

Номер журнала в подарок!

Скачать номер

Окончание срока трудового договора

А вот в случае окончания срока договора уведомление требуется составить. Оно оформляется на бланке компании и должно иметь порядковый номер и дату составления. Отметим, что дата составления не является тем числом, от которого начинается отсчет уведомления. Отсчет начинается с момента передачи его работнику.

В тексте документа указывается срок, в который договор будет расторгнут, и основания увольнения со ссылкой на статью Трудового Кодекса РФ.

Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель (директор, генеральный директор). Подпись же работника не является обязательным реквизитом. В законодательстве указано, что работодатель обязан ознакомить сотрудника с документом под роспись, но где именно тот должен поставить свою подпись - не уточняется.

Читайте также:

Многие работодатели собирают подписи непосредственно на уведомлении. Это очень удобно, но в этом случае оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, чтобы подпись сотрудника осталась у работодателя. Другие же подписи собирают в специальных журналах.  

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Уведомление о расторжении договора: образец 2018

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

В одностороннем порядке

Уведомление о расторжении трудового договора с работником в одностороннем порядке несколько отличается от рассмотренного выше. Отличием является лишь срок и основания увольнения.

Кроме того для процедуры сокращения в текст уведомления стоит включить и необходимость предложения вакансий, имеющихся в компании, тем самым соблюдая требование ТК РФ.

Уведомление сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата

Уведомление о расторжении договора: образец 2018

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомление о расторжении договора: образец 2018

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Порядок уведомления о расторжении договора

Итак, составив первым делом письменное уведомление о расторжении договора, необходимо должным образом его передать работнику.

Важно не пропустить минимальный срок уведомления. Лучше все же сделать это немного заранее. Ведь отсчет срока начнется не с даты издания документа, а с момента передачи его работнику.

Документ обязательно должен составлен быть в письменном виде. Устный разговор с персоналом в суде не сочтут законным основанием увольнения.

Читайте также:

Работник может отказаться от получения письма об уведомлении о расторжении договора. В этом случае оно должно быть зачитано работнику вслух в присутствии нескольких свидетелей. Далее составляется акт об отказе в подписи. И отсчет срока начнется с этого момента. Избежать увольнения такому сотруднику не удастся.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Если же работник добросовестный, то он просто подписывает уведомление. Далее в день указанный в документе производится увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль