text
PRO-персонал

Уведомление о расторжении договора: образец 2018

  • 24 марта 2018
  • 2082

Как написать уведомление о расторжении договора в 2018 году? А каков верный порядок действий при оповещении сотрудника? Читайте в нашей статье, скачайте образец

Как написать уведомление о расторжении договора

Документ о расторжении трудового контракта целесообразен в случае, когда инициатором выступает только одна сторона. Принято считать, что уведомление составляется только нанимателем по отношению к сотруднику.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Однако, заявление сотрудника на увольнение можно считать тоже своего рода уведомлением. Ведь работодатель до его получения не подозревает о намерениях сотрудника и данным документом он оповещает руководителя. Также оно имеет регламентированный срок предупреждения, составляющий две недели.

Таким образом, заявление можно считать своего рода уведомлением для нанимателя. Но сегодня мы поговорим о том, как написать письмо о расторжении договора работодателем для сотрудника. Оно должно быть оформлено в определенные сроки и по определенным правилам.

Читайте также:

Прежде всего информационное письмо составляется и передается сотруднику в определенные сроки и важно эти сроки не пропустить. В зависимости от основания увольнения сроки предупреждения могут значительно отличаться:

  • не пройденный испытательный срок - 3 к.д.;
  • сокращение - 2 месяца;
  • ликвидация - от 3 к.д. до 2-х месяцев (в зависимости от вида контракта). Если соглашение бессрочное, то срок предварительного оповещения составит 2 месяца, для сезонных работ - 7 к.д. и для соглашений на срок менее 2-х месяцев срок предупреждения - 3 к.д.;
  • окончание периода срочного соглашения - за 3 к.д.

Соблюдение сроков - это уже полдела, далее мы рассмотрим особенности формы уведомления о расторжении трудового договора при различных основаниях увольнения.

По соглашению сторон

Уведомление о расторжении договора по соглашению сторон не требуется, так как инициаторами увольнения выступают обе стороны. Они предварительно договариваются о датах и условиях и поэтому уведомлять ни одну из сторон не нужно. Вместо этого документа стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон. В нем указывается:

  • дата расторжения;
  • основание;
  • наличие или отсутствие компенсационных выплат, а также порядок их выплат;
  • порядок выдачи расчета и трудовой книжки;
  • иные условия.

Читайте также:

Cоглашение может быть подписано как в день увольнения, так и заранее. Конкретных сроков законодательство не оговаривает.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Окончание срока трудового договора

А вот в случае окончания срока контракта информационное письмо требуется составить. Оно оформляется на бланке компании и должно иметь порядковый номер и дату составления. Отметим, что отсчет срока оповещения начинается с момента передачи его работнику.

В тексте документа указывается срок, в который соглашение будет расторгнуто, и основания увольнения со ссылкой на статью Трудового Кодекса РФ.

Со стороны работодателя оповещение подписывает руководитель (директор, генеральный директор). Подпись же работника не является обязательным реквизитом. В законодательстве указано, что работодатель обязан ознакомить сотрудника с документом под роспись, но где именно тот должен поставить свою подпись - не уточняется.

Читайте также:

Многие работодатели собирают подписи непосредственно на документе. Это очень удобно, но в этом случае он должен быть составлен в 2-х экземплярах, чтобы подпись сотрудника осталась у работодателя. Другие же подписи собирают в специальных журналах.  

В одностороннем порядке

Уведомление о расторжении трудового договора с работником в одностороннем порядке несколько отличается от рассмотренного выше. Отличием является лишь срок и основания увольнения.

Кроме того для процедуры сокращения в текст информационного письма стоит включить и необходимость предложения вакансий, имеющихся в компании, тем самым соблюдая требование ТК РФ.

Уведомление сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата

Уведомление о расторжении договора: образец 2018

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомление о расторжении договора: образец 2018

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Порядок уведомления о расторжении договора

Итак, составив первым делом письмо о расторжении договора, необходимо должным образом его передать работнику.

Важно не пропустить минимальный срок уведомления. Лучше все же сделать это немного заранее. Ведь отсчет срока начнется не с даты издания документа, а с момента передачи его работнику.

Документ обязательно должен составлен быть в письменном виде. Устный разговор с персоналом в суде не сочтут законным основанием увольнения.

Читайте также:

Работник может отказаться от получения оповещения. В этом случае оно должно быть зачитано работнику вслух в присутствии нескольких свидетелей. Далее составляется акт об отказе в подписи. И отсчет срока начнется с этого момента. Избежать увольнения такому сотруднику не удастся.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Если же работник добросовестный, то он просто подписывает документ. Далее в указанный день производится увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.