Расторжение договора в одностороннем порядке

516
Расторжение договора в общем случае происходит по согласованию между сторонами. Но законодательство предусматривает и одностороннее расторжение. Читайте об условиях, при которых это возможно в области трудовых отношений.

Расторжение договора в одностороннем порядке: ГК РФ

Если рассматривать договорные отношения в целом, то об одностороннем расторжении договора в первую очередь упоминается в Гражданском Кодексе РФ.

В п. 2 ст. 450 ГК РФ дается возможность расторжения контрактов только по решению суда или в иных случаях предусмотренных кодексом. Но это право возникает только при существенных нарушениях условий контракта оппонентом.

Читайте также:

Для начала процедуры расторжения инициирующая сторона должна направить уведомление в адрес второй стороны о принятом решении. В нем указываются сроки и условия прекращения договора.

Однако, в ст. 310 и 450 ГК РФ есть фраза: ”... в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором”. Так как действие Гражданского Кодекса распространяется на сферу договорных отношений, казалось бы, это положение приоритетно и в трудовой сфере. Но это не так.

Основной законодательный акт, регулирующий отношения между нанимателем и работником - Трудовой Кодекс Российской Федерации. Он содержит несколько иные правила такого прекращения договора. И фраза, приведенная выше, отсылает нас именно к ТК РФ.

Основные правила такого прекращения отношений сохраняются в Трудовом кодексе. К ним можно отнести:

  • четко прописанные причины, при которых возможно прекращение контракта;
  • наличие уведомления о прекращении договора для второй стороны;
  • регламентированные сроки уведомления;
  • специфическая процедура оформления и возможные компенсирующие выплаты при различных причинах расторжения трудового договора.

Читайте также:

Расторжение договора в одностороннем порядке: ТК РФ

Все условия разрыва трудовых отношений в кодексе описаны в главе 13 ТК РФ. Она содержит не только описание причин такого увольнения, но и подробно описывает их процедуру.

Стоит отметить, что говоря об одностороннем расторжении обыватели чаще всего имеют в виду увольнение сотрудников по инициативе работодателя. Но увольнение работника по собственному желанию является также односторонним расторжением.

Поэтому далее разберем причины отдельно для каждой из сторон.

По инициативе сотрудника

Наиболее часто встречающаяся причина расторжения договора по инициативе сотрудника - собственное желание. Такое увольнение обладает всеми признаками рассматриваемого вопроса, ведь работодатель может быть и против.

Инициатор расторжения - одна сторона, уведомлением в этом случае выступает заявление на увольнение, также имеются регламентированные сроки предупреждения работодателя (2 недели).

Читайте также:

Косвенно к инициативе работника можно отнести причины, приведенные в п. 6 - 9 ст. 77 ТК РФ.

Все они связаны с отказом в продолжении труда в новых условиях:

  • при смене собственника (п. 6 ст. 77 ТК РФ);
  • при изменении условий труда (п. 7 ст. 77 ТК РФ)
  • при смене работы по медицинским показаниям (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • при смене региона дислокации компании (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Почему же эти причины можно назвать условными? А потому, что хотя инициатором выступает сотрудник, но на такое решение его побуждают изменившиеся обстоятельства, с которыми он может быть не согласен.

П. 5 ст. 77 ТК РФ говорит о том, что перевод к другому работодателю можно рассматривать только при условии единоличного решения работника.

Справочник кадровика

Номер журнала в подарок!

Скачать номер

По инициативе работодателя

Все причины для инициативы компании на увольнение описаны в ст. 71 и 81 ТК РФ. Статья 71 дает возможность нанимателю увольнять персонал, не прошедший испытательный срок.

Читайте также:

Ст. 81 ТК РФ содержит целый комплекс причин:

  1. ликвидация компании;
  2. уменьшение численности персонала;
  3. неудовлетворительные результаты проверки знаний на соответствие занимаемой должности;
  4. для руководящего состава и главного бухгалтера - смена собственника;
  5. нарушение или неисполнение трудовых обязанностей;
  6. для сотрудников, работающих с денежными средствами или товаром - совершение виновных действий, подрывающих доверие нанимателя;
  7. для педагогов, воспитателей и пр. - совершение аморального деяния;
  8. предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу;
  9. другое.

