PRO-персонал

Положение об индексации зарплаты: образец 2018

  • 16 января 2018
  • 16125

Порядок индексирования заработков сотрудников регламентируется соответствующим ЛНА - Положением об индексации заработной платы. Узнайте как составить Положение об индексации зарплаты, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как составить Положение об индексации заработной платы

Индексирование заработков – обязанность руководителей предприятий. Поэтому в организации должен существовать документ, регламентирующий порядок индексирования заработков сотрудников.

Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»>>>

Глава 7 ТК РФ определяет порядок, в соответствии с котором в коллективных договорах прописываются правила об индексации. Если такого договора на предприятии нет или туда не вписали соответствующие правила, то по ст. 8 ТК РФ возможно принятие локального акта, в котором будет урегулирован вопрос о порядке индексирования.

Читайте также:

Установленной единой формы для Положения об индексации заработной платы нет. Однако некоторые моменты следует обязательно отобразить:

  • сроки проведения индексации;
  • формула расчета;
  • период принятия новых окладов;
  • перечень документов, в которых отображаются результаты индексации, и порядок внесения в эти бумаги новых данных (трудовые договоры, штатное расписание и т.д.);
  • список лиц, ответственных за проведение индексации;
  • порядок согласования локального нормативного акта, которым утверждается повышение окладов, с профсоюзом или другим органом, защищающим права работников.

Шаг 1. В начале Положения следует описать, что именно работодатель понимает под термином «индексация» и для чего она применяется. Можно сделать ссылку на государственные гарантии по оплате труда и обязанность руководства индексировать заработки подчиненных.

Шаг 2.  Далее необходимо разъяснить, на какие выплаты распространится индексация, а также установить правила расчета заработка. Стоит привести подробный расчет индексированной оплаты труда и дать ссылку на примененный для повышения коэффициент.

Читайте также:

Чаще всего руководство ориентируется на один из установленных государством показателей:

  • индекс потребительских цен (можно найти на официальном сайте Росстата РФ);
  • уровень инфляции (ежегодно закрепляется федеральными и региональными законами);
  • рост прожиточного минимума населения (устанавливается Правительством РФ и региональными законами).

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Шаг 3.  Определение ответственных за проведение процедуры лиц и установление механизма контроля. В текст можно включить и другие условия, однако они не должны ухудшать положение работников (ст. 206 ТК РФ).

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как любой внутренний документ, Положение утверждается приказом руководителя. Персонал компании должен быть ознакомлен с Положением под роспись. Однако надо учитывать, что прочтение сотрудником этого документа вовсе не равнозначно его согласию на изменение условий договора. А индексация зарплаты по сути есть изменение условий оплаты труда, закрепленное в трудовом соглашении. Именно поэтому при проведении пересчета нужно составлять допсоглашения к трудовым договорам со всеми работающими в организации людьми.

В Положении по согласованию с профсоюзом могут быть прописаны условия, при которых индексация может не производиться, либо будет ограничена (к примеру, финансово-экономические проблемы предприятия). Работодатель может в одностороннем порядке уменьшить суммы компенсации, либо в какой-то год вообще отказаться от индексации только в том случае, если эти условия будут зафиксированы в тексте Положения.    

Читайте также:

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.