text
PRO-персонал

Трудовой договор с главным бухгалтером: образец 2018

  • 25 января 2018
  • 9771

Один из сложнейших документов для кадрового специалиста – правильно составленный трудовой договор с главным бухгалтером. Расскажем, что необходимо учесть в его содержании.

Как составить трудовой договор с главным бухгалтером

Правовая основа для составления трудовых договоров  - 57 статья Трудового кодекса. Однако когда речь заходит о должности главного бухгалтера, даже опытный кадровик может запутаться. Дело в том, что работодатель вправе внести в договор необходимые в конкретной организации дополнения. Они не должны идти вразрез с действующим законодательством/

Огромная ответственность, налагаемая на главбуха, требует особенного оформления в договоре. Основные различия стандартного трудового договора и договора главного бухгалтера, можно представить в виде такого списка:

Пункт 1. Материальная ответственность. Если в случае других сотрудников договор о полной матответственности заключается отдельно, то сделать это для главного бухгалтера было бы неправильно. Условия, при которых наступает материальная ответственность, должны быть внесены в сам текст трудового договора. Это предусмотрено 243-й статьей ТК (ч. 2).

Судебная практика по подобным случаям не единообразна. Так, существуют прецеденты отказа работодателю в возмещении финансового ущерба даже при зафиксированной в трудовом договоре ответственности бухгалтера и доказанной вине.

Читайте также:

Например, в 2015 году Московский городской суд отказал в выплате, несмотря на то, что отчетность была не подана вовремя именно главбухом и организация была за это оштрафована. Работодателю пришлось самому оплачивать штраф (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2015 N 33-45565/15)

Пункт 2. Срок, на который заключается трудовой договор с главным бухгалтером.  По общему порядку трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, за исключением ситуаций, предусмотренных 59 статьей ТК.

Должность главного бухгалтера как раз относится к таким случаям, когда может быть заключен срочный договор. Однако это не является эксклюзивным решением работодателя. Ограничение срока договора должно быть обоюдным и добровольным. Если обе стороны согласны на такой вариант – то никаких дополнительных документов создавать не надо.

Пункт 3. Испытательный срок. Он для главного бухгалтера будет не таким, как для прочих сотрудников. Он может быть вдвое больше: вместо традиционных 3 месяцев составлять полгода. Это предусмотрено п. 5 ст. 70 ТК.

Пункт 4. Расторжение договора. Для кадрового специалиста крайне важно, на каких условиях может быть расторгнут договор с главным бухгалтером.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Помимо общих оснований, служащих причиной расставания с сотрудником, должность главбуха имеет свои нюансы. Так, если у организации меняется собственник, ему очень важно в определенный срок определиться, будет ли произведена смена главного бухгалтера.

Читайте также:

Если за 3 месяца с момента смены работодателя будет принято решение проститься со специалистом, это вполне законно (ч. 1 ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК). Никаких дополнительных поводов уже не надо, основанием будет именно приход на предприятие нового собственника.

Главная новость Изменения в зарплате, призыве-2018 и проверочных листах

Тема номера 14 блиц-подсказок, как решить проблемы в сезон отпусков

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

В случае же если в эти три месяца собственник заключил с главбухом какие-либо соглашения (касающиеся, например, новых условий работы или должностных обязанностей), то просто сократить работника уже нельзя. При увольнении придется выплачивать компенсацию в размере не меньше 3 среднемесячных заработков (181 ст).

Трудовой договор с главным бухгалтером ООО: образец

Трудовой договор с главным бухгалтером: образец 2018

Скачать образец >>>

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.