Условия и основания расторжения

Независимо от оснований расторжение трудового договора в одностороннем порядке для каждой конкретной причины есть свои условия. Если мы будем говорить об основаниях увольнения по инициативе работника, то причина не сильно меняет условия. Тогда как увольнение работодателем часто приводит к возникновению дополнительных условий.

Для инициатора работника единственным условием будет вовремя написанное заявление с указанием причин такого решения. Наниматель не вправе удерживать его дольше срока указанного в бумаге, если этот срок указан 14 и более календарных дней.

Читайте также:

Тогда как при обратной ситуации (инициатор компания) возникает множество условий, которые необходимо соблюсти при оформлении такого увольнения.

Так, при расторжении договора по инициативе предприятия по ст. 71 ТК РФ (не прошел испытательный срок), для начала проводится процедура оценки испытуемого. Без нее уволенного легко сможет восстановить на месте суд с выплатой заработной платы за все время, которое сотрудник фактически не работал. С момента неправомерного увольнения до даты вступления решения суда в силу.

При различных основаниях для расторжения договора существует обязательство для работодателя - предупредить персонал о грядущем увольнении. В зависимости от основания срок предупреждения может колебаться от 3-х дней (не прошел испытательный срок) до 2-х месяцев (при сокращении, ликвидации). А в некоторых случаях сотруднику положены “отступные” за подобного рода увольнения.

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Порядок расторжения договора

Порядок расторжения договора напрямую зависит от статьи, в соответствии с которой гражданина увольняют. Независимо от причины расторжения она должна быть надлежащим образом документально подтверждена.

Мы разберем порядок расторжения для наиболее часто встречающихся оснований увольнения по инициативе работодателя.

Не прошел испытательный срок

За некоторое время до окончания испытания с новичком в коллективе должно быть проведено тестирование на базовые знания и навыки, необходимые для выполнения работы по его должности. Проверка должна производиться в соответствии с ЛНА компании и быть задокументированной.

Читайте также:

При неудовлетворительном результате проверки испытуемому направляется уведомление о расторжении трудового договора. Оно оформляется на бумажном носителе и вручается сотруднику лично под роспись.

Срок передачи не менее 3-х дней до предполагаемой даты увольнения. В последний день оформляются все соответствующие документы, производится расчет и выдается на руки трудовая книжка.

Сокращение численности или штата предприятия, ликвидация

После издания приказа о сокращении всему попадающему под него персоналу направляется уведомление об увольнении. В нем указываются причины увольнения и его дата. В срок, оговоренный в уведомлении, производится увольнение с выплатой пособия в размере месячного дохода, а также денег за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотруднику необходимо предлагать свободные вакансии в соответствии с его уровнем квалификации или ниже в период срока предупреждения.

Читайте также:

При ликвидации процедура не отличается от приведенной выше, за исключением сроков предупреждения, которые разнятся в зависимости от срока договора. Конечно же, без предложения свободных вакансий, ведь предприятие закрывается и работать  будет негде.

Прогулы, виновные действия, аморальные поступки

Увольнение за эти действия и поступки может состояться только при документальной фиксации факта нарушения. Давайте разберем на примере прогула.

Независимо от вида деяния, первым делом составляется акт. При отсутствии сотрудника не один день акт составляется на каждый день. Подписывают его 2-3 свидетеля. Если в компании применяется пропускная система, не лишним будет приложить и данные о входах-выходах на территорию для подтверждения факта.

После появления сотрудника на работе с него берется объяснение в письменной форме о причинах отсутствия. При отказе в даче объяснений опять составляется акт с описанием ситуации. Далее издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и ознакамливаем с ним прогульщика. При отказе опять акт. Далее производится увольнение с соблюдением стандартной процедуры.

Читайте также:

Срок расторжения договора

Итак, подведем итог. Сроки, в которые договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе нанимателя, могут разниться. Наиболее продолжительный срок предупреждения отведен для процедур сокращения и ликвидации. Он составляет 2 месяца. Но для сезонных работников при ликвидации нужно выдержать паузу только в 7 дней, а для договоров сроком до 2-х месяцев и вовсе 3 дня.

Для не прошедших испытательный срок период уведомления составляет также 3 календарных дня. Тогда как увольнять при прогулах и других виновных действиях возможно уже в день возвращения на работу или совершения проступка не выжидая времени.

Стоит также отметить, что приведенные сроки являются минимальными и их сокращение не допускается. Тогда как увеличение этих сроков возможно и зависит от потребности в этом работодателя.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль