Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Виды трудовых договоров

4 сентября 2019
2532
Средний балл: 0 из 5
Главный редактор портала pro-pesonal.ru

Каждый вид трудовых отношений имеет свои особенности, которые следует фиксировать в соглашении с работником. В статье мы рассказали о классификации трудовых договоров по различным параметрам, чтобы вы смогли выбрать подходящий вариант для вашей ситуации.

Виды трудовых договоров и их особенности

Согласно российскому законодательству, со всеми лицами, принимаемыми на работу, заключается контракт. Он подписывается между нанимателем и работником еще до начала выполнения обязанностей. А вот в зависимости от будущих условий труда содержание этого документа может отличаться.

Скачайте документы из статьи

Трудовой договор: образецПроверен нашими экспертами
Срочный ТД: образецПроверен нашими экспертами

Отсутствие трудового договора (ТД) с работником будет нарушением законодательства (ст. 56 ТК РФ). Это основной документ, описывающий условия труда, фиксирующий права и ответственность сторон.

Как и любое соглашение между сторонами, ТД должен содержать обязательные реквизиты: название работодателя, ИНН, КПП, адрес регистрации, со стороны работника – ФИО, паспортные данные и адрес прописки. Кроме этого в текст необходимо включить:

  • место работы;
  • должность;
  • дату начала работы;
  • размер заработка;
  • условия труда и отдыха;
  • характер работы;
  • иные условия.

Виды трудовых договоров в соответствии с ТК РФ различаются по условиям труда, сроку действия, характеру отношений между сторонами и ряду других параметров. Разберем каждый вид далее.

Отметим, что нельзя смешивать понятия трудового договора и гражданско-правового. Последний является самостоятельной формой отношений между сторонами.

Росархив разработал Методичку к ГОСТу-2016. Правила оформления кадровых документов изменились. Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички.

Виды трудового договора по срокам действия

Одно из основных условий в контракте – это срок. Соответственно, ТД бывают:

  • бессрочные;
  • срочные.

Если условие о срочности не прописано в тексте, то по умолчанию договор считается заключенным на неопределенный срок. Такая работа для сотрудника является постоянной. А прекращение действия возможно по основаниям, описанным в ТК РФ, за исключением п. 2 ст. 77 ТК РФ (окончание срока контракта).

Срочные ТД заключаются на определенный период, который указывают в тексте. Прописывать допустимо либо конкретную дату (событие) окончания или период действия. Помимо периода также требуется указать основания заключения. Ведь срочный ТД может заключаться только в определенных случаях. Подробный список приводится в ст. 59 ТК РФ. Этот список причин не является исчерпывающим. Ряд других оснований встречаются в иных законодательных актах.

Кодекс устанавливает не только возможные основания для подписания срочного контракта, но и промежутки времени, на которые он может быть заключен. Максимальная продолжительность составляет 5 лет, тогда как минимальная длительность не оговорена и может начинаться от 1 дня.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Виды срочных трудовых договоров

Различают ТД по срокам завершения:

  • с конкретной датой окончания;
  • с датой окончания при наступлении определенного события.

Кроме того, типы срочных трудовых договоров определяются причинами их заключения. Как мы уже писали выше, нельзя подписать срочный ТД с любым сотрудником. Для этого у работодателя должны быть весомые обстоятельства. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ. К ним относят:

  • Замещение временно отсутствующего работника (если за ним сохраняется рабочее место). Возможной причиной может быть отпуск, больничный, декрет и другое.
  • Выполнение работ, носящих временный характер (не более 2 месяцев). Например, ремонтных и т.п.
  • Сезонные работы.
  • Работы за границей.
  • Выполнение задач, не являющихся для компании основным видом деятельности или связанных с временным увеличением производства (не более 1 года).

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

В ряде случаев ТД может заключаться на срок по соглашению сторон:

  • с пенсионерами по возрасту;
  • руководителями и главными бухгалтерами компаний;
  • с работниками творческих профессий и т.д.

