PRO-персонал

Приказ о приеме на работу: скачать форму Т-1

  • 12 апреля 2019
  • 3714

Оформляя прием на работу, важно корректно оформить необходимые документы. Читайте о том, как правильно заполнить форму соответствующего распоряжения, скачайте бланк и образец

Как заполнить унифицированную форму Т-1

Организации, относящиеся к негосударственному сектору, имеют право использовать в кадровом документообороте, в частности при оформлении приема на работу:

  • Унифицированные формы, обязательные к использованию в бюджетных структурах.
  • Доработанные под нужды и специфику конкретного предприятия.
  • Бланки, разработанные самостоятельно.

Скачайте документы из статьи:

Т-1: бланкDOC файл
Т-1а: бланкDOC файл

Принципы использования форм декларируются в Законе от 6.12 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7, 9) и письмах Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012 и Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Обычно кадровики предпочитают использовать стандартные бланки, какими и являются формы Т-1 и Т-1а. Особенности их заполнения регламентируются Постановлением Госкомстата России от 5.01. 2004 г. №1.

Как быстро надо составить распоряжение о приеме? Законодательство не дает прямого ответа, но ознакомить сотрудника с документом необходимо в течение трех дней. Следовательно, оформить и издать его надо именно в этот срок, как и получить подпись, подтверждающую, что информация доведена до сведения.

Кому признаваться, что в компании появился новичок

О том, что в вашей компании появился новый сотрудник, вы должны уведомить его бывшего работодателя, военкомат, МВД. Более того, кое-о чем придется уведомить даже самого новичка. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как обойти эти угрозы, чтобы от нового сотрудника была только польза и никакого вреда.

Основанием для оформления приказа является заключенный с предприятием трудовой договор. Задействованные по гражданско-правовому договору сотрудники в выпуске приказа не нуждаются.

В форме Т-1 необходимо заполнить поля:

  • Номер распоряжения, соответствующий традициям документооборота в организации, возможно использование индекса.
  • Точное и полное название предприятия (структурного подразделения), указанное в учредительных документах.
  • Коды ОКУД  и ОКПО. В данном случае код по ОКУД будет 0301001, ОКПО указывается уникальный для организации.
  • Должность или специальность, на которую будет принят сотрудник, табельный номер. Должность должна соответствовать указанной в штатном расписании. Если трудовая деятельность сотрудника напрямую связана с компенсациями и льготами, необходимо проверить написание должности про профстандартам и квалификационным справочникам.
  • ФИО (совпадающие с написанием в паспорте).
  • Основание приказа – трудовой договор.
  • Длительность испытательного срока, в том случае, если он будет применен к работнику.
  • Тарифная ставка.
  • Даты начала и окончания трудовой деятельности и период действия срочного трудового договора, в случае, если сотрудник заключил его с предприятием. Если срок не определен – строку «по» заполнять не надо.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Заполнение графы «Условия приема на работу, характер работы» часто вызывает вопросы у кадровиков.  Тут может быть указано, что сотрудник принимается на предприятие переводом, или для исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста, или для выполнения какого-то конкретного проекта. Оставлять графу пустой нельзя.  

Оформленный приказ по форме Т-1 служит основанием для внесения записи в трудовую книжку, создания лицевого счета и личной карточки.

Унифицированная форма Т-1а

Этот шаблон применяется, когда на предприятие одновременно устраивается несколько человек. Заполняется точно так же, но необходимо быть крайне внимательными при оформлении. Чем больше объем заполнения документа, тем больше вероятность допустить ошибку.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.