Для сезонного труда определить дату окончания работ реально, тогда как при замещении сотрудника, находящегося на больничном, это сделать не представляется возможным. В таком случае можно говорить не о конкретной дате завершения, а о наступлении события - выздоровления основного работника.

Когда вы думаете, что договорились с работником, но на самом деле нажили себе проблем

Какие бывают трудовые договора по характеру отношений

Прежде всего, следует выделить совместителей. Это такие работники, для которых труд у данного работодателя не является основным и выполняется в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее предполагает найм сотрудника, трудящегося у другого работодателя. Тогда как внутреннее – привлечение работника, уже трудящегося на предприятии, но в другом качестве.

Данные о совместительстве в обязательном порядке должны быть отражены в ТД. Также для таких работников целесообразно прописать график работы, который, скорее всего, будет отличаться от установленного для основной массы коллектива.

Трудовые контракты с временными и сезонными рабочими также относятся к типу договоров по характеру отношений. Сезонные работы могут выполняться лишь в определенное время года и наиболее часто используются в сельском хозяйстве и при добыче ресурсов (пил леса, добыча пушнины, ягод и т.д.).

Еще одна разновидность – ТД с надомниками, то есть с персоналом, который трудится дома, не посещая офис работодателя.

Сотрудники на удаленке: только выгодные и безопасные способы

Также к данной категории относится трудовой договор с госслужащими. Правила заключения регулирует Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Классификация трудовых договоров по виду работодателя

ТД могут быть заключены:

  1. с физическим лицом;
  2. юридическим лицом или ИП.
Если с ЮЛ и ИП все достаточно очевидно, то договор с физлицами встречаются крайне редко и вызывают множество вопросов. И первым из них является: возможно ли это?

Да, возможно. Однако есть ряд условий. Не каждый гражданин может заключить такой ТД. Прежде всего, он должен быть совершеннолетним и иметь самостоятельный доход, чтобы выплачивать заработную плату своему работнику. И последнее – применение такого договора возможно только для работ в личных целях нанимателя, а не направленных на коммерческую деятельность. Наглядный пример – оказание помощи в уборке квартиры для пожилого человека, на приусадебном участке и т.п.

Чтобы разбираться во всех тонкостях оформления кадровых документов и быть в курсе всех нововведений, оформите прямо сейчас подписку на журнал "Справочник кадровика" по льготной цене.

Оформить подписку на журнал

Тип трудового договора по правовому положению работника

В зависимости от правового статуса договора могут быть заключены:

  • с иностранными работниками;
  • лицами без гражданства;
  • семейными работниками (имеющие соответствующие обязательства);
  • несовершеннолетними;
  • пенсионерами.

Наиболее сложен в оформлении из-за наличия многих факторов, которые необходимо учитывать, договор с иностранцем или лицом без гражданства. Штрафы для нанимателя при неправильно оформленных ТД с такими работниками значительные. Поэтому, прежде чем приступить к составлению, следует внимательно ознакомиться с действующим законодательством.

Как по-новому работать с иностранцами: задачи и ответственность кадровика

Виды договоров на работу по условиям труда

В зависимости от того, в каких условиях персоналу предстоит трудиться, зависит наличие дополнительных гарантий и компенсаций. Условия труда определяются по итогам СОУТ и могут быть:

  • оптимальными;
  • допустимыми;
  • вредными;
  • опасными.

Чем тяжелее условия на рабочем месте, тем больше гарантий и компенсаций необходимо отразить в ТД.

В зависимости от климатических условий выделяют зоны с наиболее тяжелыми условиями труда. В нашей стране это районы Крайнего Севера и области, приравненные к ним.

К данной категории также относится контракт на труд в ночное время. Такие работы выполняются с 22:00 по 6:00. Заключать подобные ТД допустимо не со всеми сотрудниками. Нельзя привлекать к труду в ночное время беременных и подростков до 18 лет.

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.